20.03.2020     0
 

Из какого фонда выплачиваются декретные


Кто начисляет декретные работающим

Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования. В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.

Оплата пособий состоит из следующих нюансов:

  1. Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
  2. Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
  3. Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится выплата всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.
Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования
Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования

Выплаты денег могут производиться еще и другим способом. Он заключается в том, что бухгалтер предприятия самостоятельно рассчитывает сумму положенного женщине пособия и все готовые расчеты предает в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет на счет организации необходимые средства, которые в дальнейшем выплачиваются беременной сотруднице.

Даже если женщина подает заявление на выплату пособия не работодателю, а сразу напрямую в центр соцуслуг, то все средства в любом случае изначально переводятся на счет предприятия.

Трудоустроенные женщины должны предоставить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

  1. Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
  2. Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.
  3. Справка о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.

После рассмотрения всех документов, руководство предприятия подписывает приказ об уходе сотрудницы в декретный отпуск. После родов женщине необходимо оформить другой вид пособия – по уходу за ребенком.

В таком случае молодой маме потребуется собрать такой пакет бумаг:

  • Заявление на выплату пособия до достижения малышом полтора года
  • Копия свидетельства о рождении дитя
  • Справка с места трудоустройства второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получал подобные выплаты

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Этап
1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его
3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов
4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Также см. «Работа у ИП без оформления».

Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру. Практика показывает, что обычно после прокурорской проверки удается восстановить нарушенные права.

Если и это не помогает, приходится подавать на работодателя исковое заявление в суд. После принятия судебного решения приставы будут взыскивать с работодателя положенные суммы невыплаченной компенсации.

Из какого фонда выплачиваются декретные

Если же предприятие ликвидировано, работница должна обратиться в местное отделение ФСС. После предоставления полного комплекта документов, подтверждающих право на декретные выплаты, фонд будет платить в течение установленного срока.

Также см. «Пособие по беременности и родам с 1 мая 2018 года: новый минимальный размер».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:

  • уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам очных отделений обучения;
  • военнослужащим на условиях контракта;
  • усыновителям.

Кто платит декретные — государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.

Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.

Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.

Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их среднемесячной заработной платы за последние два года трудоустройства. Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка.

Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.

Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

Из какого фонда выплачиваются декретные

После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.

Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.

Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

Если родился не один ребенок, а более – отпуск увеличивается до 110 календарных дней.

Правила расчета пособия

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Предлагаем ознакомиться  Сумма выплаченного аванса

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Из какого фонда выплачиваются декретные

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Нормативное регулирование

Период беременности, родов и адаптация – важное время в жизни каждой девушки, поэтому право на декрет закреплено на федеральном уровне. Законодатель закрепляет за каждой возможность не только отдыхать положенный срок, но и получать денежные средства.

Таблица 1. Нормы закона, которые регулируют вопросы декрета.

Наименование

Описание

Ст. 255, 256 ТК РФ

В первой норме закреплена продолжительность и особенности отдыха на протяжении вынашивания и рождения человека. Вторая ориентирована на отпуск, в котором мама ухаживает за новорожденным, заботится и помогает адаптироваться в мире.

ФЗ № 255, изданный 29.12.2006 года

Посвящен социальному страхованию работников на случай беременности. Ч. 1 ст. 2, ст. 14 рассматриваемого акта устанавливает порядок и размер начисления пособия женщине.

ФЗ № 81, вступивший в силу 19.05.1995 г.

Посвящен пособиям, выплачиваемым гражданам с детьми. Ст. 13 закрепляет и раскрывает право каждого на получение материальной поддержки от государства даже в том случае, если не было официального трудоустройства.

Приказ Минздрава № 624н от 29.06.2011 года

Фиксирует порядок оформления и выдачи работнику листа временной нетрудоспособности. На основании этого документа начисляются компенсационные выплаты, если будут допущены нарушения или несоответствия, необходимо переоформлять лист. Это подчеркивает важность рассматриваемого нормативного акта.

Приказ Минздрава № 01-97, изданный 23.04.1997 года

Закрепил Инструкцию по предоставлению отпуска после осложненных родов. Ввиду того, что роды – процесс сложный, законодатель увеличивает продолжительность восстановительного периода в случае осложнений. Приказ подробно регламентирует представленную ситуацию.

Локальные акты, регламентирующие отдельные ситуации. Например, Указ Президента РФ № 1110 от 03.05.1994 года и ПП № 1206 от 03.11.1994

Устанавливают размеры выплат отдельным группам женщин. К таковым относятся учащиеся высших образовательных учреждений, жены военных, сотрудников ОВД и иные.

Из какого фонда выплачиваются декретные

Отдельное внимание законодатель уделил жертвам радиационной катастрофы на Чернобыльской АЭС. Рассматриваемой группе населения предусматривается повышенная поддержка и компенсации более высокого размера. Это связано с угрозой жизни и нормальному физическому состоянию малыша.

Документы для получения декретных

К числу нужных бумаг относятся:

  1. Больничный лист, полученный в женской консультации (медицинском учреждении), он актуален на весь период нетрудоспособности – 140, 156 либо 194 дня.
  2. Справка, в которой указывается дата обращения к врачу.
  3. Заявление на имя работодателя.
  4. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  5. Справка об уровне доходов на протяжении последнего года – ее выдает бухгалтерия.
  6. Реквизиты банковской карты или счета, на который будут переводиться денежные средства.

Размеры выплат декретных пособий

Мамы могут получить декретные в размере от 28555 рублей до 248164 рублей
Мамы могут получить декретные в размере от 28555 рублей до 248164 рублей

Прежде чем заняться оформлением декрета, будущая мама должна ознакомиться с некоторыми нюансами:

  1. Отпуск предоставляется на основании приказа руководства предприятия. Приказ готовится при предъявлении больничного листа выданного на тридцатой неделе беременности.
  2. Минимальная сумма декретных выплат в 2016 году составляет .
  3. Минимальная длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет сто сорок дней, а максимальный срок – 194 дня.

Работающие беременные женщины имеют право не ездить в командировки и работать сверхурочно.

После ухода в декрет за сотрудницей оставляется ее занимаемая должность и установленный размер оклада. Иными словами работодатель не имеет право уволить или сократить сотрудницу, находящуюся в декрете по собственной инициативе.

Из какого фонда выплачиваются декретные

Помимо всего этого, работодатели должны еще заниматься и расчетом размера декретного пособия и передать всю информацию в Фонд социального страхования.

Сейчас декрет – это отпуск, полагающийся женщине. В этот период мама вынашивает, рожает, заботится о беспомощном младенце до тех пор, пока он нуждается в ней.

В период отпуска полагается материальная поддержка в размере, установленном на федеральном уровне. Кроме того, региональные власти могут формировать дополнительные формы помощи. Маме предоставляется отпуск полностью, не имеет значения, сколько дней в период беременности она была на больничном.

  1. В случае многоплодной беременности до родов женщина может отдыхать 84 дня.
  2. Если роды были сложными и есть тяжелые последствия, отпуск продлевается до 86 дней.
  3. Когда у мамы рождается два и более малышей – после родов отпуск составляет 110 дней.

Второй вид отпуска ориентирован на уход за малышом. Его предельная продолжительность составляет 3 года, при этом пособие начисляется только 1,5 года. За женщиной остается право выходить на работу с сохранением получения денежных средств.

В момент, когда женщина уходит в отпуск, работодатель обязан выплачивать ей ежемесячные компенсации в размере средней заработной платы. В дальнейшем, переведенные средства будут возвращены работодателю из ФСС. Это связано с тем, что страховой случай отражен на уровне законодательства.

Статья 15 ФЗ № 255 указывает, что на протяжении 10-14 суток с момента передачи больничного листа работодателю, средства должны быть перечислены сотруднице. Конкретный срок может быть установлен на основе трудового договора, в котором указывается число аванса и заработной платы, премий. После того, как вынесен приказ и определен размер декретных, начисление происходит в ближайшую дату.

В некоторых ситуациях происходят задержки. Это может быть связано с концом отчетного периода, года и началом следующего, длинными праздниками. Таким образом, отдел кадров и бухгалтерия не смогут быстро обработать документы и начислить средства. Однако если в течение 2 месяцев деньги не появились, следует обратиться с жалобой.

Ввиду того, что на законодательном уровне предусматривается два вида отдыха, выплаты также делятся на определенные категории. К числу первых относятся те, что выплачиваются с момента ухода в декрет до родов:

  1. Одноразовое пособие – декретные, которые начисляются и рассчитываются с момента предоставления женщиной листа о нетрудоспособности. Размеры зависят от продолжительности отпуска и среднего заработка.
  2. Единоразовая компенсация за обращение к гинекологу до 12 недели – если будущая мама обратилась к врачам и стала на учет до 2 триместра, ей полагается такого рода вознаграждение.

Кто платит декретные государство или работодатель

После того, как мама родила малыша, ей полагается иная поддержка:

  1. Единовременная помощь, выплачиваемая сразу после родов или усыновления ребенка.
  2. Ежемесячное пособие, которое начисляется на протяжении 1,5 лет.
  3. Материнский капитал при рождении второго малыша – не предусматривает перечисление средств. Это отдельный документ, позволяющий потратить определенную сумму средств на нужды малыша и семьи, это может быть покупка квартиры/дома/земли, обучение ребенка.
  1. Бабушка в декретном отпускеОформить нужные документы – написать заявление, свидетельство о рождении младенца, подтверждение о том, что мама и папа не находятся в декрете.
  2. Предоставить сведения работодателю, указать в заявлении конкретный период отпуска. Если заранее планируется ухаживать за младенцем до 3 лет – отдельно следует выделить этот пункт в заявлении.
  3. После подачи бумаг, работодатель выносит приказ об уходе сотрудницы или сотрудника в отпуск по уходу за малышом. При этом рабочее место и страховой стаж будет сохранен за бабушкой. Если работодатель отказал в предоставлении отдыха, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Предлагаем ознакомиться  Ди начальника отдела по описанию бизнес процессов

Примечательно, что бабушка будет получать пособие по уходу за младенцем, выплачиваемые за счет средств работодателя. Как и для мам, средства начисляются до 1,5 лет ребенка. Пенсионное обеспечение, если оно есть – сохраняется.

Когда организация имеет долг перед страховым Фондом, обязанность по обеспечению сотрудника в декрете возлагается на управление социальной защиты. Особенно актуально это в случае признания предприятия несостоятельным, то есть банкротом.

Как и в любой спорной ситуации, есть два варианта: решить вопрос мирно путем переговоров и обратиться в вышестоящие инстанции. Прежде всего, мамам рекомендуется обратиться напрямую к работодателю, уточнить ситуацию и попросить возместить задолженность, регулярно выплачивать пособия. Если же решить вопрос не получилось, стоит обратиться в прокуратуру.

Следует написать жалобу на имя прокурора с просьбой провести проверку организации или ИП. Нарушитель не только обязуется выплатить средства, но и понесет дополнительные расходы – возмещение штрафов, компенсаций, иных санкций, возложенных налоговой или прокуратурой.

Третьим вариантов является суд – обращение с исковым заявлением на работодателя. Следует отметить, что такой способ наиболее продолжительный, судебные заседания отнимают не только много времени, но и сил. Кроме того, предстоит доказать вину нанимателя, предоставить нужные документы, выписки и справки.

Примечательно, что больничный по листу нетрудоспособности облагается налогом. Это еще раз подчеркивает важность и ценность материнства, детства в политике государства и поддержку со стороны властей.

  1. Предоставление декретного отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, который издается при наличии больничного листа, выданного медицинской консультацией на 30 (28) неделе беременности, и заявления женщины.
  2. Минимальный размер декретного отпуска составляет 140 календарных дней, максимальный — 194 дня.
  3. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется из расчета среднего заработка за последние 2 года.
  4. Кто платит декретные: государство или работодатель? Возможны оба варианта, что зависит от региона проживания декретчицы. ФСС декретный отпуск оплачивает только в регионах, где проводится внедрение пилотного проекта реформирования социального страхования.
  5. Минимальный размер декретного пособия в 2016 году составляет 28555 рублей, а максимальный — 248164 рублей.

Не стоит забывать также о постановке на учет на сроке до 12 недель в медицинском учреждении. В ином случае выплаты беременной женщине осуществлены не будут. При этом не имеет значения, кто платит декретные, государство или работодатель.

Однако мало кто из молодых матерей догадывается, что затраты на обеспечение женщины в декрете компенсируются государством. То есть из собственных средств директор предприятия не теряет ни копейки.

Важно! Есть один существенный нюанс – работодатель вначале из личных средств должен перечислить женщине пособия по беременности и родам (далее – БиР). И только потом обращаться в ФСС за компенсацией по расходам.

Порядок движения денег следующий:

  • передача пакета «декретных» документов работодателю;
  • расчет величины пособия по БиР (в бухгалтерии);
  • в течение 10 дней перевод денег на расчетный счет беременной женщины (редко выдают наличными).

Выплатив все до копейки, работодатель составляет отчет по движению средств и передает документ на рассмотрение в ФСС. Сотрудники Фонда страхования проверяют все цифры, правильность заполнения бумаг, уточняют целесообразность оплаты и по итогам возмещают все расходы.

В итоге предприятие, с которого женщина уходит в декрет, не тратит на работницу ни копейки! И, по сути, никаких нареканий, увольнений и предвзятого отношения к беременным сотрудницам быть не должно.

Руководитель выступает временным посредником между будущей матерью и ФСС, возможно – не совсем желая этого, но точно ничего в материальном плане не теряя.

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос

Хотите решить свою проблему?

Бесплатно

проконсультируйтесь у нашего юриста по

форме

или по

номерам

телефонов:

Декретные – это материальные средства, относящиеся к категории «социальная выплата». Они финансируются за счет ФСС — фонда, который не является бюджетом государства. Сам ФСС существует за счет взносов, которые работодатель должен отчислять с каждого работника добровольнопринудительно по пункту платежей «страховые взносы». То есть можно сказать, что декретные действительно выплачиваются работодателем, так как изначально в ФСС поступают деньги из кармана предприятия.

Важно! Из ФСС деньги за декрет выплачиваются только тем женщинам, которые официально были трудоустроены, имели страховой стаж работы и от работодателя были соответствующие отчисления.

Срок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами

Срок подачи такого заявления не регламентирован нормами закона, а значит написать его можно и в день выхода. Несмотря на то, что обязанности уведомлять работодателя нет, сделать это все же стоит для согласования режима работы, графика, штатного расписания и уточнения некоторых деталей.

Кто начисляет декретные работающим

Тогда пособие по БиР выплачивает каждый из этих работодателей (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Вариант 2. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР.

В данной ситуации пособие по БиР будет выплачено одним из работодателей, у которого работница трудится на момент наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, кто будет выплачивать это пособие, выбирает сама работница.

Вариант 3. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не только у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР, но и у других работодателей.

Пособие по БиР выплачивается либо каждым из работодателей (вар.1), либо одним из них по выбору беременной сотрудницы (вар.2) (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

  • на момент обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность (ликвидировался). Здесь стоит отметить, что при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП-работодателем) женщина имеет право на пособие по БиР в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н);
  • у работодателя нет денежных средств на выплату пособия;
  • нет возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в силу судебного решения об установлении факта невыплаты этим работодателем пособия работнице;
  • на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если же женщина в принципе нигде не трудилась перед наступлением беременности, то, по общему правилу, пособие по беременности и родам ей не положено.

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Правила расчета пособия

Даже в том случае, если будущая мама не трудоустроена либо работает неофициально, государство обеспечивает право на получение материальной поддержки. Основными формами компенсации являются:

  1. Компенсация за беременность и роды – актуальны в том случае, если девушка является студенткой очной формы либо была уволена в связи с ликвидацией ИП, военнослужащие или их жены.
  2. Что положено безработнымЕдиновременная помощь при рождении – необходимо предоставить заявление и справку/свидетельство о рождении, копию паспорта. На основании указанных документов органы социальной защиты назначат материальную поддержку.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за младенцем – идентично тому, что выплачивается трудоустроенным. Отличие заключается в размере, если во втором случае принимается во внимание средний доход, то в первом – зафиксированный Правительством РФ показатель.
  4. Маткапитал – выдается вне зависимости от трудоустройства мамы.

На уровне региона могут быть разработаны иные механизмы поддержки молодой мамы. Примечательно, если суммарные доходы семьи не превышают прожиточный минимум, семейство признается малоимущим и имеет право на дополнительные выплаты.

Каждая трудоустроенная мама будет получать в период отпуска пособия в размерах, указанных в таблице 2.

Таблица 2.

Наименование

Размер

Пособие по беременности

Зависит от среднего уровня зарплаты и продолжительности отпуска. Минимальный размер при 140 днях составляет 51 918,90 рублей, максимальный – 301 095,89 рублей. Если речь идет об осложненных родах и отпуске в 156 дней, минимальный предел составляет 57 852,49 рублей, наиболее высокий – 335 506,85 рублей. В случае многоплодной беременности мама получит минимум 71 944,76 рублей, а максимум – 417 232,88 рублей.

В случае постановки на учет до 12 недель беременности

628,46 рублей

Единовременная помощь

16 759,09 рублей

Ежемесячная компенсация в случае ухода за малышом

40% от средней зарплаты. Минимальный размер за первого младенца – 4 512 рублей, за второго – 6 284,65 рублей. Максимальный размер равен 26 152,33 рублям.

Материнский капитал

453 026 рублей

Указанные показатели актуальны на 2019 году, в 2020 и последующих годах возможно повышение размера компенсаций. Безработные получают одноразовую выплату при рождении ребеночка и материнский капитал того же размера. Пособие по уходу составит минимальный предел.

Предлагаем ознакомиться  Правила дорожного движения для мопедов

Как считают остальным

Если в отношении трудоустроенных женщин пособие выплачивает работодатель, то что делать безработным, уволенным, сокращенным или трудящимся неофициально? Обязанность по содержанию будущей мамы возлагается на службу социальной защиты граждан. В связи с этим, получателю нужно обратиться в управление соцзащиты и подать документы туда.

Следует понимать, что размеры пособий в таком случае будут значительно ниже, чем у трудоустроенной женщины. Показатели закреплены на федеральном уровне и являются минимальными, а значит, региональные власти могут предусмотреть дополнительные виды поддержки или увеличить размеры существующих.

Формирование фонда для выплат

Формирование индивидуального фонда актуально только для тех женщин, которые на момент беременности были трудоустроены, и работодатели регулярно отчисляли за них взносы. На момент, когда беременная уходит в отпуск, в ФСС сформирован определенный резерв, закрепленный именно за этой сотрудницей. Его размер зависит от уровня заработной платы и продолжительности трудоустройства. Чем выше и больше указанные показатели, тем крупнее фонд.

В том случае, если размеры выплат сотруднице превышают предел накопленных денег, возможны две ситуации. ФСС восполняет дефицит за свой счет либо компенсация переносится на будущий период. Это значит, когда женщина вновь выйдет на работу, взносы за нее будут покрывать недостаток средств, потраченных в период декрета.

Так как работодатель, является по сути посредником между беременной и ФСС, не логичнее бы было исключить его из цепочки движения средств? До 2011 года такие варианты не рассматривались, однако потом решили провести эксперимент по проекту «прямые выплаты», при которых функции ФСС были расширены. А женщинам на расчетный счет перечислялись декретные напрямую из фонда, минуя работодателя.

Из какого фонда выплачиваются декретные

Важно! Чтобы получить декретные из ФСС нужно узнать, участвует ли регион в новой программе. Если ответ положительный, обращаться нужно в ФСС, где зарегистрирован работодатель.

В свою очередь наниматель должен собрать документы о беременной работнице и, о ее заработной плате. На основании этих документов в фонде произведут расчеты и сформируют сумму декретных.

Кто выплачивает декретные: работодатель или государство

Иногда женщине все же приходится обращаться в ФСС самой, если работодатель категорически отказывается делать выплаты или организация не имеет достаточных средств на счету, чтобы первично выплатить декретные. До того, как посетить фонд, нужно разобраться в причинах невыплат:

  • организация стала банкротом;
  • руководитель скрывается от закона;
  • на счету предприятия нет средств;
  • работодатель просто игнорирует требования женщины без оснований и объяснения поведения.

Тогда нужно обратиться в ФСС где зарегистрировано предприятие, подать заявление, объяснить причину отказа, если она есть. После этого в дело вступают сотрудники фонда, как правило, после их вмешательства, работодатель начисляет и отсылает декретные женщине. Если же нет – беременная должна обратиться в прокуратуру, в суд. На нанимателя накладывают штраф, и обязуют выплатить все до копеечки.

Порядок выплат

Чтобы получить денежные компенсации, необходимо соблюсти пошаговый алгоритм действий:

  1. На 30 неделе беременности выдается больничный лист. Он заполняется соответствующим образом, и получить его можно только в женской консультации или ином медицинском учреждений, на учете в котором состоит женщина. Мониторинг и контроль продолжительности беременности ведет врач. Если девушка работает в нескольких местах, выдается соответствующее количество листов.
  2. Когда выплачивают пособиеСобрать пакет документов, перечень которых был указан выше.
  3. Написать заявление на имя работодателя, приложить к нему собранные бумаги.
  4. В отдел кадров подать подготовленное заявление, на основе которого выносится приказ о выходе сотрудницы в декретный отпуск. Приказ подписывается руководителем, с этого момента работница имеет право уходить в декрет.

На протяжении всего отпуска ежемесячно средства будут перечислять на банковскую карту, реквизиты которой приложены к заявлению. Если в организации есть зарплатный проект, то средства переводятся на соответствующий счет. Единоразовые выплаты начисляются в первый месяц отпуска.

Когда производятся выплаты?

В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы.

Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.

В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования.

Только ли мать имеет право

Относительно пособий по беременности и родам, только мама имеет право получить денежные средства. Это связано с тем, что иные члены семьи не могут вынашивать и рождать малыша.

Касательно выплат по уходу за малышом, на них имеют право иные родственники, осуществляющие поддержку ребенку и занимающиеся им. На практике к таковым относятся папа, дедушка, бабушка, иные родные люди, опекуны.

Когда ФСС отказывает в выплатах

На практике наиболее распространенными ситуациями являются:

  1. Прием сотрудницы незадолго до выхода в декрет – это вполне логично, ведь прослеживается корыстный умысел на обогащение. Конечно, если работодатель принял сотрудницу на работу, и она через несколько месяцев забеременела, ничего противозаконного нет, но устройство беременной является причиной отказа со стороны ФСС.
  2. Отказ от выплатНесоответствие занимаемой должности наталкивает на подозрение в недобросовестности и наличии корыстных помыслов. Например, товаровед устраивается на должность юриста или программиста, выпускница школы становится ведущим юрисконсультом.
  3. Чрезмерно повышенная заработная плата или система премий – ввиду того, что уровень доходов влияет на показатель пособий, размер предыдущей зарплаты имеет важное значение.
  4. Совмещение должностей в рамках одной организации влечет повышение заработной платы и является поводом для проведения проверки со стороны сотрудников ФСС.
  5. Начисление компенсации самой себе – речь идет о руководителе организации, которая сама уходит в декрет и самовольно устанавливает размер пособия.

На практике могут возникать иные ситуации, при которых специалисты ФСС проводят проверку и имеют право отказать в возмещении пособий. Указанные выше основания не обязательно влекут отказ, они вызывают некоторые подозрения и проверочные мероприятия.

В том же ФЗ № 255 сказано, в каких случаях ФСС может официально отказать работодателю в возвращении средств, затраченных на беременную сотрудницу. Как правило, это связано с нечистоплотностью нанимателя, с финансовыми махинациями с целью извлечь собственную выгоду на такой «сделке».

Отказ может быть, если:

  • работодатель и беременная сотрудница состоят в родственной связи;
  • если женщина не имеет документов об образовании, которое дает ей право занимать соответствующую должность на предприятии;
  • штатное расписание изменилось «под сотрудницу», которая вскоре решила уйти в декрет;
  • на место женщины на время декрета не был принят работник по договору или его зарплата оказалась существенно ниже;
  • оклад будущей матери необоснованно завышен;
  • премии, поощрения выше, чем у других сотрудниц;
  • беременной вдруг повысили оклад;
  • выявлен факт того, что нет документов, которые подтверждали бы исполнение сотрудницей должностных обязанностей.

То есть не должно быть «искусственных должностей», высокой зарплаты на бумаге при фактическом отсутствии сотрудницы на рабочем месте.

Работодатель вправе подать иск в суд и доказать правомочность начисления декретных. Но, согласно судебной практике, положительные решения бывают чаще в отношении ФСС.

Фонд социального страхования тщательно проверяет переданную документацию и в некоторых случаях имеет право уменьшать размер пособия или вовсе отказаться от выплат. Причинами отказа могут стать:

  • чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
  • несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
  • появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.

Также см. «Насколько реально уволить беременную: правовой анализ».

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Прямые выплаты из фонда

С 2011 года на территории РФ начал действовать пилотный вариант проекта «Прямые выплаты», согласно которому декретные суммы перечисляются напрямую получателю, а не работодателю. С 2017 года для этой цели разработали и ввели в действие платежную систему «Мир», что способствует прозрачности и систематичности выплат. В 2019 году не все регионы перешли на такой проект, однако большая часть вовлечена в него.

8 лет действия программы показывает высокую эффективность: деньги переводятся в полном объеме работнику регулярно, нет задержек и сторонних удержаний, государство отслеживает расходование средств, работодатель лишен возможности обманывать своих сотрудников.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector