28.05.2020     0
 

Куда обратиться если уволили несправедливо


Что это такое и какой статьей ТК РФ регламентируется?

Не всегда увольнение соответствует требованиям законодательства, а именно ст. 77 ТК РФ. Эта статья регламентирует основания, согласно которым работник может быть уволен на законных основаниях. Однако не всегда недобросовестные работодатели действуют в соответствии с законом.

ВНИМАНИЕ: В случае если ваша ситуация не совпадает ни с одним из пунктов, описанных как основание для увольнения в Трудовом Кодексе, значит, вас отстраняют от работы незаконно.

Также в судебной практике увольнение считается обоснованным, если работодатель сможет доказать его факт в суде.

Если же у него будет недостаточно доказательств или они вовсе будут отсутствовать, то судом будет признано незаконное увольнение.

Зачастую работодатели назначают слишком высокую «цену» за несущественный проступок. В этом случае судом также будет рассматриваться соразмерность наказания. Если вина работника не особо существенная, то такое увольнение будет считаться незаконным.

Ответственность работодателя при незаконном увольнении

Термин «незаконное увольнение» понимается большинством юристов, специализирующихся на трудовом праве, как расторжение трудовых отношений по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. В статье 77 ТК РФ перечислен перечень тех обстоятельств, которые могут повлечь окончание трудового договора на законных основаниях.

К ним относят не только увольнение по инициативе нанимателя, но и собственную инициативу работника. Кроме этого, есть небольшая группа независимых от сторон причин, по которым продолжение трудовых отношений становится невозможным. Например, смерть или заболевание сотрудника. Основания для увольнения прописаны и в некоторых других законах Российской Федерации.

Как показывает практика, большинство трудовых споров заканчиваются тем, что основание к увольнению признается несущественным, то есть устанавливается факт того, что была возможность оставить рабочего в организации. К таким ситуациям относят сокращение трудящегося без предоставления других должностей при их наличии или же увольнение за одно негрубое нарушение трудовой дисциплины.

Следующая возможность нарушить права работника — ошибки в процессе расторжения трудового контракта. Для каждого вида увольнения установлена конкретная процедура, например, при сокращении должны быть соблюдены сроки оповещения. А увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины может быть применено к сотруднику, если у него в течение года было минимум 2 дисциплинарных взыскания.

Нельзя забывать о некоторых категориях трудящихся, которых нельзя увольнять при определенных обстоятельствах. Наиболее частый случай – увольняют беременную женщину или сокращают работника в отпуске, а также пренебрегают статьей 179 ТК РФ, в которой говорится о преимуществе некоторых сотрудников при сокращении.

Во всех случаях вышестоящие инстанции могут признать проведенную процедуру расторжения трудовых отношений недействительной.

Увольнение — это всегда неприятно, но, если эта процедура проходит согласно «букве закона», то с этим ничего не поделаешь. Иск о незаконном увольнении на работодателя не подашь.

Увольнение можно назвать и классифицировать законным, если оно последовало в результате того, что:

  • сотрудник не выполняет свои прямые обязанности или не справляется с ними;
  • работник систематически нарушает правила внутреннего распорядка, что противоречит трудовому договору и может спровоцировать возникновение опасных ситуаций для жизни и здоровья как самого сотрудника, так и окружающих его коллег;
  • наступил срок окончания трудового контракта;
  • произошло сокращение штатов в результате ликвидации или реорганизации компании.

Все возможные законные причины увольнения четко прописаны в Трудовом кодексе РФ, и, если вас несправедливо уволили, тогда нужно обращаться к опытным юристам по трудовым спорам, которые помогут составить иск о незаконном увольнении и собрать ряд других документов, необходимых для восстановления справедливости в судебном порядке.

Каждый сотрудник той или иной организации различных форм собственности имеет право на защиту своих интересов, и, если потребуется, даже в суде. Для того, чтобы добиться справедливости в том случае, если последовало незаконное увольнение сотрудника, необходимо запастись терпением и вооружиться всеми необходимыми документами, подтверждающими неправомерность действий работодателя.

  • не предусмотренное Трудовым законодательством РФ;
  • при котором не были правильно оформлены все документы, подтверждающие неисполнение или нарушение положений, прописанных в кодексе и трудовом договоре;
  • под вымышленным предлогом сокращения штатов, то есть, если компания не ликвидируется или не проходит процедуру банкротства;
  • при котором уволенного сотрудника не оповестили о предстоящем увольнении заранее, в сроки, предусмотренные в этом случае;
  • если причина увольнения — несоответствие занимаемой должности или состояние здоровья, но аттестация сотрудника или медицинская комиссия, подтверждающие этот факт, не были проведены.

Часто в таких ситуациях работодатели стремятся не выплатить зарплату в полном объеме, не говоря уже о положенных по закону отпускных и выходном пособии.

Если вы сомневаетесь в том, что вас уволили справедливо, то часто единственным выходом из сложившейся ситуации может быть только обращение в суд. Мы поможем правильно оформить не только иск о незаконном увольнении, но и весь пакет необходимых документов и осуществим грамотную юридическую поддержку и защиту ваших интересов в суде.

Конечно, не исключена возможность «мирного» решения конфликтной ситуации при помощи профсоюза (если он действует), но, как показывает практика, руководство, если уволило кого-то, не соглашается признавать свою вину, и ни восстанавливать несправедливо уволенного работника, ни выплачивать ему выходное пособие не собирается.

Часто неугодных или «лишних» работников убеждают написать заявление по собственному желанию. Это — весьма «хитрый ход». Если вы добровольно подпишете такой документ, то, практически, никаких шансов получить какую-либо компенсацию не остается.

Если же вы ощущаете свою правоту и подписывать этот документ не хотите, но работодатель угрожает тем, что испортит трудовую какой-либо «некрасивой» записью об увольнении, то эти угрозы нужно записать, хотя бы, на . Попросите несколько дней на раздумья, а сами в это время посоветуйтесь со специалистом, что делать. В любом случае, если есть вероятность незаконного увольнения сотрудника, необходимо не прятаться от неприятностей, а защищать свои интересы.

Неспециалисту сложно это сделать, поэтому мы предлагаем свою помощь как в составлении иска о незаконном увольнении, так и сборе документов, защите ваших интересов в суде.

Наша помощь — ваша победа над несправедливостью.

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

  • в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
  • заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
  • обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
  • Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.
Предлагаем ознакомиться  Нужна ли доверенность на управление автомобилем в 2020 году?

В каких случаях оно будет считать неправомерным?

Нередко работодатель хочет расстаться с «неугодным» сотрудником без объяснения причин или приводя несущественные доводы про увольнение. Что же может гарантировать работнику сохранность рабочего места в сложившейся ситуации? Опираясь на какие законы можно доказать неправомерность руководства?

  1. Прогул. Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов (ст.81 ТК РФ). В этом случае, вам следует заручиться документальной гарантией, подтверждающей ваше присутствие, например, в поликлинике, больнице. В качестве подтверждения целесообразно представить справку или больничный лист.
  2. Руководство может расценить это как прогул и применить по отношению к вам увольнение. Однако обращение в суд и предоставление справки, скорее всего, докажет незаконное увольнение и вы будете восстановлены на рабочем месте.

  3. «По сроку давности». Нередко бывают такие ситуации, когда работодатель применяет увольнение через несколько месяцев после свершенного факта, к примеру, того же прогула.

    Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено в течение 1 месяца со дня происшествия.

    Вряд ли вашему работодателю в суде удастся объясниться, почему не было применено это взыскание раньше, а только по прошествии всех установленных сроков.

    ВАЖНО: Следите за сроками взысканий! Зачастую взыскания применяют с опозданием!

  4. В частности, для беременных женщин, гарантом незаконного увольнения, может быть, ее «интересное» положения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ законом запрещено увольнять беременную женщину, если на то есть медицинское подтверждение.

    Незаконное увольнение беременной преследуется Уголовным кодексом (ст.145 УК РФ) и карается штрафом! Увольнение этой категории граждан, возможно, только в случае ликвидации предприятия.

    В любом случае какой бы ни была причина увольнения, в суде работодатель обязан доказать факт ее существования, если таковая имеется.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Безосновательное увольнение работника

Сотрудник вправе восстановиться на рабочем месте уже на следующий день после вынесения судейского решения. По месту работы сотрудник должен предъявить исполнительный лист работодателю. Если же последний несогласен с постановлением, то работник имеет право обратиться к судебным приставам по месту регистрации организации.

Период вынужденного отпуска целиком и полностью ложиться на плечи работодателя.

Незаконно уволенному сотруднику в обязательном порядке положена денежная компенсация. Она рассчитывается из средней заработной платы, за период, с момента увольнения до возобновления в должности.

Денежная компенсация выплачивается в день выдачи зарплаты по предприятию. Сумма может компенсироваться как целиком, так и частично.

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Куда обратиться если уволили несправедливо

Увольнение в связи с такими причинами мотивировано желанием руководства избавиться от неугодного работника. Если тот не разбирается в законодательстве, то уволить его беспричинно работодателю не представляет труда.

Где еще искать справедливости?

  1. Куда обратиться если уволили несправедливоНа защиту сотрудника может встать профсоюз (если вы являетесь его членом). Руководство не может принять самостоятельное решение по увольнению сотрудника без согласования профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). Профсоюз вправе обжаловать действия руководства.
  2. Трудовая инспекция. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она, в свою очередь, проведет проверку на соответствие действий руководства с трудовым законодательством. Если будут выявлены нарушения, то ТИ обяжет восстановить вас на рабочем месте.
  3. Суд. Ваше несогласие с незаконным увольнением повод обратиться в суд. Обращайтесь в судебные органы по месту работодателя.

    СОВЕТ: Подавайте заявление в суд одновременно с обращением в трудовую инспекцию.

По словам специалистов, проверка трудовыми органами носит условный характер, не рассматривая досконально причину увольнения и не заостряя внимания на деталях.

Незаконное увольнение сотрудника «по собственному желанию»

  1. В течение месяца со дня подписания документа о вашем увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. Заявление будет рассмотрено в течение 10 дней.
  2. После принятия заявления сотрудники трудовой инспекции обязаны провести проверку на наличие (отсутствие) указанных незаконных фактов увольнения. Если будут обнаружены нарушения законодательства, то в их компетенции составить заявление в суд на нерадивого работодателя.
    • Заявление в трудовую инспекцию вы можете отнести лично, отправить по почте или заполнить в электронном виде.
    • В Верхнем правом углу заполняется шапка, которая должна содержать учреждение, куда вы обращаетесь, фамилия и должность руководителя. Далее, пишется от кого это заявление.
    • В середине письма пишется слово «Жалоба». После этого идет содержание жалобы. Ее следует писать в сдержанном тоне, четко указывая на причины обращения, оперируя законами. К письму можно приложить копии документов, подтверждающих незаконное увольнение.
    • В конце не забудьте указать свои контактные данные для обратной связи.

ВНИМАНИЕ: Стоит напомнить, что трудовая инспекция поможет лишь в том случае, когда на поверхности лишь явные нарушения законодательства! Если в деле требуется тщательное разбирательство, то целесообразнее обратиться в суд.

Многие уволенные сотрудники наряду с восстановлением на работу, стремятся получить выплаты и за моральный вред. Этим трудовая инспекция не занимается. В этом случае следует также обращаться в суд.

Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. Поэтому в случае незаконного увольнения вы можете обратиться в эту инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

Что может сделать трудовая инспекция? На основании вашего заявления (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя. При установлении факта нарушения трудовая инспекция выдаст работодателю предписание с требованием о восстановлении вас на работе с оплатой того времени, которое вы вынуждены были не работать (вынужденного прогула). Это предписание является обязательным для исполнения работодателем.

Кроме выдачи предписания трудовая инспекция может возбудить дело об административном правонарушении и привлечь лиц работодателя, виновных в вашем увольнении, к административной ответственности.

Суд обяжет работодателя восстановить в должности уволенного. Для этого начальник должен будет составить соответствующее распоряжение.

Также суд потребует выплатить сотруднику определенную сумму за вынужденные прогулы. Размер ее зависит от количества дней без работы и установленной для этого сотрудника заработной платы.

Если уволенный вкладывал собственные средства для проведения возможных экспертиз, а также платил госпошлину за исковое заявление в суд, работодатель обязан будет возместить и эти траты.

Поскольку в понятие незаконного увольнения входит множество обстоятельств, необходимо тщательно следить за действиями начальства. При любом нарушении следует сначала указать ему на ошибку, а в случае, если он продолжит нарушать закон, обратиться в контролирующие органы.

Восстановление трудящегося в должности

Куда обратиться если уволили несправедливо

В том случае, когда сотрудник, предупрежденный о будущем увольнении, встал на учет в местной службы занятости, но ему не подобрали за 2 месяца подходящую по квалификации должность, то организация обязана выплатить ему компенсацию в размере пяти окладов, а также положенные отпускные и т.д.

Если же работник встал на учет на труда в течение двух недель после даты увольнения, но работу не нашел, то бывший работодатель оплачивает и третий месяц вынужденного простоя.

В том случае, когда человек уволен по собственному желанию, тогда никакой компенсации ему от уволившей организации не полагается. Именно поэтому, если вам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию, «чтобы не портить трудовую», соглашаться не стоит.

Работник, права которого были нарушены, имеет право на защиту государственными органами. Это — Государственная инспекция труда, Прокуратура, районный суд. Как только вы получите свою трудовую книжку, у вас будет 30 дней для направления жалобы.

Жалоба

Несколько инстанций для подачи жалобы.

Подать жалобу можно лично в отделении вашего города. В жалобе необходимо указать личные данные сотрудника и работодателя, реквизиты организации, изложить ситуацию с приложением, подтверждающих неправомерность поступков работодателя, документов. Жалоба рассматривается в течение 15 дней.

Исход дела в такой ситуации зависит от профессиональности инспектора по труду. Чаще всего, такие обращения провоцируют внеплановые проверки, в ходе которых организация выплачивает административные штрафы. Но повлиять на восстановление работника в должности, инспекция труда может только в очень редких случаях.

Работник, имеющий претензию к работодателю, имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором изложит суть обращения с приложением всех подтверждающих документов. Такому обращению гарантировано официальное расследование процесса увольнения гражданина, а также, в перспективе, вы сможете обратиться в суд от имени прокуратуры.

Предлагаем ознакомиться  Образец заполнения акта описи имущества

Обращение в суд

Иск

Для обращения в суд нужно составить иск.

Самым эффективным способом разрешить ситуацию станет подача искового заявления в районный суд по месту регистрации юридического лица. Подавать иск также необходимо в течение 30 дней с момента получения трудовой книжки. Однако, в силу уважительных причин, суд может увеличить данный срок.

Куда обратиться если уволили несправедливо

Но, перед тем как начать судебное разбирательство, стоит еще раз убедиться, что вы располагаете всеми подтверждающими документами. Обязательно необходимо иметь при себе личный экземпляр трудового договора, заключенного с данным работодателем, в котором будет указан размер фактической заработной платы.

Размер заработной платы, указанный в таком договоре чаще всего становится расчетной единицей при определении судебных санкций. Также, вам потребуется трудовая книжка, с внесенными в нее записями о приеме и увольнении работника, заверенными печатью организации; копии приказов о назначении и увольнении работника; справки о заработной плате.

Работник вправе запрашивать у работодателя копии всех трудовых документов (приказ о приеме, приказ об увольнении, табели рабочего времени и др.) Работодатель обязан удовлетворить требования работника в течение одной рабочей недели, либо предоставить письменный отказ от выполнения требований. В таком случае, работнику лучше позаботиться о диктофонной записи такого отказа.

В крайнем случае, суд вправе сам запросить все необходимые документы. Таким образом вам удастся доказать сам факт вашей работы на данном предприятии.

Далее вам потребуется грамотно составить иск, излагая все факты по существу, без лишних эмоций и крепких выражений. Иск пишется по условно принятой структуре, которая делит текст на три части:

  1. Ознакомительная. Где указывается наименование судебного органа и остальные участники процесса (ответчик, истец), а также общая суть дела;
  2. Повествующая. Где приводятся обвинительные факты по делу вместе с доказывающими эти факты аргументами;
  3. Мотивирующая. Часть, служащая дополнением к повествующей. В ней излагается юридическая сторона вопроса, указываются нормы права, статьи законов, по которым имелись нарушения, а также определяется ответственность нарушителя;
  4. Претензионная. Где формулируются четкие требования истца к ответчику.

Куда обратиться если уволили несправедливо

Требования по иску стоит хорошо продумать. Истец вправе требовать:

  • восстановление в должности;
  • изменение формулировки увольнения;
  • выплату задолженности по заработной плате;
  • выплату компенсации за вынужденный прогул, исходя из среднемесячной заработной платы;
  • выплату компенсаций за вынужденный прогул, связанный с непринятием работника на новое место работы из-за неприглядной формулировки в трудовой книжке работника;
  • моральный вред;
  • затраты, связанные с рассмотрением дела судом (работа юриста, оформление бумаг).

Гражданско-процессуальный кодекс РФ в статье 154 определяет срок рассмотрения подобных дел — 1 месяц. Однако, судебное разбирательство не всегда укладывается в этот срок.

Поэтому обратившись в суд, стоит набраться терпения. Пусть этот процесс и затратен по времени, но результаты решения суда в большинстве случаев оказываются на стороне работника.

Очень часто исход дела заканчивается мировым соглашением. В таком случае, необходимо здраво взвесить все условия, предлагаемые ответчиком, потому что оно исключает повторное обращение в суд.

Незаконное увольнение

Работодатель несет ответственность за незаконное увольнение.

Если действия работодателя в отношении работника признаются судом незаконными, начинается процесс восстановления работника на службе. Оформляется приказ об отмене распоряжения об увольнении. Его можно составить в произвольной форме, указав реквизиты фирмы и данные работника.

Работник подписывает приказ и указывает дату ознакомления. В личную карточку работника вносится запись о его восстановлении. Данные изменения отражают и в трудовой книжке сотрудника.

У работника увеличивается стаж на время вынужденного прогула, а также выплачивается заработная плата за период указанного прогула (но не более шести месяцев). В дополнение, ответчик возмещает заявителю все судебные издержки и моральный ущерб.

Восстановление в должности предполагает за собой восстановление на те же условия труда, в той же должности, с теми же условиями оплаты.

Если работник подавал в суд по поводу его безосновательного перевода на другую, нижеоплачиваемую работу, то при восстановлении его в должности, ему выплачивают разницу между размерами заработной платы, за период незаконного перевода.

В случае, если организация-ответчик уже ликвидирована, обязанность по выплате присужденных средств переходит на орган принявший решение о ликвидации, либо правопреемника организации.

Помимо восстановления сотрудника в должности, организация, совершившая шаги в сторону нарушения законодательства, понесет и другие потери. Нарушителя ждут следующие штрафы:

  • уполномоченные лица — 1000-5000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца;
  • юридические лица — 30 000-50 000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца.

Судебные решения должны будут быть исполнены в течение 15 дней. Если предписания суда нарушены, то и эти дни просрочки прибавляются к сумме компенсаций. Размер таких выплат определяет суд.

Статистика показывает, что большинство восстановленных работников увольняются по собственному желанию, в среднем спустя полгода после восстановления. Испорченные отношения существенно влияют на объективность начальства и доброжелательность работника.

Но все же, случаи откровенного нарушения прав человека и работника, не должны оставаться в тени. Безнаказанность расслабляет, что приводит к беззаконию и несправедливости. Если каждый работник будет знать свои права и отстаивать их, должностные лица будут предусмотрительнее в вопросах закона.

Таким образом, незаконно уволенному работнику есть куда пойти, чтобы отстоять свои права, получить причитающуюся компенсацию, восстановить репутацию. А работодателю стоит знать — кадры решают все, и в вопросах трудового законодательства.

Из этого видео вы узнаете об ответственности работодателя за незаконное увольнение.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

  • государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд;
  • в профсоюз.

Куда именно обращаться при незаконном увольнении с работы, решать вам. Скорее всего, выбор будет зависеть от конкретных обстоятельств, связанных с увольнением, с действиями работодателя и т.п.

Если в организации имеется профсоюзная организация, то начинать, наверно, лучше с неё. Ведь профсоюз имеет право, в том числе, обращаться в суд для защиты трудовых прав работников.

С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:

  • федеральная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:

  • вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.

Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

Решение вопроса через суд

Пожалуй, суд — это единственная инстанция, которая поможет в сложившейся ситуации. По статистике в 9 из 10 случаев сотрудник восстанавливается в своих правах, после обращения в суд.

Наряду с заявлением, необходимо собрать пакет документов:

  • Куда обратиться если уволили несправедливоКопия паспорта.
  • Индивидуальный трудовой договор. Не все работодатели стремятся заключить трудовой договор во избежание уплаты налогов и других издержек. При трудоустройстве настаивайте на этом соглашении.

    Если договора нет, тогда требуйте справку о зарплате. Исходя из данных справки, вам будет начислена заработная плата за время вынужденного прогула. Эту справку работодатель, согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить в пятидневный срок с момента требования.

  • Статья 14 ТК РФ

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  • Трудовая книжка с записью о приеме и увольнении.
  • Копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность на предприятии.
  • Квитанция об уплате госпошлины.
Предлагаем ознакомиться  Куда жаловаться на плохую воду из крана в московской области

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.


Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Одним из путей восстановления справедливости является обращение с заявлением (жалобой) о незаконном увольнении в прокуратуру. По результатам проверки информации, изложенной в вашем заявлении, прокурор в установленном порядке должен принять меры по привлечению к ответственности должностных лиц работодателя, совершивших правонарушения. Естественно, что это может произойти только в случае, если прокурор обнаружит правонарушения в действиях работодателя, который вас уволил.

Таким образом, по результатам проверки прокурор может:

  • внести представление об устранении выявленных нарушений;
  • возбудить производство об административном правонарушении;
  • принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Рассмотрим меры прокурора более подробно.

Представление об устранении нарушений, связанных с незаконным увольнением, вносится прокурором или его заместителем работодателю (исполнительному органу работодателя или должностному лицу). Представление прокурора должно быть обязательно рассмотрено работодателем. В течение месяца со дня внесения представления работодатель должен принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений, а также их причин. О результатах принятых мер работодатель должен сообщить прокурору в письменной форме.

Если прокурор решит, что характер нарушений со стороны должностных лиц работодателя это позволяет, то он вынесет постановление о возбуждении производства об административном правонарушении.

Споры в связи с незаконным увольнением рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Помните, что подать заявление в суд надо в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи на руки трудовой книжки.

Обращаем внимание на то, что если вы до судебного иска подали жалобу в трудовую инспекцию или прокурору, то это никак не мешает вашему обращению в суд. Более того, это может даже помочь суду принять решение в вашу пользу. Действительно, если трудовая инспекция или прокуратура выявила нарушение трудового законодательства работодателем (ваше незаконное увольнение), привлекла виновных лиц к ответственности, то доказать незаконность вашего увольнения в суде будет проще.

Еще один момент, связанный с судом. Прокурор может сам обратиться в суд с заявлением в защиту ваших прав, а также участвовать в судебном процессе, если вы по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не можете обратиться в суд сами.

Как грамотно составить иск?

  1. В правом верхнем углу обязательно укажите название суда. Далее, следуют данные истца, его адрес. Следом идет ФИО ответчика и адрес организации.
  2. В иске следует описать суть нарушений истца и перечислить все требования к ответчику – возмещение морального ущерба, восстановление в должности.
  3. В письме следует упомянуть, что вами были предприняты попытки досудебного урегулирования вопроса (когда вы писали претензионное письмо на имя работодателя).
  4. В письме обязательно сошлитесь на законы, согласно которым увольнение может быть признано недействительным.

ВАЖНО: В течение 5 дней судьей будет принято решение о возбуждении дела либо о его отказе.

Подготовка документов для суда

Для ускорения рассмотрения дела в суде нужно особенно ответственно подойти к подготовке нужных документов. Обязательными документами для предъявления в этот орган являются:

  1. Копия трудового договора с сотрудником, заключенного при приеме его на работу. В нем определены основные обязанности самого работника и его нанимателя, а также права каждой стороны. Также этот документ должен отражать сведения по реальному размеру заработной платы сотрудника.
  2. Копия листов трудовой книжки, содержащие записи о приеме сотрудника на предприятие, с указанием должности и квалификации, и увольнении его с работы. Также должны присутствовать копии всех листов с записями поощрений сотрудника и его наказаний. К ним должны прилагаться копии приказов приема и увольнения, соответствующие записям трудовой книжки. Копии документов должны подтверждаться печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
  3. Документы, свидетельствующие о правовых нарушениях (в случае увольнения по соответствующей статье).
  4. Документальное подтверждение фактов нарушения ТК работодателем (например, фальсификация сокращения персонала).

Все указанные документы прилагаются к иску, в котором должно присутствовать их перечисление.

Эти документы истцу должны предоставить в отделе кадров предприятия в течение 5 рабочих дней. При игнорировании обращения бывшего сотрудника об этом он должен указать в иске для суда, и уже судебный орган сам запросит перечисленные в заявлении документы.

Как ответит работодатель. Штрафы за незаконное увольнение

Руководство компании, если не желает судиться по поводу незаконного увольнения сотрудников, обязано, даже если это — вынужденная и оправданная мера:

  • оповестить тех, кто попадает под увольнение по разным причинам, указанным в Трудовом кодексе, не позднее, чем за 2 месяца до даты, записанной в трудовой книжке;
  • если работник не соответствует занимаемой должности, то должна быть обязательно проведена аттестация сотрудника и предложена другая вакансия, которая соответствует его умениям и возможностям.

Куда обратиться если уволили несправедливо

Имея на руках доказательства незаконного увольнения не так уж и сложно признать руководство виновным и привлечь к наказанию. За подобные правонарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Уголовные наказания в данном случае не предусмотрены.

После признания правонарушения, трудовым инспектором в отношении работодателя составляется протокол о нарушении законодательства, а судом возбуждается уголовное дело.

В этом случае работодатель несет наказание по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. Это наказание предусматривает штраф для должностных лиц до 5 тысяч рублей или отстранение от должности сроком до 90 суток.

Если лицо юридическое, то штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей или отстранение от деятельности компании сроком на 90 суток.

По ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматриваются дела о повторном правонарушении подобного рода. Здесь наказание предусматривает дисквалификацию сроком до 3 лет.

Куда обратиться если уволили несправедливо

Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений.

  1. Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. руб. либо дисквалификацией до трех лет.
  2. Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: штрафа до 200 тыс.руб. или в размере полуторагодичного оклада несправедливо уволенной сотрудницы, а также работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток.
  • материальную ответственность в виде возмещения вам среднего заработка за время вынужденного прогула, а также за время вашего отсутствия на работе, если работодатель задержал исполнение решения о восстановлении вас на работе. Если суд вынес решение о взыскании с работодателя денежной компенсации за причиненный вам моральный вред, то работодатель возместит вам этот вред;
  • административную ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Отметим также, что должностное лицо работодателя (руководитель) может быть привлечено к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ за необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Если вы не планируете продолжать работу у данного работодателя, то формулировка основания увольнения может быть изменена (например, на увольнение по собственному желанию). Одновременно при этом изменяется и дата увольнения. Новая дата соответствует либо дате вынесения судебного решения, либо дате, предшествующей дню начала вашей работы у нового работодателя.

В любом случае после признания увольнения незаконным, сотрудник при его желании должен быть восстановлен на прежней работе. Решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.

Заключение

Теперь вы знаете, что делать, если вас незаконно уволили с предприятия или фирмы. Отстаивать свои интересы каждый гражданин может только в случае официального устройства на работу. Только тогда он будет под защитой государства и сможет избежать незаконного отстранения от рабочих обязанностей и невыплаты честно заработанной денежной суммы.

Исходя из законодательства РФ, можно сделать вывод, что наше государство достаточно гуманно по отношению к рабочему классу. Существует достаточно работающих законов, которые готовы встать на защиту своих граждан от несправедливого руководства. Кроме того, чтобы восстановить справедливость, недостаточно просто восстановить работника в должности. Следуя законодательным нормам, правонарушения со стороны работодателя караются штрафами и денежными выплатами в пользу сотрудников.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector