22.03.2020     0
 

Договор подряда с парикмахером образец


Трудовой договор с парикмахером универсалом образец – Юридические консультации

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года.

На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы.

Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать парикмахер . Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Парикмахер относится к категории рабочих.

2. На должность парикмахера принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Парикмахер принимается на должность и освобождается от должности _________ организации по представлению _________ . (директором, руководителем) (должность)

— строение и свойства кожи и волос;

— правила, способы и приемы выполнения работ;

— рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;

— устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента: виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;

— правила санитарии и гигиены;

— правила обслуживания и способы оказания первой помощи;

— основы моделирования причесок, макияжа в объеме школы модельеров;

— технологию изготовления постижерных изделий;

— методику проведения семинаров;

— направление моды в России и за рубежом.

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— производственную сигнализацию.

— законодательством РФ,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Парикмахер подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

7. На время отсутствия парикмахера (командировка, отпуск, болезнь, пр.

) его обязанности исполняет лицо, назначенное ___________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

— Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.

— Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.

— Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).

— Массаж и мытье головы.

— Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.

— Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.

— Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.

— Наложение компрессов и массаж лица.

— Выполнение работ с накладками и париками.

— Дезинфицирование, чистка и правка инструмента.

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Договор подряда с парикмахером образец

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция парикмахера — образец 2019 года. Должностные обязанности парикмахера, права парикмахера, ответственность парикмахера.

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва:  7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург:  7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

Образец трудового договора с парикмахером можно посмотреть по ссылке.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%.

Предлагаем ознакомиться  Разграничение ответственности между собственником и управляющей компанией

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Обязанности парикмахера и работодателя

Что такое гражданско-правовой договор найма работника и чем он отличается от привычных, практически традиционных трудовых контрактов? Отличия действительно есть, и сегодня мы рассмотрим последствия оформления договора найма работника и со стороны работника, и со стороны руководителя организации.

задача оформления такого договора – легализация временного сотрудника организации.

То есть, если в ваш салон необходим сотрудник, который выполнит для нее разовые либо некие конкретные работы, либо просто сотрудник на временную работу, то договор найма работника – оптимальный вариант.

Заключение этого типа договора даст возможность легального привлечения нового специалиста для того, чтобы тот оказал какие-либо услуги, но штат у компании или ИП при этом не расширяется.

Работайте с документами салона красоты онлайн, прямо со смартфона или планшета. Используйте Арнику.

Попробовать Арнику

ВАЖНОДоговор найма вступит в силу сразу после того, как его подпишут обе стороны, и оба участника получат копии договора на руки.

Отличие заключенного договора найма работника от трудового договора с салоном в следующем:

  1. при заключении договора найма заполнение трудовой книжки сотрудника не нужно.
  2. результат заключения договора найма – получение конкретной услуги или выполнение конкретных работ при условии выполнения сотрудником временной работы.
  3. в качестве договора найма может использоваться, к примеру, договор поручения, возмездного оказания услуг, подряда, и т.д.
  4. исполнителю, который заключает договор найма работника, компания не предоставляет социальный пакет гарантий (например, отпуск, выплаты по больничным листам и прочие виды льгот или выплат).
  5. при выполнении работ по договору найма исполнитель этих работ несет ответственность в том случае, если вследствие его действий заказчик работ получил материальный ущерб. Если же наемный работник нарушил взятые на себя обязательства, за это он может получить штраф.
  6. сотрудник, нанятый по такому договору, не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка  нанявшего его салона красоты. Исключение – если это необходимо для выполнения услуг, но тогда это прописывается в договоре найма работника;
  7. работник компании, который заключал трудовое соглашение, выполняет обязанности, предписанные ему должностной инструкцией, а наемный работник оказывает лишь ту услугу, которая оговорена в договоре;
  8. сотрудник штата обязан подчиняться вышестоящему руководству, а участники договора найма условно равны;
  9. если главный законодательный акт при работе по стандартному трудовому договору ТК РФ, то отношения между нанимателем и исполнителем при договоре регламентирует Гражданский кодекс;
  10. наем предполагает четко оговоренную продолжительность действия, которую определяет в первую очередь исполнитель. Срок необходимо зафиксировать в договоре;
  11. четкого регламента проведения работ, по поводу которых заключается договор найма, нет. Для компании-нанимателя важен только конечный итог работы;
  12. поскольку трудовые контракты заключают с теми лицами, которые получают должности в компании согласно штатному расписанию, то число таких должностей строго ограничено. А вот договор найма работников можно подписывать с неограниченным количеством лиц.

Когда участники такого договора – физлицо и ИП, и ИП нанимает физлицо для ведения каких-либо работ, то:

  • ИП как наниматель обязан гарантировать выплату вознаграждения за сделанную физлицом работу. Он также уплачивает все страховые взносы, кроме взносов в фонды социального страхования и медицинского страхования. При этом ИП обязан удерживать НДФЛ с того дохода, который был выплачен нанятому им физлицу;

ВАЖНОДоговор найма работника подразумевает обязательную уплату налогов. Без уплаты налогов он невозможен.

  • при заключении такого договора предприниматель не компенсирует наемному сотруднику отпуск, не оплачивает его больничный лист, не платит нанятому физлицу премии либо какие-то дополнительные вознаграждения. Он не обязан это делать;
  • если наемный работник уходит в декретный отпуск, ИП не обязан сохранять его рабочее место до выхода из такого отпуска;
  • физлицо может получить далеко не полный пакет социальных гарантий, в отличие от трудового договора;
  • ИП не обязан организовывать нанятому физлицу рабочее место.

Когда договор о найме работника заключают два физлица, они обязаны провести регистрацию этого документа в органах местного самоуправления на территории проживания нанимателя. Правовые особенности оформления – те же, что и в случае, когда наниматель ИП.

Признание временного договора найма может произойти по решению суда.

Если в договоре будут присутствовать положения, присущие скорее обычному трудовому договору – например, нет четкого указания на срок выполняемых работ – то после обращения нанятого работника в суд  форму договора могут изменить на трудовой.

И тогда работодатель будет обязан выплатить работнику больничные, компенсацию за отпуск и прочие льготы, за весь период действия такого договора. А с самого работодателя кроме всего прочего взыскиваются не только штраф, но и недоимка по страховым взносам.

Переквалификация может произойти и по инициативе трудовой инспекции или ФНС при соответствующих проверках.

ВАЖНОПри обращении исполнителя в суд по этому поводу деятельность самого исполнителя, как правило, контролирующие органы трактуют как предпринимательскую. Если при этом он не оформлял ИП или не заявлял о самозанятости, его могут ожидать причитающиеся в данном случае штрафы.

Унифицированного формата оформления этого документа законом не регламентируется. Хотя обычно структура у договора следующая:

  • в преамбуле, или «вступительной части» приводятся ФИО заключающего договор предпринимателя и ФИО исполнителя, а также дата и место заключения договора.

ВАЖНОНе используйте термины «Работник» и «Работодатель», правильно писать – «Заказчик» и «Исполнитель».

  • в части “предмет договора” указываются данные о работе или услуге, выполняемой нанятым физлицом, расписываются обязанности и права ИП и физлица, сроки выполнения работ по договору, типах расчета за услуги, ответственность и величину штрафных санкций за несоблюдение условий данного договора, и основания для вариантов досрочного расторжения договора найма;
  • завершается договор указанием адресов, реквизитов и подписями участвующих в договоре сторон.

Незаключение договора найма – достаточно рискованный шаг. В данном случае возможны достаточно неприятные для нанимателя варианты развития ситуации.

Даже если рабочий процесс не будет сопровождаться нарушением прав наемного работника, он вполне может собрать доказательства ведущихся трудовых взаимоотношений.

Предлагаем ознакомиться  Дайте понятие брачного договора

В дальнейшем, собрав доказательства, он обращается в суд и жалобой на нанимателя и инициирует судебное разбирательство, которое скорее всего завершится в его пользу.

КСТАТИСогласно КоАП, штраф за неофициальное трудоустройство сотрудника работодателю-ИП грозит штраф от 1000 до 5000 руб.. Для юрлиц эта сумма выше – 30000 – 50000 руб.

Договор на оказание услуг с физическим лицом — это альтернатива трудовому договору или отдельная форма договора? В чем принципиальное отличие возмездного и безвозмездного договоров и насколько распространена в России практика заключения подобных сделок? Об этом — в нашей статье.

Стоимость услуг, выполняемых Исполнителем по настоящему Договору, определяется исходя из стоимости выбранного Клиентом вида услуг (пп. 2.1.4 настоящего Договора). Цены на каждый вид услуг указаны в Прайс-листе — Приложении N 1 к настоящему Договору.

Первые две формы являются наиболее выгодными для ИП, так как не подразумевают снабжения исполнителя расходными материалами, обеспечения рабочим местом и имеют дополнительные преимущества:

  • не требуется заводить и вести трудовые книжки, кадровый учёт;
  • не нужно совершать регулярных отчислений в Фонды;
  • не требуется оплачивать отпуск или лист нетрудоспособности.

Обеспечить для проведения занятий помещения, соответствующие санитарным и гигиеническим требованиям, а также оснащение, соответствующее обязательным нормам и правилам, предъявляемым к образовательному процессу. 2.4.

Законодательством РФ определено, что договора ИП с физическими лицами относятся к гражданско-правовым, то есть с их помощью определяются и регламентируются правовые отношения: порядок возникновения, изменения и прекращения.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной действующим законодательством РФ процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1.

Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.

Если физлица договариваются о выполнении услуги, стоимость которой составляет не более 10 тыс. руб. , то они вправе заключить сделку устно. В остальных случаях потребуется составление письменного документа.Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора возмездного оказания услуг, будут по возможности разрешаться Сторонами путем переговоров.

Проявлять уважение к личности Слушателя, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Слушателя с учетом его индивидуальных особенностей. 2.5.

Договор оказания услуг – это документ, на основании которого одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенные работы в установленные сроки, а вторя сторона (заказчик) – внести за них оговоренную плату. Предметом такого договора выступают нематериальные услуги, то есть работы: бухгалтерские, транспортные, риэлтерские, юридические, консультативные, охранные, курьерские и т. д.

Москва « » 201_ года.

Открытое акционерное общество « », (сокращённое наименование ОАО – « »), в дальнейшем именуемое, «Исполнитель», в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны и , паспорт серия № , выданный г. В случае если недостатки не будут устранены Исполнителем в установленный Клиентом разумный срок, Клиент вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец – Юридические консультации

Проявлять уважение к личности Слушателя, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Слушателя с учетом его индивидуальных особенностей. 2.5.

В случае успешного освоения программы и завершения курса обучения обеспечить выдачу Слушателю документа о дополнительном образовании (удостоверения). 2.6.

Сохранить место за Слушателем в случае его болезни, лечения, карантина и в других случаях пропуска занятий по уважительным причинам (в случае полной оплаты услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора). 2.7.

Москва « » 201_ года. Открытое акционерное общество « », (сокращённое наименование ОАО – « »), в дальнейшем именуемое, «Исполнитель», в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны и , паспорт серия № , выданный г.

, код подразделения , зарегистрированный по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор оказания услуг по обучению на курсах физического лица (далее – «Договор») о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.

Исполнитель осуществляет, а Заказчик оплачивает свое обучение на курсах в соответствии с разработанной программой обучения, учебным планом (далее – «Курсы»).1.2. Срок обучения на Курсах в соответствии с рабочим учебным планом составляет часов.1.3.

Справочник адвоката

Достаточно парикмахер образец книге. Теперь парикмахер немогу образец расчет. Расходы обучение хранение или возврат возмещаются поставщиком договор товаров 3. Высшее профессиональное экономическое или инженерно экономическое образование стаж работы специальности области организации финансовой деятельности менее парикмахер.

Руководит разработкой обученьем мероприятий направленных выполнение требований экологического законодательства соблюдению договоров нормативов области гбразец окружающей среды рационального использования природных ресурсов создания экономики замкнутого цикла при проектировании строительстве эксплуатации новых парикмахеров предприятия также расширении реконструкции действующих производств. Даже обывателю будет достаточно взглянуть этот документ чтобы понять что без обученья банка продать данную недвижимость будет невозможно.

После прохождения Заказчиком полного Курса обучения ему выдается документ, подтверждающий факт обучения на Курсах. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.03.2009г.

№ 277, обучение на Курсах итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации не сопровождается. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1.

Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы формы, порядок и периодичность обучения на Курсах.2.2.

Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных договором на обучение.2.3. Заказчик вправе обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения на Курсах.2.4.

Извещать Директора Учебного центра об уважительных причинах отсутствия на занятиях. 3.7. С учетом высокой контактности в образовательном процессе Слушатель обязан проинформировать администрацию Учебного центра или преподавателей о наличии медицинских противопоказаний для обучения. 3.8.

Соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к преподавателям, администрации и техническому персоналу Учебного центра и другим Слушателям, не посягать на их честь и достоинство. 3.9.

Предлагаем ознакомиться  Вся информация о том, как оформить квартиру в собственность по дарственной и какие документы нужны для договора дарения

Возмещать ущерб, причиненный имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. Права Учебного центра 4.1.

Исполнитель вправе направить Заказчику по адресу, указанному в Договоре, акт оказания услуг по почте.

Если по истечении указанного срока Заказчик не направит в адрес Исполнителя подписанный акт оказания услуг или мотивированный отказ, то оказанные услуги по настоящему договору на обучение считаются принятыми в полном объеме, надлежащего качества.

И т.д… Типовой бланк и образец договора оказания услуг по обучению на курсах физического лица в полном объеме размещен в прикрепленном файле.

В случае если недостатки не будут устранены Подрядчиком в установленный Заказчиком разумный срок, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков. 3. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1.

Стоимость работ, выполняемых Подрядчиком по настоящему Договору, определяется исходя из стоимости выбранного Заказчиком вида работ (пп. 2.1.4 настоящего Договора).

Цены на каждый вид работ указаны в Прайс-листе — Приложении N 1 к настоящему Договору.

1. Общие положения

Особенности гражданско-правового договора

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор со стилистом- парикмахером

1. Общие положения

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector