27.04.2020     0
 

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально


Кто признается инвалидом 2-й группы

Под данной категорией нетрудоспособности понимается то, что произошло расстройство некоторых функций организма и это привело к ограничению процессов жизнедеятельности. Данная группа присваивается в такой ситуации, когда человек не может полноценно жить и работать или у него есть некоторое нарушение функций в организме, что носит стойкий характер.

Комиссия врачей присваивает рассматриваемую категорию, если: 

  • гражданин является неполноценным с физической точки зрения; 
  • имеются нарушения речи, которые образовались из-за заикания или наличия дисфункции в процессе голосообразования; 
  • нарушения психического характера; 
  • нарушена система кровообращения; 
  • не стабильно работает система органов чувств. 

Рассматриваемая группа инвалидности устанавливается на 12 месяцев. Затем на гражданина ложиться обязанность, связанная с прохождением комиссии докторов второй раз. Это нужно для того, чтобы исследовать состояние здоровья конкретного человека. Некоторые лица, имеющие такую группу нетрудоспособности, получают возможность работать. С этой целью формируется и выдается программа, по которой происходит процесс реабилитации.

Может ли работать инвалид 2 группы

Что такое вторая группа инвалидности

Вторая группа инвалидности: что это

Прежде чем делать какие-либо заключения и вводы относительно возможности гражданина выполнять трудовые функции на конкретном направлении, целесообразно ознакомиться, что же представляет собой 2 группа инвалидности. Итак, по закону инвалидом признается лицо, имеющее стойкое расстройство отдельных функций организма, вследствие которого возникают различные ограничения в повседневной жизни.

Вторая группа инвалидности присваивается гражданам, получившим ограничения жизнедеятельности по случаю нарушения здоровья либо из-за перенесенных травм, профессиональных заболеваний. Обычно такому человеку вместе с группой инвалидности еще и назначается курс реабилитационных мер.

Присваивается вторая группа инвалидности медико-социальной экспертизой (МСЭ), когда после всесторонней медицинской проверки у гражданина выявляются такие типы заболеваний:

  • расстройства отдельных функций организма из-за физической неполноценности;
  • нарушения функций речи, вызванные заиканием либо возникновением дисфункции голосообразования;
  • различные стойкие психические нарушения;
  • болезни, связанные с нарушением деятельности системы кровообращения или дыхания;
  • различные нарушения органов чувств, вследствие чего значительно снижается либо отсутствует сенсорная чувствительность.

Обычно инвалидность по второй группе присваивается сроком на год. По истечении этого периода необходимо выполнить повторное освидетельствование с целью определения изменений в организме после реабилитационных мер.

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

Вместе со справкой об установлении инвалидности бюро МСЭ также выдает заключение о возможности гражданина продолжаться трудовую деятельность. Если же решение положительное, дополнительно к этому выдается также индивидуальная карта реабилитации, которой гражданин должен следовать в процессе организации условий своего труда, а работодатель учитывать при распределении рабочей нагрузки среди сотрудников.

Вторая группа инвалидности: можно ли работать

Может ли инвалид 2-й группы работать

Сегодня государство всячески поощряет работодателей, которые создают необходимые для нормальной работы инвалидов рабочие места и привлекает такие категории граждан к выполнению посильной для них работы. Более того, на законодательном уровне закреплена квота приема в штат компании с численностью работающих свыше 30 человек лиц с ограниченными возможностями (инвалидов).

Как поощрительная мера за обустройство рабочих мест для инвалидов вводятся определённые преференции для работодателей по уплате налогов, обязательных взносов. Если же, напротив, квота не заполняется, на работодателя могут накладываться штрафы и санкции. Важно отметить, что по 2 группе инвалидности гражданин имеет возможность выполнять отдельные рабочие функции с некоторыми ограничениями.

Касательно граждан, получивших 2 группу инвалидности, важно отметить такие нюансы:

  • законодатель не обязывает таких лиц трудиться, чтобы обеспечить себе возможность зарабатывать на проживание;
  • инвалиды 2 группы имеют право на выплату государственной пенсии по инвалидности на весь период такой инвалидности;
  • этой группе граждан полагается целый ряд мер социальной помощи, включающих льготный проезд в общественном транспорте, покупку медикаментов за счет государства, возможность получать путевки на санаторно-курортное лечение, дополнительные денежные выплаты, осуществляемые из средств Пенсионного фонда и другие;
  • назначение субсидий во время оплаты коммунальных услуг.

Важно отметить, что гражданин сможет реализовать свое право на труд только в тех направлениях и условиях, которые совместимы с указанными в его медицинской карте условиями труда.

Тут нужно понимать, что отдельные виды производства, сферы оказания услуг, трудовой деятельности, особенно те, что связаны с повышенной опасностью и возможностью создания угрозы здоровью и жизни других работников или граждан, в большинстве случаев ограничены для инвалидов.

Обычно на таких работах введены дополнительные условия подтверждения возможности выполнять возложенные на человека функции (в большинстве случаев для этого необходимо пройти специальную медицинскую комиссию с предоставлением работодателю соответствующего разрешительного документа, подписанного уполномоченным должностным лицом больницы). Если же работник не справится с такой задачей, у работодателя наступает законное право отказать инвалиду в трудоустройстве на такую должность.

Варианты действий в случае присвоения работнику 2-й группы инвалидности

Присвоение работнику 2-й группы инвалидности: варианты действий

После того как работник водитель уведомит работодателя о присвоении ему 2 группы инвалидности и предоставит реабилитационную карту, администрация будет обязана внимательно изучить эти документы и наложить их на имеющиеся условия труда водителя. В случае же, если дальнейшее выполнение водительских функций ограничено или запрещено МСЭ, действия работодателя могут быть следующими:

  1. На основании заявления работника уволить его на пенсию по инвалидности. Продолжать работать либо прекратить трудовые отношения – решение исключительно индивидуальное. И если работник понимает, что дальше по состоянию здоровья просто не сможет здесь трудиться, это оптимальный выход с ситуации.
  2. Если фактические условия труда водителя полностью соответствуют тем, что изложены в его карте реабилитации, для работодателя не нужно что-либо делать. Он просто принимает к учету новый социальный статус своего сотрудника. Тут нужно понимать, что наличие инвалидности позволяет сотруднику требовать от работодателя определенных льгот по части сокращенного рабочего времени, увеличенной продолжительности ежегодного отпуска, необходимости получения письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни, ночное время, увеличенную продолжительность отпуска без необходимости сохранения заработной платы.
  3. Когда же требуется выполнить определенные действия со стороны работодателя по части адаптации рабочего места и условий труда для возможности выполнения водителем инвалидом своих трудовых функций, работодатель обязан предпринять все доступные меры по внедрению медицинского предписания с тем, чтобы создать комфортные рабочие условия для ограниченного в возможностях человека.
  4. В отдельных случаях, если медицинские предписания несовместимы с возможностью дальнейшего выполнения водителем своих прежних функций, может потребоваться перевод его на другую должность либо изменение ему режима труда и отдыха. Все это возможно сделать исключительно по согласию сотрудника. Если же сотрудник с такими предложениями не согласен, трудовые отношения с ним могут прекращаться на общих основаниях. В этом случае водитель может рассчитывать на выходное пособие, размер которого составляет его двухнедельный заработок.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Действующие законодательные положения говорят о том, что гражданин, отнесенный ко второй категории нетрудоспособности, может осуществлять трудовые функции. Также законодатель указывает на то, что таким лицам требуется обеспечить особые условия работы. По этой причине эти лица могут воспользоваться разного рода гарантиями и преференциями. Кроме того, льготы касаются процесса обучения, говорится о том, что инвалид наделен правом пройти обучение и получить профессию.

Поддержание уровня конкурентоспособности на трудовом рынке удается достичь за счет того, что устанавливается обязанность для руководства предприятия создавать квоты для инвалидов. Стоит учесть, что в каждом случае комиссия врачей описывает условия, в которых должно трудиться лицо. 

Устанавливается, что в настоящее время действует перечень, в который включены почти 200 специальностей. Это касается организации трудовой деятельности для граждан, отнесенных ко второй категории нетрудоспособности. К ними отнесены: 

  • профессии разных рабочих на производственном процессе, например, это штамповщики; 
  • служащие в офисах;
  • занятые на дому, в том числе диспетчеры; 
  • деятельность научного и преподавательского типа. 

При этом, законодательные акты не устанавливают ограничений по поводу того, какую специальность можно выбрать человеку с нарушениями здоровья. Кроме того, гражданин не несет обязанность сообщать про свой статус руководству компании. Это его право, и он может им воспользоваться.

Сделать можно вывод о том, что законодательные акты не содержат в себе запрет относительно того, чтобы инвалиды трудились. Лучше всего при трудоустройстве передавать руководству компании справку, указывающую на состояние здоровья. 

Предлагаем ознакомиться  Какие показатели характеризуют рентабельность производства

Это необходимо для того, чтобы получить возможность пользоваться разного рода преференциями. Также немаловажно то, чтобы условия выполнения трудовой деятельность соответствовали тем, которые прописаны докторами. 

Если гражданину устанавливается категория нетрудоспособности, то ему выдается справка. Данный акт используется для подтверждения факта наличия нетрудоспособности. В этом документе отражаются сведения о том, какие мероприятия требуется пройти гражданину, чтобы пролечиться, в частности, речь идет о лечении в санаториях.

Здесь же должны прописываться ограничения относительно того, какие условия труда могут устанавливаться для человека. Однако, на законодательном уровне не разработан перечень с ограничениями. 

Это говорит о том, что в каждой отдельно взятой ситуации устанавливаются такое ограничения в индивидуальном порядке. Они находятся в зависимости от того, в каких системах организма произошло нарушение.

Итак, если говорить о нарушенных функциях организма, при которых человеку даётся данная группа, к ним относятся следующие
Прежде всего, стоит знать, что любая группа инвалидности кроме своего прямого обозначения имеет степени. Степень влияет на возможность работать. Например, при 2 группе 1 степени предполагается, что инвалид может осуществлять трудовую деятельность, если при выполнении обязанностей от инвалида не требуется значительных усилий и снижена квалификация. А вот при 2 степени нужны специальные условия и обеспечение сотрудника с ОВЗ вспомогательными техсредствами на рабочем месте. В любом случае та и другая степень позволяют трудоустроиться, то есть противопоказаний в этом плане нет, если не считать некоторых ограничений.
При наличии второй группы (как и третьей) есть возможность стать усыновителями. Но здесь есть свои нюансы. Например, у человека должны отсутствовать сложные патологии (например, важно психическое здоровье). Также играет роль соответствие квартиры требуемым нормам (по площади и тд). У инвалида должно иметься постоянное место работы, зарплата определённого уровня. Если в этом отношении всё в порядке, претендент должен обратиться в органы опеки для подачи заявления на усыновление и, кроме этого, предоставить
И, наконец, кратко расскажем о льготах, которыми может воспользоваться ребёнок, имеющий родителя-инвалида. В частности, вторая группа (и первая тоже) позволяют ребёнку в школе питаться дважды, то есть завтракать и обедать. Для использования льготы в школьную администрацию предоставляются заявление и справка об инвалидности.
Если комплексно оценивать все показатели, то основные категории жизнедеятельности можно разделить на три степени

  • 1, 2 степень (инвалидность серьезная) – это когда человек имеет возможность самостоятельно себя обслужить, при этом тратит массу времени, а для сокращения объема ему не обойтись без помощи технических средств.
  • 3 степень – человек практически не может сам себя обслуживать, ему необходима посторонняя помощь. 

Если гражданин родился с физическими недостатками или в детстве получил травму, увечие, которые привели к инвалидности, и с наступление совершеннолетия лечение и реабилитация не улучшили состояние здоровья, то присваивается статус инвалид с детства. Как правило данный статус имеет бессрочный характер. Льготы и выплаты не отличаются от тех, которые установлены для инвалидов 2 группы за одним исключением, пенсии инвалида 2 группы и инвалида с детства 2 группы существенно отличаются. 

Правовое регулирование

Относительно труда граждан, отнесенных к рассматриваемой категории нетрудоспособности, установлено, что этот процесс подлежит регулированию на уровне государственных органов. В противном случае найти работу таким людям было бы крайне тяжело. В настоящее время такое направление регулируется определенными актами. В том числе:

  • Основной закон страны; 
  • положения трудового законодательства; 
  • закон, разработанный на федеральном уровне под №181. 

В Конституции указывается на то, что вне зависимости от состояния здоровья все лица имеют правомочия относительно выполнения трудовых функций. Списки должностей, на которые могут быть граждане, отнесенные к данной группе инвалидности, подлежат разработке на каждом отдельно взятом предприятии. Кроме того, перечисленные акты указывают, какими правами могут воспользоваться инвалиды.

Все организации обязаны выделить определенной количество мест, предназначенное для труда рассматриваемой категории. Если на фирме работает более, чем 100 сотрудников, то граждан с ограниченными возможностями можно трудоустроить на 2-4% от всех рабочих мест. Когда штат менее 35 человек – 3%. Иногда региональные власти разрабатывают собственные законы, указывающие на количество квот.

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

  1. Трудности в перемещении, движении, нет возможности без посторонней помощи сохранять равновесие при ходьбе.
  2. Ограничения возможности пользоваться общественным транспортом, т. е. необходима постоянная помощь и поддержка.
  3. Нет возможности без посторонней помощи ориентироваться в пространстве, правильно определять место и время нахождения.
  4. Ограничения в осуществлении контакта с другими людьми или неодушевленными предметами.
  5. Человек с 2 группой инвалидности не может запоминать или воспроизводить полученную информацию, или неправильно ее обрабатывает.

Трудоустройство инвалидов 2 группы предполагает работу, при условии, что посторонние лица будут им помогать в осуществлении тех или иных действий.

Среди заболеваний, за счет которых лицо может быть признано инвалидом 2 группы выделяют:

  • Болезни, затрагивающие психику человека;
  • Ограничения речевых функций, в том числе заикания;
  • Ограничения работы зрительной системы;
  • Нарушения тактильной чувствительности;
  • Заболевания дыхательных путей, системы кровообращения;
  • Физические уродства.

Во-первых, рабочее место должно быть обустроено в соответствии с рекомендациями ИПР. Для большинства категорий инвалидов показаны следующие условия работы:

  1. оптимальные условия, созданные на производственных участках – оптимизация уровня шума, излучений, инфразвука, вибрации, микроклимата, воздействия химических веществ}
  2. оптимизация физической динамической и статической нагрузок}
  3. оптимальная свободная поза с возможностью переменить положение тела}
  4. труд, не связанный с длительной ходьбой и стоянием}
  5. работа только в дневное время}
  6. исключение психической, эмоциональной нагрузки}
  7. работа, не связанная с рисками и ответственностью за безопасность посторонних}
  8. исключение монотонности в работе.

Все вышеприведенные рекомендации должны быть изложены в ИПР по результатам медико-санитарной комиссии.

Если взглянуть на статистику, как правило, 2-ую группу инвалидности присваивают тем, у кого есть такие проблемы со здоровьем,

— осуществление психических функций с нарушениями;- сбои в речевых функциях, возникшие по причине заикания, неправильного голосообразования и тд;- расстройства сенсорного характера, например, утрата тактильной чувствительности, зрения и пр;- поражения в системах кровообращения, дыхания;- физические уродства, к примеру, деформация головы, непропорциональные размеры тела и др.

— речь шла об ограничении жизнедеятельности человека;- имелись функциональные расстройства организма, причины которых в дефектах, травмах, заболеваниях;- человек нуждался в социальной защите и в реабилитации.

Социальная помощь, выплаты и льготы инвалидам 2 группы

Закон «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ выступает гарантом того, что инвалид 2 группы будет обеспечен денежными средствами, то есть пенсиями и различными доплатами. Как известно, пенсии людей с инвалидностью могут быть социальными, страховыми. Например, в 2020 году социальная часть составит . Если же речь идёт об инвалиде 2 группы с детства, сумма увеличивается до

Что касается страховой пенсии, тут разброс составляет от 5686 до 13 372 рублей в зависимости от числа иждивенцев (например, при наличии трёх и более инвалид может претендовать на сумму 10668,32 рублей). Стоит добавить, что каждый год пенсии индексируются, то есть увеличиваются на определённый процент.

ЕДВ в 2020 году

Вторая группа инвалидности гарантирует гражданину дополнительную материальную поддержку от государства в виде ежемесячной выплаты в размере . ЕДВ доставляется вместе с пенсией. Если по какой-то причине вы эти деньги не получаете — идите в Пенсионный писать заявление. С собой вам потребуется паспорт и справка об установленной инвалидности.  

Соцпакет (НСУ)

Отельную группу льгот инвалиды могут получать деньгами. Так можно отказаться от санаторно-курортного лечения, бесплатных лекарств и проезда и получать вместо всего этого  дополнительных рублей. Сделать это (написать заявление об отказе) нужно до 1 октября в отделении ПФ.

Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:

  • Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  • Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
  • Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
  • Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
  • Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.

Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.

Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:

  • Юридические;
  • Социальные;
  • Квалификационные
  • Медицинские.

Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.

Трудовое законодательство указывает на то, что граждане, чье здоровье нарушено, имеют право выполнять трудовую деятельность, если для этого нет противопоказаний. Вторая категория признается частично рабочей. Когда человек признается трудоспособным, он может быть принят на работу, при этом для него необходимо разработать специальные условия труда.

Предлагаем ознакомиться  Как оформить уход за инвалидом 1, 2, 3 группы: какие документы нужны, кто имеет право, что положено

В том числе, это касается отдельно оформленного места. Пенсионное обеспечение по причине утраты трудоспособности полагается гражданину при достижении любого возраста. Это говорит о том, что человек может и дальше выполнять трудовые функции. 

В таком случае применяются правила, что руководство фирмы рассчитывается заработную плату на общих основаниях. Кроме того, за инвалида необходимо уплачивать страховые взносы. Такие средства перечисляются в пенсионный орган. Эти начисления подлежат суммированию на счете конкретного человека. В базе отражаются накопленные средства, и гражданин сможет проверить в любое время.

Начисления подлежат переводу в балльную систему и применяются во время производства перерасчета относительно пенсионных выплат. Законодательство устанавливает, что гражданин не утрачивает право на получение пенсии. Сумма продолжает ему поступать каждый месяц.

Не предусматривается зависимости величины пособия от размера заработной платы, которую получает человек на предприятии. Поэтому не принимаются во внимание причины, при образовании которых проявилась нетрудоспособность. Пенсия подлежит выплате в обязательном порядке, вне зависимости от того, работает человек или нет.

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

Повышение размера производится в индивидуальном порядке. Учитывается возрастная категория, в которой находится гражданин. Если говорить про индексацию, то сказывается уровень оплаты труда, так как эта сумма влияет на количество накопленных баллов. Кроме того, законодатель говорит о том, что человеку должны поступать средства со всеми надбавками, которые прописаны в правовых актах.

Противопоказания к трудоустройству

Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Оформление на работы при наличии группы инвалидности имеет некоторые особенности. Для проведения такой процедуры необходимо иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации, которая предполагает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы гражданина.

Для того чтобы в дальнейшем не возникало неприятностей и недоразумений, разработан перечень специальностей и должностей для каждой группы инвалидности, чтобы сохранить здоровье трудоустроенного.

Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по приему на работу, однако не многие компании и предприятия спешат оформлять инвалидов.

На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями. К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т. д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.

При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.

Стандартного перечня противопоказаний нет, в каждом отдельном случае исходя из степени развития заболевания и здоровья человека, они формируются отдельно.

В таком случае человек может выполнять не противопоказанные действия, ели для сотрудника будут созданы специальные условия труда.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.

Условия труда

Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок. В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных.

Когда гражданина с инвалидностью второй категории принимают на работу, он должен собрать определенный пакет документации и предоставить в кадровый отдел. В перечень включены: 

  • акт, посредством которого удостоверяется личность; 
  • полис ОМС;
  • документация о получении образования;
  • трудовая, при условии, что ранее гражданин осуществлял трудовую деятельность;
  • СНИЛС; 
  • документ, указывающий на наличие или отсутствие судимости; 
  • справка, выданная военкоматом. 

В некоторых ситуациях, когда имеет место определенная специфика выполнения трудовых функций, допускается, чтобы руководство предприятия потребовало от гражданина предоставления дополнительного пакета документации. Если гражданин является инвалидом, то этот статус должен подтверждаться посредством документальных данных.

  • заключение, выданное после проведения врачебного обследования (в данном акте прописывается то, что человек утратил трудоспособность); 
  • программа, предусматривающая условия, при соблюдении которых будет происходить реабилитация гражданина во время работы в компании (такой акт составляется в индивидуальном порядке и отражает трудовые условия для отдельно взятого человека). 

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

Однако, у гражданина с инвалидностью нет обязанности приносить указанные документы в организацию, когда он устраивается на работу. Это связано с тем, что данные указания не прописаны в положениях трудового законодательства. Сделать можно вывод о том, что человек имеет правомочие относительно того, чтобы самостоятельно решить, предоставлять информацию о нарушениях здоровья работодателю или нет.

В качестве исключения рассматривается ситуация, когда у работодателя есть возможность требовать документ, указывающий на состояние здоровья человека, устраивающегося на работу. Это относится к тем профессиям, работа на которых допустима только при наличии хорошего здоровья. 

В том числе: 

  • уменьшенная длительность рабочего времени; 
  • недопустимость работы в ночные смены;
  • такого гражданин не могут привлекать к труду сверх установленного норматива;
  • работа в дни, отнесенные к выходным или праздничным, определяется в зависимости от того, насколько ограничена трудоспособность. 

Однако, работать ночью или сверх нормы инвалид может при условии, что он выразил на это свое согласие в письменном формате. Также предоставляется время отдыха, которое равняется каждый год 30 дням. Помимо этого, инвалид может воспользоваться отпуском, на протяжении которого за ним не устанавливается право на сохранение заработка. Длительность такого периода может достигать шестидесяти дней.

Абсолютные противопоказания для трудоустройства инвалидов могут включать условия труда:

  1. с повышенной физической нагрузкой – динамической и статической, с наклонами корпуса, подъемом тяжестей, с принятием неудобных поз стоя или сидя или с постоянным неизменным положением тела, с долгой ходьбой}
  2. с нервно-психическими нагрузками – работа в ночь, монотонность, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки}
  3. с повышенным уровнем биологических факторов – бактерии, микрооганизмы, споры, патогенная микрофлора – инфекционные возбудители}
  4. с повышенным влиянием химических веществ – смесей, соединений, канцерогенов, токсических веществ}
  5. с повышенным уровнем шума, излучения, вибрации, электромагнитных излучений, пылевого загрязнения, с критическим уровнем температуры, влажности воздуха}
  6. с недостаточным освещением или избыточным пульсирующим или неравномерным освещением.

При психических расстройствах функционирования организма:

  • Оформление на работу при второй группе инвалидностиработа, связанная с нервным напряжением и требующая внимательности}
  • если предусмотрен высокий темп работы или строго установленный ритм —} рабочие на конвейерах}
  • связанные с обслуживанием опасных действующих аппаратов (водители машин, дежурные на электростанциях)}
  • работа, связанная с активным общением}
  • работа на высоте}
  • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений}
  • работа, связанная с токсическими веществами}

При выраженных и умеренных нарушениях речи противопоказаны:

  • нервно-психические перенапряжения}
  • постоянное общение с людьми}
  • работы с подачей словесных команд}
  • работы в условиях сильного шума.

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

При нарушенном зрительном аппарате противопоказаны:

  • физические перенапряжения зрения – учитель, экономист, бухгалтер}
  • работы в запыленных помещениях, представляющих опасность попадания частиц пыли в глаза}
  • работы, связанные с возможным травматизмом глаз и с плохим освещением}

При нарушениях слуха противопоказаны работы, связанные:

  • с наличием хорошего слуха}
  • с действием токсических или химических веществ}
  • неблагоприятными климатическими условиями}
  • с воздействием сильного шума, вибрации, ультра- и инфразвуков.
Предлагаем ознакомиться  Генеральная доверенность - виды и стоимость оформления, срок действия и права доверителя

При нарушениях двигательных способностей ног противопоказаны работы, связанные:

  • с большими нагрузками на ноги}
  • с принятием вынужденной позы}
  • с частым использованием лестниц}
  • с долгим пребыванием в положении стоя.

При нарушениях функционирования верхних конечностей противопоказан труд, связанный с применением рук и мелкой моторикой пальцев.

При нарушениях кровообращения противопоказан труд, связанный с:

  • физическими нагрузками и поднятием тяжестей}
  • большим нервным и психическим напряжением}
  • повышенным производственным шумом}
  • действием токсических или химических веществ}
  • работой в ночное время}
  • длительным проявлением внимания}
  • быстрым темпом на конвейерах}
  • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений, запыленности, давления, влажности}

При нарушениях работы дыхательной системы противопоказан труд, связанный с:

  • Абсолютные противопоказания для трудоустройства инвалидовнеблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности}
  • влиянием на дыхательные органы токсических и раздражающих веществ, аэрозолей, аллергенов, пыли}
  • большим нервным и психическим напряжением}
  • работой в ночное время}
  • быстрым темпом на конвейерах}

Кто является инвалидом 2 группы

При нарушениях обменных процессов и органов внутренней секреции противопоказаны работы, связанные с:

  • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением}
  • командировками и ночными сменами}
  • повышенной внимательностью и заданным темпом}
  • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений}
  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности}

Соцпакет (НСУ)

Теперь расскажем о льготах, которые действуют для обладателей второй группы инвалидности, а также о том, на каких условиях они могут работать или усыновлять ребёнка.

Льготы на проезд

В пределах города и по прилегающим территориям человек с инвалидностью может передвигаться бесплатно. Важно только подтвердить свою инвалидность, например, с помощью удостоверения. А приобрести проездной билет можно в Пенсионном фонде. Документ называется «Единым социальным проездным билетом». Он даёт право пользоваться услугами городского транспорта (исключая такси) без оплаты. Билет на поезд можно приобрести со скидкой. Но инвалид 2 группы не должен отказываться от данной части соцпакета.
Неработающие люди рассматриваемой категории согласно постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 вправе получить скидку при приобретении лекарств. На руках следует иметь рецепт врача. Некоторые изделия медназначения предоставляются бесплатно.Путёвки в санатории и дома отдыха должны предоставляться инвалидам 3 группы на безвозмездной основе. Выдачей путёвок занимаются в органах социальной защиты населения, а основанием, с опорой на которое предоставляется возможность лечиться в санатории, является заключение. Его выдаёт врач, наблюдающий инвалида.

Льготы на обучение

Для людей с инвалидностью 2-ой группы действуют некоторые привилегии. Например, поступая в учебное учреждение с хорошими баллами на экзамене, они зачисляются вне курса.

Льготы ЖКХ

Скидка на квартплату (при проживании в доме из муниципального или жилфонда) составляет для человека с инвалидностью 50%. Оплата коммунальных услуг тоже осуществляется по сниженной стоимости, причём здесь нет зависимости от жилого фонда). Если инвалид проживает в доме без централизованного отопления, топливо также приобретается по сниженной цене (зависит от регионов). предоставить
Сама по себе присвоенная 2 группа инвалидности не даёт права гражданину оформить за собой уход. В законе речь идет об инвалидах 1 группы, престарелых гражданах, нуждающихся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, гражданах, достигших 80 лет. И если гражданин имеет 2 группу и подпадает под одну из вышеописанных категорий, то оформить пособие возможно. Размер пособия — 1 тысяча 200 рублей.

Может ли инвалид продолжать работать

Часто гражданин может иметь вторую категорию нетрудоспособности, однако, это не проявляется визуально. К примеру, это происходит, когда имеются заболевания системы сердца, психики. Смотря на такого человека, сложно сказать о том, что он является инвалидом.

Поэтому гражданин во время трудоустройства наделяется правом не сообщать руководству компании о том, какие проблемы со здоровьем у него имеются. Тогда он должен понимать, что утрачивает правомочие относительно использования льгот и ответственность за нарушение рекомендаций, выданных МСЭ, не ложиться на работодателей.

Продумать вариант с умолчанием об инвалидности следует заранее. Это связывается не только с утратой права на льготы, но и с рисками для здоровья. С законодательной точки зрения предусматриваются обязанности для компаний разрабатывать квоты, предназначенные для инвалидов. Однако, многие фирмы выбирают вариант с оплатой штрафных санкций, но на работу инвалидов не берут.

Какие противопоказания для работы водителем

Противопоказания для работы водителем

Минздравсоцразвития России в 2011 году на основании норм законодательства своим приказом утвердило перечень опасных и вредных факторов, где работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры с целью выявления противопоказаний. Кроме прочего, к таким факторам была отнесена работа, связанная с управлением различными типами наземного транспорта.

Какая работа подходит для инвалида 2 группы

Следует отметить, что здесь пристальному вниманию подлежит проверка зрения, работы вестибулярного аппарата, быстрота реакции, общие физические показатели организма водителя. То есть все те направления, которые явно проявляются при 2 группе инвалидности.

При этом врачам предписано отказывать в положительных заключениях для водителей, если в процессе медицинского обследования будут обнаружены такие заболевания:

  • слабое зрение либо его полное отсутствие, включая ярко выраженную близорукость, либо дальнозоркость (касается как одного, так и двух глаз сразу);
  • при различных хронических заболеваниях глаз, которые влияют либо могут повлиять на остроту зрения;
  • имеющееся у гражданина нарушение цветоощущения;
  • если у человека отсутствует хоть одна нижняя или верхняя конечность;
  • наличие глухоты, в том числе на одно ухо;
  • хронические болезни сердца и кровеносной системы;
  • болезни дыхательного аппарата.

В то же время при соблюдении определенных мер реабилитации (например, необходимости носить очки в процессе езды либо пользоваться слуховым аппаратом), а также на отдельных начальных стадиях заболеваний, допускается выполнение работы водителем с ограниченными возможностями. Правда, в таких случаях инвалидность, как правило, не присваивается.

Практика показывает, если водитель получает хроническое заболевание и ему присваивается 2-я группа инвалидности, врачи обозначают это в своих выводах, на основании которых делается общее заключение о возможности выполнения рабочих функций в качестве водителей как легкового, так и грузового авто.

В то же время такой гражданин без особого труда может получить право водить собственный, приспособлен к его заболеванию автомобиль. Здесь не требуется каких-либо особых реабилитационных условий. Хотя при некоторых видах заболеваний (например, практически полная слепота), и в этом случае гражданин может получить отказ от медиков.

Нужно понимать, что предоставляемая медиками реабилитационная карта для инвалида предполагает комплекс мер, направленных на улучшение здоровья сотрудника. И если при повторном медицинском освидетельствовании будут обнаружены явные улучшения, 2 группа инвалидности будет снята вместе с ограничениями на выполнение отдельных видов работ. После этого водитель сможет снова полноценно вернуться к любимому занятию.

Документы при трудоустройстве инвалида 2 группы

Все эти меры призваны защитить человека с инвалидностью.

Какие документы инвалид-водитель предъявляет работодателю

Предоставление документов об инвалидности на работу

Инвалидность: пакет документов на работу

Чтобы предоставить возможность работодателю создать все условия для работы инвалида в будущем, водитель, получивший инвалидность 2 группы, должен предоставить работодателю:

  1. Справку из бюро МСЭ. Она является подтверждением проведения соответствующей экспертизы и установления группы инвалидности, а также необходимости введения ограничительных мер в процессе организации рабочего места для такого сотрудника.
  2. Индивидуальную для конкретного гражданина программу реабилитации. По сути, это план действий, которого должны придерживаться как сотрудник, так и его работодатель.

Важно отметить, что на основании индивидуальной реабилитационной карты работодатель сможет понять, какие конкретно ограничения введены для этого инвалида 2 группы, что ему можно делать, а какие действия придется оставить в прошлом. Если же работа в опасных или вредных условиях подразумевает необходимости получения соответствующего медицинского заключения, сотруднику придется пройти специальную медицинскую комиссию и получить такой документ.

В обязанность работодателя входит четкое соблюдение всех предписанных медицинскими работниками рекомендаций. И если учесть, что работники с ограниченными возможностями защищены на государственном уровне, отказ работодателя от создания предписанных в реабилитационной карте условий труда может расцениваться как ущемление прав инвалида с соответствующими выводами.

Помните, законодательство не обязывает гражданина, получившего инвалидность, предъявлять документы об этом своему работодателю, за исключением случаев, когда медицинское заключение является основанием для допуска к работе. При этом работник будет нести индивидуальную ответственность за все последствия такого решения.

Если работник инвалид не проинформирует официально работодателя о своей инвалидности, вся его дальнейшая работа будет осуществляться на общих основаниях, без каких-либо льгот и привилегий со стороны работодателя. Да и работодатель в таких случаях не обязан создавать какие-либо упрощенные условия труда для такого сотрудника.

  • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением, стрессовыми ситуациями}
  • работой в ночное время}
  • быстрым темпом выполнения норм}
  • с вынужденным длительным положением тела}
  • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений}
  • затруднительностью соблюдения режима питания, отдыха}
  • контактированием с газами и канцерогенами}
  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector