13.06.2020     0
 

Могут ли уволить при подозрении в краже


За какие действия можно уволить работника включая воровство?

Сотрудники в силу профессиональных обязанностей имеют доступ к денежным средствам и имуществу организации. Некоторые недобросовестные лица стремятся сознательно обратить собственность предприятия в свою пользу. В этом случае должно последовать увольнение за хищение.

Примеры наглядно доказывают, что не все работодатели знают, как осуществить упомянутую процедуру правильно. В результате злоумышленник восстанавливается на прежней должности через суд.

Кроме того, в ряде случаев ему дополнительно возмещается материальный и моральный ущерб, связанный с незаконным прекращением трудовых отношений. Поэтому важно не только выявить факт кражи, растраты активов компании, но и правильно оформить необходимые документы. В этом поможет предлагаемый материал.

Некоторые граждане ставят перед собой четкую цель завладеть собственностью фирмы не только для себя, но и в интересах третьих лиц.

Например, если разговор заходит о водителях, нередки случаи, когда происходит хищение топлива. Неудивительно, что законодательством за такие проступки предусмотрено увольнение за воровство на работе.

Объектом кражи могут стать не только ценности предприятия. Предметом незаконных посягательств становятся личные вещи сотрудников. И при условии, что факт воровства будет выявлен, доказан, появляются основания для увольнения.

В законодательстве имеется пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дающий полномочия аннулировать трудовое соглашение вследствие совершенной кражи. Однако предварительно требуется соблюдение ряда формальностей.

Главная из них – документальное подтверждение вины работника. Делается это посредством приговора суда или изданного постановления об административном штрафе (при незначительной сумме присвоенных ценностей).

Могут ли уволить при подозрении в краже

По отмеченной выше норме Трудового кодекса сотрудник увольняется вследствие хищения в период выполнения собственных трудовых функций. Когда кража произошла за пределами предприятия или у другой организации, то увольнение будет неправомерным (если, конечно, не найдутся иные причины).

За хищение имущества организации, сотрудник может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от величины ущерба, сознательно причиненного работодателю.

При условии, что стоимость похищенного находится в пределах двух с половиной тысяч рублей, последует административное наказание.

Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 7.27 российского КоАП. Санкции прописаны исходя из нанесенного компании вреда. Если он не превышает 1 тысячи рублей, руководствуются ч. 1 упомянутой нормы.

Когда сумма похищенного, растраты находится в границах от 1000 до 2500 рублей, вступает в силу вторая часть ст. 7.27. Ей предусматривается наложение на виновника штрафа в минимальной сумме 3 тысячи рублей. За основу для санкций вновь берется пятикратный размер от стоимости украденного.

При краже работником ценностей на сумму свыше двух с половиной тысяч рублей речь уже может идти об уголовной ответственности.

Базовой является статья 158 УК РФ. В ней имеется несколько частей, определяющих меру наказания в зависимости от стоимости похищенного, количества лиц, задействованных в преступлении.

Бывает, что ранее сотрудник уже привлекался к административной ответственности за хищение по ч. 2 ст. 7.27 КоАП. Тогда повторный проступок подпадают под статью 158.1 УК РФ. При этом не имеет значения, где была совершена первая кража.

В любом случае, если администрацией выявлены неправомерные действия с имуществом компании, необходимо подать заявление в полицию. После рассмотрения приложенных к нему материалов принимается решение о наложении административных санкций или о возбуждении уголовного дела в отношении недобросовестного сотрудника.

Могут ли уволить при подозрении в краже

В случае с обнаружением на фирме пропажи ценностей, важно правильно расстаться с недобросовестным персоналом. Когда были обнаружены кража, растрата имущества необходимо не отступать от определенной последовательности действий.

Условно их лучше всего описать в виде пошагового алгоритма. Он будет полезен директору в качестве руководства независимо от типа предприятия и масштабов его деятельности.

Упор делается на то, чтобы доказать причастность конкретного работника или даже группы лиц внутри одного трудового коллектива к исчезновению собственности. Итак.

О краже собственности администрация предприятия может узнать несколькими способами. Первый из них – это инвентаризация, проводимая с периодичностью, установленной внутри организации.

Уведомить о противоправных действиях вправе другие сотрудники. В этом случае на имя руководства фирмы обычно пишется докладная записка с указанием всех существенных сведений. Дальше осуществляется их объективная проверка.

Преступление может быть зафиксировано и сотрудниками уголовного розыска. Такое часто происходит тогда, когда гражданин пытается сбыть похищенное за пределами места работы.

После сбора всех материалов пишется заявление в отделение полиции по месту расположения компании. В нем указываются обстоятельства, при которых была выявлена кража, перечень похищенного имущества и его стоимость.

К заявлению прикладываются все собранные к этому моменту документы.

В их число войдут:

  • акт инвентаризации;
  • бухгалтерская справка о стоимости имущества;
  • результаты внутреннего расследования.

В заявлении просят инициировать проверку по факту кражи и возбудить уголовное дело в отношении недобросовестного работника.

Факт кражи подтверждается судебным приговором или составленным постановлением по делу об административном правонарушении (при мелком проступке). Один из этих документов будет являться поводом для издания руководством организации приказа об увольнении.

Следует проследить за тем, чтобы акт, подтверждающий вину гражданина, имел необходимые реквизиты. В их число входит дата, подпись судьи (иного уполномоченного лица), печать.

Если приговор (постановление по административному делу) исходит от суда, не нужно ждать, пока корреспонденция придет по почте. Лучше получить экземпляр в канцелярии лично на руки. Это может сделать любое лицо при наличии доверенности с подписью директора и печатью.

Чтобы приговор (постановление) суда стали обязательными для предприятия, должно пройти определенное время – 10 дней. Когда данные документы не были оспорены работником, они вступают в действие после окончания срока для их обжалования.

В противном случае придется подождать завершения предусмотренной законодательством апелляционной процедуры. Дальше можно переходить к остальным положенным в сложившейся ситуации действиям.

Связаны они с кадровым делопроизводством. И здесь важно выдержать предписания ТК РФ.

Его издание является обязательным, ведь он будет основанием для внесения записи в графы трудовой книжки того гражданина, с которым планируется прекратить отношения. Во многих организациях издают два приказа.

Первым следует распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за выявленный факт воровства. Затем уже идет приказ по увольнению на основании подпункта «г» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под собственную роспись. На предприятиях для этого ведутся специальные журналы, в которых фиксируются указанные действия.

В ней нужно процитировать норму ТК РФ, связанную с расторжением договора в связи с хищением имущества. А также следует сослаться на реквизиты изданного приказа.

Неотъемлемым условием является скрепление записи подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Потребуется и печать компании.

Параллельно сотрудник предприятия, отвечающий за кадровое делопроизводство, делает отметку в личной карточке об увольнении в связи с обнаруженным хищением.

Эти действия происходят в установленный приказом день увольнения. При отсутствии человека в указанную дату на месте, все происходит не позднее следующего рабочего дня после получения требования.

Уволенному гражданину причитается невыплаченная зарплата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованные дни полагающегося законного отпуска. Что касается суммы ущерба, нанесенного хищением, он взыскивается с лица отдельно.

Предлагаем ознакомиться  Как уйти в декрет с декретной ставки в 2020 году?

Выдача трудовой книжки осуществляется лично уволенному работнику либо отправляется заказным письмом с уведомлением и описью вложений на его адрес регистрации места жительства.

Существует несколько категорий работников, с которыми законодательство не позволяет прекратить трудовые отношения даже несмотря на совершенную кражу. В первую группу входят беременные сотрудницы.

Могут ли уволить при подозрении в краже

Трудовой кодекс (статья 261) разрешает их увольнять только в случае ликвидации предприятия. Однако когда на момент вынесения по хищению приговора или постановления об административном правонарушении ребенок появился на свет, расторжение с женщиной трудового договора допустимо.

Не может быть уволен за хищение сотрудник в период его нахождения на больничном или в ежегодном очередном отпуске. Прекращение отношений возможно в том случае, когда лицо снова приступает к работе.

Если кража была незначительной, многие работодатели ограничиваются применением дисциплинарного взыскания в виде объявленного выговора. После его объявления расторжение трудового договора по факту предыдущего проступка не допускается. ТК РФ (ст. 193) не позволяет налагать две дисциплинарные санкции за одно нарушение.

Зачастую люди совершают хищение чужой собственности не по месту своей основной работы. В данной ситуации увольнение на основании пп. «г» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса будет неправомерным.

За этот период предприятие вправе не начислять гражданину зарплату. Сказанное затрагивает и беременных женщин.

Практика обозначила несколько оплошностей, которые совершает администрация компании, намереваясь уволить работника по обвинению в хищении. В результате гражданину удается через суд восстановиться на прежней должности.

Как происходит увольнение за кражу

Могут ли уволить при подозрении в краже

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Могут ли уволить при подозрении в краже

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Увольнение работника за кражу или хищение: по ТК РФ в 2020 году

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

В понимании Уголовного кодекса РФ хищение в любой форме относится к преступлениям против чужой собственности, глава 21 УК РФ. Самые распространенные виды противоправного изъятия имущества у собственника, в плоскости трудовых взаимоотношений, представляют собой:

  • кражу – тайное присвоение ценностей (к ней же относят и воровство, подразумевая, что ущерб будет мелким);
  • присвоение или растрата – утрата вверенных для использования или сохранения товарно-материальных ценностей;
  • мошенничество – обманные действия и злоупотребление доверием с целью наживы;
  • уничтожение или повреждение чужого имущества (умышленное или нечаянное).

Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Достаточным поводом для увольнения будут служить только доказанные умышленные действия работника. Если суд подтвердит, что деяние было совершено без корыстного намерения, а по неосторожности, то уволить по статье за хищение нельзя, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку увольнение за воровство относится к видам прекращения трудового договора по настоянию работодателя, избежать подобной формы наказания смогут только беременные, ст. 261 ТК РФ. Но при этом руководство может потребовать возмещения доказанного в суде ущерба даже от будущей мамочки.

Условно защищенными можно считать тех, кто в момент выявления кражи был в отпуске или на больничном. Проводить какие-либо процедуры без присутствия подозреваемых или материально-ответственных лиц нельзя. Процесс можно возобновить после выхода сотрудников на работу, ст. 81 ТК РФ.

Самым курьезным может стать случай, когда за воровство уже успели вынести выговор (издать приказ о дисциплинарном взыскании в порядке ст. 193 ТК РФ).

В такой ситуации даже приговор суда не даст оснований для увольнения за кражу на работе, потому что тогда это посчитают повторным наказанием за один проступок.

Увольнение работника за кражу или хищение: по ТК РФ в 2020 году

Для нанимателя неприятнее всего то, что рассчитанный таким образом сотрудник может восстановиться в прежней должности по суду и потребовать компенсации за вынужденный прогул.

Порядок увольнения

Инициатива со стороны работодателя всегда требует тщательной подготовки и обоснований. Но перед тем, как уволить сотрудника за воровство, руководству нужно трижды проверить имеющиеся доказательства, четко соблюдать процессуальные тонкости ТК РФ и не опаздывать со сроками издания приказа.

Обнаружение факта пропажи или порчи имущества – всего лишь отправная точка на долгом и непростом пути к увольнению работника за хищение на рабочем месте. Выявить утрату можно несколькими способами:

  • плановая инвентаризация;
  • докладная одного или нескольких членов коллектива;
  • жалоба третьего лица (клиента, поставщика или посетителя);
  • по обращению правоохранительных органов (например, при попытке реализации краденого).
Предлагаем ознакомиться  Поставили на учет в полиции

Самым сложным моментом может стать сбор доказательств, особенно, если виновное лицо достоверно не установлено или его вина вызывает сомнения. К примеру, у материально-ответственного лица при инвентаризации обнаружилась недостача.

В этом случае не факт, что кражу совершил именно сотрудник, отвечавший за сохранность имущества. Возможно, он просто не доглядел, а этим воспользовался другой человек.

Увольнение работника за кражу или хищение: по ТК РФ в 2020 году

Для того, чтобы суд мог определить степень виновности и наличие умысла у каждого действующего лица, работодатель должен собрать и предоставить следователям все имеющиеся факты:

  • объяснения свидетелей и докладные сотрудников;
  • объяснение подозреваемого работника или отказ в его предоставлении с подписями двух свидетелей (отсутствие этих документов повлечет нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ);
  • материалы видеонаблюдения;
  • данные инвентаризации (сличительные ведомости);
  • справки из бухгалтерии (о размерах нанесенного ущерба);
  • другие доказательства, имеющие отношение к делу.

По факту хищения или подозрения в нем необходимо обратиться в полицию для проведения расследования, а затем в суд, если стоимость украденного не позволяет возбудить уголовное дело.

Вне зависимости от того, будет ли работник привлечен к уголовной ответственности или уволен в дисциплинарном порядке, он будет обязан материально возместить нанесенный вред потерпевшей стороне, ст. 248 ТК РФ.

Если работодатель хочет довести дело об увольнении за кражу до логического завершения и все-таки включить реальную причину расставания с работником в приказ, то без полиции не обойтись. На основании имеющихся данных нужно составить заявление от имени пострадавшего собственника имущества:

  • руководства предприятия;
  • члена коллектива;
  • контрагента или визитера, если пропажа, предположительно, произошла на данном предприятии.

По факту обращения будет проведено разбирательство и его итоги могут быть оформлены в виде;

Классификация краж по размеру ущерба Действия полиции Действия работодателя Предусмотренное наказание
Мелкое хищение (до 2,5 тысяч руб.) Отказ в возбуждении уголовного дела выдается на руки заявителю. Если собственником похищенного является работодатель, то он может подать в суд на основании отказа. Ст. 7.27 КоАП РФ
Значительный (не менее 5000 руб.), крупный (более 250 тысяч руб.) или особо крупный (более 1 млн руб.) ущерб На основании собранных полицией доказательств следователь принимает решение о возбуждении уголовного дела. Дело автоматически направляется в суд при достаточности улик. Если собственником был наниматель, то он будет непосредственным участником процесса, а если кража была совершена в отношении третьих лиц, то работодатель может быть привлечен как свидетель. Ст. 158 УК РФ

Наказать сотрудника без решения компетентного органа (чаще всего, суда) руководство не имеет права, поэтому нужно получить на руки оригинал или копию приговора. Если в роли потерпевшего выступает сам работодатель, то о решении судьи он узнает непосредственно в заседании и получит свой экземпляр на руки.

Сложнее тем, кто хочет уволить работника за хищение ценностей третьих лиц. Для этого нужно достоверно знать итоги рассмотрения дела, а значит постоянно поддерживать связь с пострадавшим.

Еще труднее будет привлечь виновного сотрудника к ответу, если потерпевший решил не обращаться в правоохранительные органы.

Юридические признаки хищения включают в себя предмет и товарную стоимость похищенного, противоправность завладения имуществом и наличием материального ущерба.

Любое решение может быть обжаловано. Исключение не составляют и дела о хищении на рабочем месте.

Поэтому полученный из суда приговор нельзя сразу отправлять кадровикам для подготовки приказа об увольнении. Для этого нужно подождать, пока документ вступит в законную силу. Согласно ст.

309 УПК РФ это происходит по истечении 10 суток с момента оглашения приговора или административного акта.

Как только 10 дней истекут, и данных о подаче апелляции не поступит, можно готовить приказ об увольнении за кражу по месту работы.

Увольнение работника за кражу или хищение: по ТК РФ в 2020 году

Использовать для этого можно стандартный бланк формы Т-8, но обязательно внести в него не только причину расторжения трудовых отношений, но и все документы, на основании которых было принято решение.

Нужно помнить, что с момента вступления приговора в силу, у начальства есть всего 30 дней на принятие решения об увольнении в порядке ст. 193 ТК РФ.

Кража – это одна из форм хищения, являющаяся преступлением против чужой собственности. За нее предусмотрено наказание по ст. 158 УК РФ. Хищение представляет собой безвозмездное противоправное изъятие имущества, причинившее урон его владельцу и совершенное с корыстной целью.

Как уволить работника по статье за хищение и растрату: порядок оформления и необходимые документы

  • Присвоение себе чужого имущества, которое может быть доверено работнику в ходе выполнения им своих рабочих обязанностей. В данном случае присвоение себе имущества начинается с момента когда работник начинает извлекать выгоду из пользования данным имуществом, то есть использовать его в своих корыстных целях, но не в целях выгоды для работодателя;
  • Если работник утратил или продал, кому либо отдал или подарил чужое имущество, которое было ему доверено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Здесь самым ярким примером будет продавец, который ежедневно берет из выручки (из кассы) 200-300 рублей и тратит их по своему усмотрению на свои нужды. Но в данном случае растратой не будет считаться случай, когда продавец берет из кассы 200-300 рублей. А вечером после получения зарплаты вкладывает деньги обратно;
  • Мошенничество на рабочем месте, это то же самое хищение, а по другому приобретение прав на чужое имущество, обычно полученное обманным путем, путем введения жертвы в заблуждение или злоупотребление доверием;
  • Кража на рабочем месте, а это тайное присвоение себе чужого имущества, без ведома владельца;
  • Грабеж, это отъем имущества путем отъема имущества силой и с применением угроз К примеру парень забрал телефон у подростка путем озвучивания угроз расправой, или просто выхватил чужой телефон из рук и убежал;
  • Разбой, это уже хищение чужого имущества с применением грубой силы (насилия), то есть здесь уже не обходится просто запугиваниями, побои, ножевые ранения и прочие вытекающие.

Как правильно сократить штат работников?

Работника можно уволить просто поговорив с ним и предложив ему написать заявление на увольнение, преподнести ему оказательства совершенной им кражи, скажем видеозаписи. Не редко работники после такого разговора соглашаются и пишут заявление по собственному желанию.

Но если работник не согласен, то придется увольнять его через суд. Для этого работодателю необходимо собирать доказательства того, что работник ворует на рабочем месте. После того как все доказательства собраны, работодатель может подать в суд на работника, но необходимо успеть и подать заявление в суд в течении 1 месяца с момента обнаружения хищения.

Как уволить работника в связи с ликвидацией организации?

Обязательно помните о сроке в 1 месяц, так как если данный срок пропустить и работник окажется грамотным или наймет профессионального юриста и в суде будет заявлено, что срок вышел, то суд откажет в иске и работник сохранится на рабочем месте.

Для увольнения работника хватит всего лишь признания вины в краже.

Предлагаем ознакомиться  Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Не важен размер похищенного имущества, сама кража может быть довольно мелкой и этого будет достаточно для увольнения работника по статье. Так же хочу сказать, что если имущество не принадлежи работодателю, однако находится на его территории и данное имущество было украдено работником, то все равно будет считаться, что имущество похищено у работодателя.

Пример в работником гостиницы который убирает номера. Пришел уборщик и украл у посетителя гостиницы ценные вещи.

Не лишним работодателю будет провести собственное расследования инцидента и по факту расследования случая хищение можно создать комиссию, собрать объяснения от других сотрудников в письменной форме, взять письменное объяснение с самого работника совершившего хищение, провести анализ аудио и видео записей если таковые имеются, опросить свидетелей.

Если подозрения подтвердятся, то у вас уже будет полный комплект документов (доказательств) обосновывающих ваши требования по увольнению к работнику.

Такие дела рассматриваются в суде в зависимости от размера хищения, так если сумма похищенного менее 1000 рублей, то суд рассматривает дело в порядке административного судопроизводства, а если сумма украденного более 1000 рублей. То дело рассматривается в рамках уголовного судопроизводства.

Не важно, каков размер похищенного, в любом случае необходимо подать заявление в полицию по факту хищения. В заявлении вам следует подробно изложить все обстоятельства и основания по которым вы считаете, что конкретный работник совершил хищение. Не лишним будет предоставить все необходимые доказательства указывающие на факт хищения.

Но помните, что без решения суда вступившего в законную силу вы не можете уволить работника, так как никто не может быть признан виновным без решения суда и суд это последняя инстанция которая и будет разбираться в произошедшем.

Так же важно, что работник совершил хищение, его корыстный умысел так же должен быть доказан, ведь все мы понимаем, что хищение это всегда действие, которое совершается умышленно, ведь работник мог просто машинально положить что либо в сумку или в карман и забыть.

Знайте, что уволить работника возможно за хищение с момента которого еще не прошло 6 месяцев, если данный срок вышел, то прошел срок давности и в суде доказать что либо не получится. Но есть еще один вид скрытого хищение и если хищение было выявлено в ходе ревизии, то сроки по таким хищениям составляет 2 года.

Рекомендуется увольнять работника, даже если хищение было совершено в первые, так как кража, это грубое нарушение и не стоит дожидаться второго случая.

Но суд не всегда выносит решение об увольнении работника, ему вполне может быть назначен штраф и тогда работник вполне может продолжать работать в организации, но все же в таком случае ему придется решать вопрос о своем дальнейшем присутствии в данной организации.

адвокат мск24

На основании решения суда об увольнении выносится приказ об увольнении, при чем работодатель должен выплатить работнику в день увольнения задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если между работником и работодателем зашел спор об размере выплат, то работодатель должен выплатить не оспариваемую сумму, ведь работнику может быть положена премия, которую работодатель не желает выплачивать, поэтому работодатель выплатит полностью заработную плату и компенсацию за отпуск, а вот премию работник может отсудить позже.

При чем работодатель не может удерживать из выплат работнику при увольнении никакие суммы за причиненный ущерб, это все будет вынесено в отдельное судебное производство и решается в отдельном заседании не относящемуся к увольнению. Работодатель разбирается с работником относительно ущерба причиненного хищением отдельно!

Прекращение контракта здесь основывается на пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ссылка на эту статью должна быть указана во всех увольнительных документах в качестве основания. Оформлению данных материалов предшествует следующее:

  1. Обнаружение факта воровства. Руководителю необходимо привлечь двух свидетелей и составить акт, а также вызвать сотрудников полиции. Последнее при желании можно не делать, если работодатель хочет попытаться решить все по-мирному.
  2. Проведение инвентаризации, если есть подозрение о хищении имущества предприятия. По результатам описи товаров составляется акт, который в дальнейшем может быть приобщен к материалам делопроизводства, возбужденного Полицией.
  3. Служебное расследование для установления лиц, причастных к преступлению. Для этого определяется примерное время хищения, изымаются записи с камер видеонаблюдения и производятся иные действия, помогающие выявить картину происшествия.
  4. Истребование объяснительной записки от виновника. Если их несколько, каждый должен предоставить свои объяснения. Им отводится двухдневный срок, после чего начальник составляет акт об отказе в объяснениях.
  5. Получение решения суда. Если суд вынес обвинительный вердикт, у сотрудника есть еще 10 дней на его обжалование до вступления в законную силу, поэтому сразу же избавляться от него нельзя – нужно выждать этот период.
  6. Составление приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Последний оформляется по форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на пп. г п.6 ст. 81 ТК РФ и судебное решение.
  7. Передача трудовой книжки, окончательный расчет с увольняемым.

Важно! У начальника есть ровно один месяц на принятие решения о разрыве контракта с подчиненным после вступления судебного приговора в законную силу (п. 44 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2). Если данный срок пропущен, сотрудник автоматически остается на своем месте и уволить его нельзя.

Не получится уволить сотрудницу, совершившую кражу, если она беременна: в этом случае разрыв трудового соглашения возможен только при ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ).

Также нельзя накладывать дисциплинарные взыскания на персонал, пребывающий в отпусках или на больничных. Увольнение производится только после выхода на работу.

Если за проступок ранее уже применялось взыскание, не подразумевающее увольнение (замечание или выговор), повторно наказывать за него нельзя (ст. 193 ТК РФ).

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Заключение устного соглашения о компенсации ущерба.

Все действия между сторонами здесь должны быть оформлены в виде письменного соглашения. Устные договоренности не имеют юридической силы.

Ошибка №2. Неистребование объяснительной от сотрудника, даже когда картина ясна и видна его прямая вина.

По закону директор обязан потребовать от подозреваемого объяснения. Отсутствие записки и возможности пояснить ситуацию со своей стороны ущемляет права работника.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Возможно ли прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон?

Да, возможно, если виновный признает свою вину и выплатит пострадавшему компенсацию.

Вопрос №2. Может ли работодатель вынести провинившемуся выговор за мелкое хищение, а компенсацию удержать из зарплаты.

Да, может, но ст. 138 ТК РФ накладывает ограничения на удержания.

Заключение

Совершение кражи или хищения на рабочем месте является веской причиной для увольнения, где инициатором выступает работодатель. Однако расторгнуть трудовое соглашение можно только после документального обоснования вины или получения судебного решения, вступившего в законную силу.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector