17.02.2020     0
 

Заявление на увольнение по состоянию здоровья


Что говорится в Трудовом кодексе?

Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83.

В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений.

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК:

  • №77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность;
  • №81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя;
  • №182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка;
  • №185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра;
  • №254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу.

Также необходимо руководствоваться положениями Конституции Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях и

Постановлением Пленума Верховного Суда России №2 от 17 марта 2004 года

.

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей.

Фото 2

Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями.

Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п.

Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями:

  • гематологические болезни;
  • рак;
  • глухота;
  • ампутация конечностей;
  • полная потеря зрения;
  • паралич;
  • немота.

Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции:

  • ЦНС;
  • ЖКТ;
  • кардиосистемы;
  • мочевыделительной системы;
  • зрительных либо слуховых анализаторов.

Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма.

Основанием для увольнения является заключение медкомиссии.

У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.

Если работник решил уйти с предприятия по причине снижения трудоспособности, тогда ему нужно взять в медучреждении документы, которые подтверждают то, что продолжение труда на прежнем месте невозможно из-за наличия проблем со здоровьем.

Необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора фирмы. Требуется придерживаться стандартной структуры и правил. В заявлении указывается причина ухода с работы. Образец написания такого документа приведен ниже.

Генеральному директору ЗАО «Сокол»

Предлагаем ознакомиться  Как вернуть НДС с покупки: можно ли физическим лицам в России сделать возврат

Комарову О.А.

мастера сборочного цеха №7

Васильева Евгения Олеговича

Заявление

Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния здоровья в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей №80 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 декабря 2019 года.

Прилагаю заверенную ксерокопию медицинского заключения №2684 от 19.11.2019.

19.11.2019                          (подпись)              Е.О. Васильев

Заявление подается за две недели до запланированного ухода с предприятия. Это время дается работодателю на поиск замены для увольняющегося подчиненного. К заявлению следует приложить документы из медзаведения.

На базе поданных бумаг руководство издаст приказ на увольнение и ознакомит с ним подчиненного под роспись. В день фактического разрыва трудовых отношений будет заполнена и выдана работнику трудовая книжка, а также произведен полный финансовый расчет. Увольнение осуществляется по статье №80 ТК России.

Основанием для разрыва трудовых отношений с сотрудником для работодателя должно стать медицинское заключение о состоянии здоровья.

Если подчиненный нуждается в более легких условиях труда, тогда руководство предприятия обязано предложить ему перевод на имеющееся подходящее вакантное место. Делается это путем составления в письменном виде уведомления и направления его сотруднику под роспись.

Если работник отказывается или должность отсутствует, тогда проводится разрыв трудовых отношений. Делается это путем издания соответствующего распоряжения. В день фактического увольнения сотруднику вручается заполненная трудовая книжка и причитающаяся сумма денег.

Прекращение действия трудового контракта осуществляется по

статье №77

или

83 ТК

.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Если человеку присвоили инвалидность, то по закону расторжение с ним контракта проводится без необходимости двухнедельной отработки.Если работник не имеет такого статуса, но не может продолжать трудовую деятельность по причине плохого состояния здоровья, тогда у него возникает вопрос, обязательно ли отрабатывать 14 дней перед уходом с компании.

В соответствии со статьей №80 ТК, возможно увольнение без отработки в случае соглашения двух сторон.

Работодатель не будет требовать отработки, если сотрудник не имеет возможности дальше продолжать выполнение должностных обязанностей, ввиду плохих показателей здоровья. Для этого подчиненному нужно предоставить результаты обследования.

Скачать образец

От указанной причины увольнения будут зависеть – запись в трудовой книжке и выплаты, начисленные для полного расчета.

Медицинское освидетельствование может потребоваться при подозрении на пребывание работника в нетрезвом виде, наличии предстоящего сложного задания, в случае проведения планового медосмотра. Если подчиненный отказывается от освидетельствования, то этот факт нужно задокументировать. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, принудить его явиться в диспансер, вызвать врача либо расторгнуть трудовой контракт.

Многие работники, которые по медицинским показаниям вынуждены прекратить трудовую деятельность, не знают, как лучше увольняться, по собственному желанию либо по мед. заключению. Все зависит от того, есть ли у человека возможность возобновить свою работоспособность и желание в будущем устроиться на работу.

Если трудоустройство не входит в планы, тогда лучше расторгать трудовой контракт по медицинскому заключению. Тогда не придется отрабатывать две недели, и руководство предприятия обязано будет выплатить выходное пособие.

Но при этом в трудовой книжке будет запись о том, что сотрудник уволен по причине профнепригодности. Если человек планирует в будущем возобновить трудовую деятельность, то ему лучше увольняться по собственному желанию.

Предлагаем ознакомиться  Какие нужны документы для оформления на работу по трудовому договору

В этом случае в трудовой будет отметка о том, что разрыв трудовых отношений произошел по инициативе сотрудника. Тогда устроиться на другое место работы будет проще.

Фото 3

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья происходит в том случае, когда работник утрачивает частично либо полностью способность к труду. Этот факт подтверждается заключением медкомиссии. Расторжение контракта может происходить по инициативе двух сторон трудовых отношений.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

  1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
  2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Оформление личной карточки.
  5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
  6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 1024н.

В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания инвалидом является день подачи соответствующего заявления гражданином, а не день подписания медзаключения.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли вернуть страховку, если выплачен кредит банку, как вернуть за выплаченный досрочно кредит?

Документами об инвалидности признаются:

  1. Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

Увольнение из ВС РФ и армии по состоянию здоровья

В силу п. 3 ст. 51 закона «О воинской обязанности…»  от 28.03.1998 № 53-ФЗ военнослужащие, которые служат по контракту, могут уволиться досрочно по состоянию здоровья. Заключение должна дать военно-врачебная комиссия. Перечень заболеваний достаточно обширен — от туберкулеза до заболеваний мочеполовой системы. Список содержится в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565.

При установлении заболевания военнослужащий имеет основание на досрочное увольнение из армии по состоянию здоровья и получение всех положенных гарантий и преимуществ.

Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным

Если работнику медкомиссия присвоила первую группу инвалидности, то это означает, что он полностью утратил способность к труду. У него нет возможности перевода на другую должность.

Пошаговая инструкция по увольнению такого сотрудника приведена ниже:

  • получить от работника справку об инвалидности;
  • издать приказ о прекращении действия трудового договора, на базе предоставленного медзаключения;
  • зарегистрировать приказ в журнале учета внутренней корреспонденции;
  • ознакомить с распоряжением под роспись подчиненного;
  • в день фактического разрыва трудовых отношений произвести полный финансовый расчет с сотрудником и выдать ему заполненную книжку.

При полной утрате трудоспособности подчиненного увольняют по пятому пункту статьи №83 ТК. Отработка при этом двух недель не устанавливается.

Сотрудникам нужно знать, какие им положены выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья. Это позволит не допустить нарушения своих прав.

Порядок выплаты и величина выходного пособия приводятся в статье №178 ТК.

В случае увольнения по профнепригодности сотруднику должны выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка. В коллективном договоре может быть предусмотрена и большая величина пособия.

Правила внесения записи в трудовую книжку

Заполнением трудовых книжек работников обычно занимаются специалисты отдела кадров. При внесении записи следует руководствоваться правилами, прописанными в Инструкции №69 от 10 октября 2003 года.

Порядок внесения записи:

  • в первой графе поставить номер записи;
  • во втором столбце указать дату прекращения трудовых отношений;
  • в третьей графе описать причину увольнения, сославшись на статью ТК: если инициатором выступает работодатель, тогда указывается ст. №77, 83, если работник, то ст. №80;
  • в четвертой столбце написать номер и дату приказа об увольнении.

Пример внесения записи о прекращении трудовых отношений по причине профнепригодности сотрудника

№ п/п Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другое место, увольнении Номер и дата издания документа, на базе которого делается запись
день месяц год
1 2 3 4
10 19 11 2019 Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Начальник бухгалтерского отдела Воронова А.А.    (подпись)    (печать)

работник  Е.О. Васильев        (подпись)

Приказ №56-к от 18.11.2019
Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В трудовую книжку необходимо вносить сведения согласно изданному распоряжению.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector