10.05.2020     0
 

Как проставить в табеле арест на 5 суток


Административное задержание работника в табеле

Например, код АЗ или 37 — для обозначения административного задержания и код АР или 38 — для обозначения административного ареста. Дополнения к табелю должны быть оформлены приказом работодателя;. В нем будет указан момент, с которого исчисляется срок ареста — он начинает течь со времени доставления сотрудника в отделение полиции;. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Административное задержание проводится на срок от трех до 48 часов ст. Цель задержания — обеспечить правильное и своевременное рассмотрение дела об административном правонарушении ч. Само по себе административное задержание не свидетельствует о виновности физического лица в правонарушении. Возможно, человек был задержан заодно с настоящими нарушителями по ошибке.

Это установит суд. На задержанного составляется протокол об административном задержании, копию которого могут ему вручить по его просьбе ст. В частности, в протоколе должны быть указаны время в часах и минутах и место задержания.

На период задержания или отбывания административного ареста работник может с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы. Является ли задержание на митинге уважительной причиной отсутствия нарабочем месте?

Трудовой кодекс не устанавливает список уважительных и неуважительных причин отсутствия на работе. Это решает работодатель. Он вправе самостоятельно определить перечень уважительных причин отсутствия сотрудников на рабочем месте.

Перечень можно установить в локальном нормативном акте или приказе руководителя. С документом следует ознакомить всех работников. Мнение работника и работодателя по поводу уважительности или неуважительности причины отсутствия могут не совпадать. Кто прав, решит суд. Через 48 часов с момента задержания работника не освободят, если в его отношении суд избрал меру пресечения в виде заключения под стражу административный арест ст. Эту меру суды применяют за отдельные правонарушения, например, если митингующий работник не выполнял требования сотрудников милиции.

Административный арест устанавливается на срок до 15 суток и включает срок административного задержания ч. В нем будет указан момент, с которого исчисляется срок ареста — он начинает течь со времени доставления сотрудника в отделение полиции п. Образец ниже. К сожалению, четких указаний о том, как зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он арестован, нет.

Как проставить в табеле арест на 5 суток

Согласно части 3 статьи Если по каким-то причинам работодатель не в курсе произошедшего с сотрудником, отсутствие последнего на работе можно оформить следующим образом:. Если же сотрудник ушел на митинг прямо с работы, в табеле надо указать количество отработанных часов. При этом ставится отметка Я или 01;.

В нем обязательно нужно указать дату и точное время отсутствия работника и составления акта. Обычно акт составляет сотрудник отдела кадров либо непосредственный руководитель отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей например, коллег работника. Образец документа смотрите ниже. После того как причина отсутствия сотрудника на работе станет ясна, отметку НН в табеле нужно заменить на другой код, а также заполнить второй уточняющий лист табеля на данного работника.

И тут возникает вопрос: как оформить эти дни? Время заключения под стражу — не прогул… К такому выводу пришел Президиум Московского областного суда в постановлении от РФ прогул — это невыход сотрудника на работу без уважительных причин, зависящих от его воли.

А судьи указали, что, поскольку работник заключен под стражу, он отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли. Простой — период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Отличительной особенностью простоя является готовность работника в любой момент приступить к исполнению трудовых обязанностей. Очевидно, задержанный или арестованный сотрудник не готов приступить к работе сразу, как только получит распоряжение работодателя.

Поэтомуоформить время административного ареста задержания как простой нельзя. Какую отметку проставить. По нашему мнению, в данном случае такой код недостаточно точно соответствует причине отсутствия работника. Код НБ предполагает тесную связь причины невыхода с производственным процессом.

Административный арест или задержание никоим образом с ним не связаны. Поэтому для их обозначения логично ввести отдельные причем разные коды. Заметим, что дополнения к табелю должны быть оформлены приказом работодателя. Это разрешено Порядком , утвержденным постановлением Госкомстата России от Если работодатель с первого дня знал об аресте работника, в табеле сразу проставляется выбранный организацией код.

Ведь зарплата — это вознаграждение за труд ч. Отсутствие на работе в связи с задержанием арестом по завершении митинга не обязывает работодателя сохранять за сотрудником его рабочееместо. Работодатель может пойти сотруднику навстречу, но не обязан ждать, когда тот приступит к исполнению своих обязанностей.

Исключение составляют случаи, когда период пребывания под стражей совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок, например с ежегодным оплачиваемым отпуском работника. Периоды, включаемые и исключаемые из отпускного стажа, перечислены в статье ТК? В частности, в него не входит время отсутствия работника на работе без уважительных причин ч.

Из пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от А вот в расчетный период для оплаты пособий время ареста включается. Согласно указанному Положению количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, значения не имеет. Важно, чтобы в указанном периоде у сотрудника имелся доход, с которого уплачивались страховые взносы в ФСС РФ.

Поэтому у многих возникает желание уволить чересчур активного сотрудника. Наши советы помогут вам избежать нарушения трудового законодательства при его реализации. По политическим мотивам. Согласно части 2 статьи 3 ТК? РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Предлагаем ознакомиться  Ст 1119 ГК РФ - Свобода завещания: основной принцип, пределы и ограничение || Свобода завещания ограничена правилами об в наследстве

Нельзя уволить за участие в митинге или за отказ принять участие в подобном мероприятии. Трудовой кодекс не предусматривает таких оснований. За прогул. РФ за прогул. В постановлении Президиума Московского областного суда от Основанием для увольнения может стать осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п.

Но, если работнику назначен условный срок, эта норма не применима. Также основанием для увольнения может стать административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору п. К таким видам административных наказаний можно отнести:.

При этом информация о дисквалификации заносится в реестр дисквалифицированных лиц, который ведет налоговая инспекция. С 1 января года вводится такой вид административного наказания как обязательные работы. Выполняются в свободное от основной работы время. Их продолжительность — не более четырех часов в день п. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Кадры. Дополнения к табелю должны быть оформлены приказом работодателя; 2 нахождение работника под стражей подтвердят: — постановление о назначении административного наказания ареста.

Административное задержание работника в табеле

В нем будет указан момент, с которого исчисляется срок ареста — он начинает течь со времени доставления сотрудника в отделение полиции; — справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике. Подсказка для задержанного работника На период задержания или отбывания административного ареста работник может с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Административный арест Через 48 часов с момента задержания работника не освободят, если в его отношении суд избрал меру пресечения в виде заключения под стражу административный арест ст.

Нахождение работника под стражей подтвердят: —? Если по каким-то причинам работодатель не в курсе произошедшего с сотрудником, отсутствие последнего на работе можно оформить следующим образом: —? При этом ставится отметка Я или 01; —? Работодатель узнал об аресте или задержании работника После того как причина отсутствия сотрудника на работе станет ясна, отметку НН в табеле нужно заменить на другой код, а также заполнить второй уточняющий лист табеля на данного работника.

Митинг за свой счет В период проведения мероприятия, а также административного задержания ареста , приходящийся на рабочее время, сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, зарплата ему не выплачивается. Сохранение рабочего места и среднего заработка Отсутствие на работе в связи с задержанием арестом по завершении митинга не обязывает работодателя сохранять за сотрудником его рабочееместо.

Время под стражей и отпускной стаж Периоды, включаемые и исключаемые из отпускного стажа, перечислены в статье ТК? Время ареста и расчет отпускных Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, в дальнейшем это время будет исключено из расчетного периода при исчислении отпускных подп.

Как оформляется табель при аресте работника

Как проставить в табеле арест на 5 суток

Сразу скажем, что задержание — это уважительная причина для отсутствия на работе независимо от того, отпустят ли работника на волю через несколько часов или дело кончится административным/уголовным наказанием. Поэтому оформлять время отсутствия работника как прогул и наказывать его нельзя.

Но и оплачивать этот период не нужно. Ведь свои трудовые функции работник не выполняет, а платить средний заработок ТК в таких случаях не обязывает.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

АНОХИН Алексей Васильевич

АНОХИН Алексей Васильевич

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

Задержание работника правоохранительными органами, равно как и арест в административном либо уголовно-процессуальном порядке, могут рассматриваться в качестве уважительной причины отсутствия на работе. В связи с чем считать неявку работника прогулом нельзя.

В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». При желании можно дополнительно зафиксировать факт отсутствия работника на работе докладной запиской его непосредственного руководителя. Но особой необходимости в этом нет.

По возвращении на работу сотрудник должен представить вам оправдательный документ. Вносить изменения в табель нужно только в том случае, если в вашей организации существует код для фиксации подобных ситуаций, закрепленный приказом руководителяп. 4 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (например, «отсутствие по уважительным причинам без оплаты»). Если такого кода нет, табель можно и не исправлять.

Посмотрим, с какими документами в подобных ситуациях вам придется иметь дело.

Протокол об административном задержании. Он оформляется, когда работника задерживают по подозрению в совершении административного нарушенияп. 1 ст. 27.3 КоАП РФ. Копию протокола должны выдать работнику (по его просьбе)п. 2 ст. 27.4 КоАП РФ. Как правило, в протоколе указывается не только время задержания, но и время освобожденияприложение № 3 к Методическим рекомендациям от 04.06.2012 № 07-12;

Справка об отбывании административного ареста в спецприемнике. Если работника наказали административным арестом, то по его окончании ему выдадут справку по установленной формеприложение № 11 к Правилам, утв. Приказом МВД от 06.06.2000 № 605дсп. В ней будет указан срок ареста, в который включается и время задержанияп. 3 ст. 3.9 КоАП РФ.

Отметим, что административный арест хотя и препятствует работе в течение какого-то времени (обычно не более 15 сутокст. 3.9 КоАП РФ), но уволить работника из-за него нельзя. Это нам подтвердил и специалист Роструда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Предлагаем ознакомиться  Взыскание задолженности по алиментам за прошедший период

Административный арест не может рассматриваться в качестве основания для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору»).

АНОХИН Алексей Васильевич
Роструд

Проверьте, чтобы на оправдательном документе работника было указано и время его задержания, и время освобождения

Справка об освобождении из-под стражип. 5 ст. 94 УПК РФ. Такую справку вам должен принести работник, которого задерживали по подозрению в совершении уголовного преступления, но не арестовали. В ней будет указано, кем он был задержан, дата и время задержания и освобождения.

Аналогичную справку дадут и работнику, который находился во время следствия под арестом и был отпущен на свободуабз. 4 ст. 50 Закона от 15.07.95 № 103-ФЗ. Например, если его приговорили к наказанию, не связанному с лишением свободы, или оправдали.

Даже если работник не арестован в период следствия, у него могут возникнуть препятствия для работы.

Их подтверждают следующие документы.

Постановление суда о временном отстранении от должности. Такое постановление в некоторых случаях принимается судом (копию вам пришлют)пп. 2, 3 ст. 114 УПК РФ. На этом основании нужно будет оформить приказ об отстранении работника от работыст. 76 ТК РФ.

ПРИКАЗ

Об отстранении от работы

В соответствии со ст. 76 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Временно отстранить от работы консультанта Петрова В.А. с 01.02.2011.

2. Бухгалтерии в период отстранения от работы Петрова В.А. не начислять ему заработную плату.

Основание: постановление Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 30.01.2013 № 12.

С приказом работник ознакомлен
Петров

31.01.2013

Оплате этот период не подлежитст. 76 ТК РФ, в табеле проставляйте буквенный код «НО» или цифровой «34». Отменяется отстранение от должности постановлением дознавателя (следователя)п. 4 ст. 114 УПК РФ. Когда вам пришлют копию (либо ее принесет работник), оформите приказ о допуске к работе.

Оба варианта оформляются приказами, при переводе надо также подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ. Если же перевести/переместить работника не удалось, руководство окажется в сложном положении. Отстранять от работы без судебного решения нельзя, увольнять тоже. Что делать в такой ситуации? Мы спросили об этом в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Полагаю, что ситуация, когда подписка о невыезде препятствует выполнению работником его работы, а перевод на другую работу невозможен, может быть расценена как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

АНОХИН Алексей Васильевич
Роструд

На наш взгляд, считать такой период простоем нельзя. Работа не приостановлена, просто есть объективные препятствия к ее выполнению конкретным лицом. К тому же простой в этом случае оплачивается исходя из двух третей средней заработной платыстатьи 72.2, 157 ТК РФ. Учитывая, что следствие может затянуться на многие месяцы, подследственный «влетит» работодателю в копеечку. Лучше все-таки найти ему какую-нибудь другую работу.

Постановление судьи об избрании меры пресечения в виде домашнего арестаст. 107 УПК РФ. Копию такого документа работник должен принести (передать) руководству для решения вопроса о возможности работы в этот период. Если постановлением запрещено все (выход из дома, общение с посторонними, пользование почтой, телефоном и Интернетом)п. 7 ст. 107 УПК РФ, то тут без вариантов — работа исключается. Ставьте такому работнику «НН» и не начисляйте зарплату, как при обычном аресте.

Если же общение с коллегами и средства связи не запрещены, то работник может трудиться на дому (если разрешит руководство). А иногда судьи даже разрешают ходить на работу в определенные часы — разумеется, без командировок, сверхурочных и т. д. Здесь могут возникнуть те же проблемы, что и при подписке о невыезде.

Вопрос: Работник при исполнении трудовых обязанностей совершил правонарушение. В качестве наказания ему был назначен административный арест, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. Как оформить его отсутствие на работе? Как отражать в табеле такое отсутствие работника?

В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

Юрий Красильников Рейтинг: Действующим законодательством РФ не определён ни цифровой, ни буквенный код, который надо ставить в табеле учёта рабочего времени в случае заключения работника под стражу или наложения на него административного ареста. Однако, работодатель можете самостоятельно, локальным нормативным актом, закрепить соответствующий код.

Можно также использовать буквенно-цифровые коды из действующей унифицированной формы Табеля учета рабочего времени:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Арест как уважительная причина

Главная Какой код поставить в табеле если у сотрудника административный арест Какой код поставить в табеле если у сотрудника административный арест Административный арест что ставить в табеле В зависимости от меры пресечения ими могут быть: Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

Как оплачивать дни когда работник отбывал административный арест В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени сотруднику.

Предлагаем ознакомиться  Образец заполнения прогула работника в табеле учета рабочего времени

Как действовать в случае вынесения приговора

Приговор суда может быть как обвинительным, так и оправдательным. В последнем случае работник просто продолжит работу в вашей организации. Имейте в виду, что период нахождения под арестом включается в общий отпускной стаж. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

С учетом положений ст. 121 ТК РФ период нахождения работника под стражей (административный арест или время следствия по уголовному делу) не исключается из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку причина отсутствия на работе в этот период уважительная.

АНОХИН Алексей Васильевич
Роструд

Исключать нужно только время, когда работника отстраняли от работып. 2 ст. 114 УПК РФ; статьи 76, 121 ТК РФ. А при подсчете стажа для дополнительного отпуска «за вредность» время отсутствия на работе не учитываетсяст. 121 ТК РФ.

Последствия вынесения обвинительного приговора зависят от того, к какому наказанию приговорили работника. Рассмотрим варианты.

СИТУАЦИЯ 1. Если работника приговорят к лишению свободыстатьи 56, 57 УК РФ, то его нужно уволитьп. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Последним рабочим днем будет день вступления в законную силу приговора суда.

Как узнать эту дату? Если организация держит вопрос на контроле, то можно попросить адвоката работника получить в суде копию приговора со штампом о вступлении в законную силу. В нем будет вписана датап. 7.8 Инструкции, утв. Приказом Судебного департамента при ВС от 29.04.2003 № 36.

Либо можно просто обратиться с запросом в правоохранительные органы или в конкретный суд (если он известен).

В трудовую книжку вносится следующая запись.

(1) Как правило, в таких случаях приказ всегда издается позже даты увольнения. Это нормально, ведь до получения точных сведений организация не вправе уволить работника. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работодатель в данном случае не несетст. 84.1 ТК РФ

(2) Не забудьте поставить на приказе об увольнении отметку о том, что ознакомить с ним работника под роспись невозможно в силу того, что работник осужден к лишению свободыст. 84.1 ТК РФ. Основанием для приказа будет приговор суда

Поскольку в случае лишения свободы выдать трудовую книжку на руки невозможно, направьте работнику (по месту регистрации) в день оформления приказа уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почтест. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Если согласие на пересылку трудовой книжки придет, смело отправляйте ее по указанному работником адресу, если нет — храните трудовую книжку до востребованияп. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Родственнику отдавать трудовую книжку можно только в том случае, если он представит доверенность от вашего бывшего работника (заверенную нотариусом либо начальником исправительного учрежденияподп. 3 п. 3 ст. 185 ГК РФ).

СИТУАЦИЯ 2. Работника могут временно лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должностист. 47 УК РФ. Вы узнаете об этом из извещения от уголовно-исполнительной инспекции (УИИ)приложение № 13 к Инструкции, утв. Приказом Минюста от 20.05.2009 № 142. Его пришлют вам вместе с копией приговора.

Выбор в данном случае за руководством, обязанности предлагать именно перевод у него нет. Главное — уволить или перевести работника не позднее 3 календарных дней после получения извещения от УИИ. Если окончание трехдневного срока придется на нерабочий день, считайте последним днем срока следующий рабочий день. В этот же срок нужно заполнить и направить в УИИ отрывной талон к извещениюподп. «а» п. 2 ст. 34 УИК РФ.

Какой датой нужно уволить сотрудника? И как внести в трудовую книжку запись о запрете деятельности? Мы обратились с этими вопросами в Роструд.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

С учетом положений ст. 84.1 ТК РФ и ч. 2 ст. 34 УИК РФ дату прекращения трудового договора с работником, лишенным права занимать определенную должность (заниматься определенной деятельностью), следует указывать в пределах трехдневного срока после получения копии приговора суда и извещения УИИ. Запись в трудовую книжку о запрете вносится по правилам п. 5.1 Инструкцииутв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, то есть заполнять нужно все графы раздела «Сведения о работе».

АНОХИН Алексей Васильевич
Роструд

В случае перевода осужденного сотрудника на другую работу (должность) будьте готовы периодически предоставлять в УИИ сведения о немподп. «б», «в» п. 2 ст. 34 УИК РФ:

  • по их запросу;
  • при любом изменении трудового договора либо увольнении (в трехдневный срок).

Обращаем внимание: если осужденный работник впоследствии уволится (по любому основанию) до окончания срока действия запрета, то сведения о запрете на деятельность (должность) также нужно будет внести в его трудовую книжку.

Приведем пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

(1) Если на момент увольнения срок запрета уже истек, писать о нем в трудовой книжке не нужно

(2) Предположим, педагог был лишен права заниматься педагогической деятельностью на срок 3 года. Приговор вступил в законную силу 22.01.2013, но работник был переведен на другую должность только 28.01.2013 (после получения извещения от УИИ). Следовательно, срок запретап. 1 ст. 36 УИК РФ истекает 27.01.2016

Но если работнику дополнительно к какому-либо из перечисленных наказаний запретят заниматься определенной деятельностью (занимать должность), то его придется уволить (перевести на другую работу) в порядке, изложенном выше.

Задержания, аресты и прочие сложности с правоохранительными органами не стоит воспринимать как повод для расставания с вашим сотрудником. Как видим, только приговор суда может быть основанием для увольнения, да и то не всегда.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector