20.02.2020     0
 

Увольнение при ликвидации предприятия какие выплаты положены


Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

https://www.youtube.com/watch?v=BSFsENvjKY4

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода.

А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Ликвидация предприятия.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Глава предприятия, принявший решение остановить его деятельность, должен уволить абсолютно весь персонал. Привилегий здесь нет, в том числе, у беременных сотрудниц, временно нетрудоспособных, ветеранов труда. Вникнув в суть вопроса, можно понять, что задача это не сложная, если строго соблюдать трудовое законодательство.

В ТК РФ обозначено, каким образом должно происходить расторжение трудовых договоров, каковы размеры выплат и сроки их перечисления увольняемому работнику. Итак, руководитель решил начать ликвидацию предприятия. Каковы же следующие шаги?

  1. Донести свое решение до сотрудников и профсоюза, если таковой имеется на предприятии (ТК РФ, ст. 180).
  2. Ввести в курс дела Центр занятости населения (ФЗ о занятости населения в РФ, ст. 25).
  3. Выпустить распоряжение о расторжении трудовых договоров.
  4. Рассчитать и вовремя перечислить все необходимые выплаты (ТК РФ, ст.178, 180).

Важно

В трудовом законодательстве сказано: расторжение трудового договора должно проводиться по четким правилам и в определенные сроки, не меньше, чем за два месяца сотрудник должен быть об этом извещен.

Сообщить эту новость необходимо в личной форме, и сотрудник должен подтвердить подписью, что его предупредили заранее. Если же увольняемый физически отсутствует в стенах предприятия, то это не повод успокоиться и так и оставить его в неведении. Человека необходимо проинформировать любым способом. Обычно отдел кадров отправляет именное заказное письмо. Двухмесячный отсчет до окончания трудовых отношений начнется сразу, как он получит уведомление на руки.

Таким образом, государство дает работнику возможность заняться вопросом своего трудоустройства. Строго регламентирован и вопрос оповещения службы занятости. Срок такой же – не менее чем за два месяца менеджмент организации должен сообщить о прекращении работы.

Важно

Нужно запомнить, что дата последнего дня работы фирмы ни в коем случае не должна быть идентичной дате увольнения персонала. Дело в том, что законодательством закреплено право сотрудника на выходное пособие от организации, которое гарантировано должно выдаваться персоналу на протяжении двух месяцев после расторжения договора. Нарушение данных требований – это административная ответственность: штраф 300-500 руб. выписывают руководящим лицам, 3-5 тысяч руб. – предприятию (КоАП РФ, ст. 19.7).

К сведению

Если организация заявила о прекращении работы, уволила штатный персонал, но при этом ликвидация не состоялась, то сотрудники имеют полное право решать вопрос с помощью судебной системы и восстановить себя в должности.

К сведению

Распространено явление, когда ликвидацию отождествляют с реорганизацией. Это неправильно, и нужно учесть данный факт, занимаясь увольнением и прерыванием трудовых договоров.

https://www.youtube.com/watch?v=COJYgZroK1U

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Увольнение при ликвидации предприятия какие выплаты положены

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

Размер выплат

Увольнение при ликвидации предприятия какие выплаты положены

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

Что значит ликвидация

Любая фирма однажды может оказаться перед необходимостью полностью прекратить свою деятельность. Процедура по завершению всех коммерческих и иных производственных процессов именуется ликвидацией предприятия. Итогом ее становится внесение соответствующих поправок о закрытии фирмы регистрирующим органом. В зависимости от правовой организационной формы это будет ЕГРИП или ЕГРЮЛ.

Процедура ликвидации проходит несколько стадий. В зависимости от причины закрытия предприятия они имеют некоторую вариативность, но основные шаги едины для всех.

Предлагаем ознакомиться  Выездной ли вы: проверить запрет на выезд за границу

Инициируется процедура в добровольном или принудительном порядке. Причины добровольного закрытия могут быть самыми разнообразными. Например, фирма перестала приносить хороший доход или соучредители не сходятся во мнении о дальнейшей деятельности.

Основные этапы процедуры:

  • Формирование ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров или участников (в зависимости от организационной формы структуры).
  • Рассылка уведомлений о намерении закрыть фирму. Отправляют их в местное отделение ФНС. У комиссии имеется всего 3 дня на процедуру после принятия решения о закрытии и занесении его в протокол собрания.
  • Подача объявления в печатный орган.
  • Формирование перечня кредиторов и письменное уведомление каждого согласно списку.
  • Составление промежуточного баланса с целью определения имеющихся материальных активов и пассивов фирмы.
  • Уведомление местной профсоюзной организации, службы занятости населения и сотрудников ликвидируемой структуры о закрытии.
  • Поэтапное погашение долгов перед кредиторами согласно очередности.
  • Составление конечного ликвидационного баланса и отправка его в отделение ФНС.
  • Закрытие банковских счетов структуры.
  • Внесение записи о ликвидации в регистрирующий орган. Уведомление туда подает уже ФНС.

Окончательный расчет

Расчет суммы средней заплаты за период трудоустройства и выходного пособия производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2007.

В расчет средней заработной платы входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у определенного работодателя независимо от их источников.

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетный период.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ календарным месяцем является период с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца включительно.

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, в котором сотрудник был уволен.

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

На основании ст. 255 НК РФ суммы всех выплат, предусмотренных при увольнении сотрудников, налогоплательщик вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Данные выплаты не облагаются:

  • единым социальным налогом;
  • налогом на доходы физических лиц;
  • страховыми взносами от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
  • взносами на пенсионное страхование.

На основании Положения №922 расчет выплат производится следующим способом:

  1. Расчет выходного пособия: ВП=РД*СДЗвп.
  2. Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.
  • СДЗвп – средний дневной заработок для расчета выходного пособия;
  • ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения;
  • ОД – количество отработанных дней;
  • РД – количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни.

После расчета выходного пособия необходимо определить, какие налоги и сборы нужно рассчитать. Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Если выходное пособие юридическое лицо по своей инициативе выплачивает или расчет происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму выплаты или на сумму превышения.

Прежде чем весь штат трудящихся покинет стены предприятия, отдел кадров совместно с бухгалтерией должны подготовить для них документы и выплатить все причитающиеся суммы. Расчет с сотрудниками – одна из важнейших стадий процесса ликвидации. Эта процедура требует особого внимания и происходит в последний день, который работник проводит в стенах покидаемого предприятия. Ст. 140 Трудового Кодекса четко определила, какие выплаты ему положены:

  • заработная плата за текущий месяц (кроме того, если за фирмой числился долг перед сотрудником, он должен быть покрыт полностью);
  • компенсационные средства за отпуск, который не был использован,– дополнительный и основной (ТК РФ, ст. 127);
  • выходное пособие, которое приравнено к среднемесячному заработку (ТК РФ, ст. 178).

Важно

Кроме вышеназванного, в следующие два месяца служащий имеет полное право получать выплаты от бывшего работодателя. Это даст ему материальную поддержку в безработный период.

В частных случаях она может продолжиться еще на месяц. Однако такое позволительно не каждому. На третье пособие могут надеяться только те сотрудники, которые прошли регистрацию в ЦЗН в первые две недели после увольнения, и в том случае, если они в двухмесячный срок не смогли трудоустроиться.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия какие выплаты положены

Оповестить сотрудников о предстоящем закрытии необходимо, уложившись в определенные временные рамки. Они зависят от типа трудового договора. Для срочных договоров установлен срок всего 3 дня. Остальных сотрудников требуется уведомить не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события (ст. 180 ТК РФ). При этом не имеет значения, является ли должность на предприятии основным местом работы гражданина, или он трудится по совместительству.

Уведомлять надлежит письменно. Единой формы документа для этой цели не разработано. Как правило, на предприятии имеется собственный стандартный образец. Составляется уведомление в произвольной форме и содержит следующую информацию:

  • Основные сведения о ликвидируемой структуре (полное наименование, юридический адрес).
  • Сведения об адресате (ФИО, должность, наименование подразделения).
  • Реквизиты трудового договора, по которому работает сотрудник.
  • Оповещение о предстоящем увольнении с указанием даты и основания.
  • Подпись ответственного лица и печать.

Сотруднику предоставляют уведомление под роспись. Составляется оно в 2-х экземплярах. Один остается у ответственного лица для подтверждения факта оповещения, второй выдается на руки сотруднику.

Если работник отсутствует на момент оповещения. Например, находится в очередном отпуске или на больничном. В такой ситуации уведомление отправляют через почту заказным письмом на адрес, указанный в качестве места жительства при трудоустройстве.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Какие выплаты и пособия положены по закону, а так же какие существуют нюансы, связанные с их получением, необходимо знать заранее.

С прекращением деятельности организации осуществляется расторжение всех заключенных трудовых договоров и выплаты компенсаций работникам предприятия, включающие:

  • заработную плату с премиями и надбавками перед непосредственным увольнением;
  • денежную компенсацию за не использованные отпускные периоды;
  • выходное пособие равное среднемесячному заработку.

Споры относительно выплат, которые положены увольняемому в связи с упразднением организации, решаются выплатой неоспариваемой сотрудником денежной суммы в день расторжения договора. Если в тридцатидневный период после увольнения работник не находит новое место работы и становится временно нетрудоспособным, он правомочен обратиться к предыдущему работодателю за пособием.

Увольнение при ликвидации предприятия какие выплаты положены

Увольнение из-за ликвидации организации предполагает сохранение ежемесячного средней заработной платы, которая выплачивается в период, не превышающий 60 дней с момента прекращения действия трудового договора.

По второй части статьи 178 ТК РФ получение среднемесячного заработка может растянуться и на третий месяц, это происходит если:

  • зафиксировано обращение ЦЗН в 14-й период после увольнения;
  • служба ЦЗН не трудоустроила работника за три месяца после увольнения;
  • предоставлен документ от ЦЗН, обязывающий предприятие сохранить средний заработок на дополнительный месяц.

Все выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в день увольнения или на следующий день после поступления запроса о расчете

Стандартные выплаты

Увольнение работника предприятия по закону сопровождается выплатой зарплаты и компенсацией за не использованный отпускной период.

Ряд особенностей существует в процедуре ликвидации ООО, АО, общественных (некоммерческих) организаций и госучреждений, но в общем случае процедура ликвидации состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление регистрирующего органа (налоговой инспекции) о решении.
  2. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, к которым переходит управление предприятием и решение вопросов, связанных с расчетами с контрагентами.
  3. Публикация объявления в СМИ о ликвидации и приеме заявлений от кредиторов предприятия.
  4. Составление промежуточного баланса, включающего сведения об имеющемся имуществе, правах требования, кредиторской задолженности и пр.
  5. Расчеты с кредиторами, урегулирование имущественных требований.
  6. Составление ликвидационного баланса (окончательного) и распределение оставшегося имущества между учредителями.
  7. Внесение сведений о ликвидации организации в ЕГРЮЛ.

С получением от ИФНС свидетельства об исключении организации из ЕГРЮЛ завершается ее существование.

Понятно, что в случае закрытия предприятия необходимости в труде наемных сотрудников не имеется. Статьей 81 ТК РФ установлено, что при ликвидации трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя (п.1.ч.1 ст.81).

Этот процесс проводится поэтапно:

  1. Включает в себя уведомление профсоюза и проведение переговоров с ним (не менее чем за 3 месяца до увольнения).
  2. Следует уведомить о предстоящем увольнении службу занятости (согласно Закону РФ «О занятости населения» (1991г)). Работодатель передает в службу занятости списки работников с указанием конкретных профессий, квалификации, условий оплаты их труда (не позднее 2-х месяцев до будущего увольнения).
  3. Нужно оповестить о расторжении трудовых договоров самих работников. Делается это за два месяца до даты увольнения. Все уведомления вручаются в письменном виде, под роспись уведомляемого. Сотрудникам, находящимся в отпуске, на больничном или в командировке, уведомления направляют заказным письмом. При этом двухмесячный срок уведомления об увольнении будет отсчитываться от получения сотрудником такого письма.
  4. По истечении срока уведомления работодатель издает приказы об увольнении и знакомит с ними работников под роспись. Если этого сделать не удается (например, в случае отказа от подписи) на приказе ставят соответствующую надпись.

На основании приказа вносят запись об увольнении в трудовую книжку (в точном соответствии с ТК РФ, с указанием статьи и ее части), в личную карточку работника, после чего выдают на руки увольняемому трудовую книжку, документы, связанные с работой (справки НДФЛ и пр.) и производят расчет в день уволенных.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО
Предлагаем ознакомиться  Как пожаловаться на яму и отремонтировать дорогу во дворе

https://www.youtube.com/watch?v=AUZxZRnVum4

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты:

  • заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);
  • компенсацию за все накопившиеся отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).

Трудовой кодекс устанавливает, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия уволенным гарантируется сохранение среднего заработка и за второй и третий месяцы периода нового трудоустройства. Для получения пособия за 3-й месяц необходима справка службы занятости (обратиться в нее необходимо в 2-х недельный срок с даты увольнения).

Предусмотренные ст.178 ТК РФ гарантии и компенсации полагаются всем увольняемым из ликвидируемой организации (и пенсионерам, и находящимся в отпуске или на больничном).

Таким образом компенсации положено выдать:

  1. Пенсионерам. Граждане, имеющие право на получение трудовой пенсии не лишаются права заниматься трудовой деятельностью, поэтому помимо выходного пособия, при условии, что уволенный при ликвидации предприятия работник пенсионного возраста не смог трудоустроиться после увольнения, ему выплачиваются суммы среднего заработка за второй, а при содействии биржи труда — и за третий месяц. Позиция Минфина России и Федеральной служб занятости (письма от 2005 и 2006гг. №№ 03-03-04/1/123 и 1754-61) состоит в том, что органы занятости не вправе отказывать пенсионерам в выдаче справок об отсутствии места работы.
  2. Совместителям. Выходное пособие всегда начисляется и совместителям, а вот вторая и третья аналогичные суммы не полагаются, так как у них имеется трудоустройство по основному месту.
  3. Отпускникам и болеющим лицам. Хотя увольнение указанных лиц во время отпуска или болезни не допускается, в случае ликвидации увольнение должно быть произведено в срок, указанный в уведомлении. Компенсационные выплаты начисляются в соответствии с ТК РФ.
  4. Женщинам, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Извещение о предстоящем увольнении вручается им за два месяца до ликвидации и под роспись, а также вносится соответствующая запись в трудовой книжке.Согласно законам о государственных пособиях и больничных, декретные женщинам оплачивают из средств соцстраха, а начисляют и выдают — работодатели. Поэтому, даже ликвидируемая организация обязана оплатить лист по беременности и родам в обычном порядке.

Реестр должников

Если женщина уходит в декрет после увольнения в связи с ликвидацией, выплаты ей назначаются службой соцзащиты. Независимо от страхового стажа больничный лист беременным оплачивается в полном размере от зарплаты.

Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 1335 от 05.11.1992г. беременным женщинам, и имеющим детей до 3-х лет, уволенным из-за ликвидации, предусматривается дополнительная социальная помощь: уход за ребенком 3-лет включается в трудовой стаж, выплаты по безработице из федерального бюджета.

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

Общие правила

Компенсация отпуска

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Долги

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Оплачиваемый отпуск – это право любого сотрудника. Если служащий не отгулял отпускной период за предыдущие или нынешний годы, то он с полным основанием может заявить свое право на компенсацию. Эти средства выдаются в бухгалтерии вместе с зарплатой.

Алгоритм начисления компенсации, ее величина и срок выдачи определяется трудовым законодательством. Сумма выплаты равна среднему дневному заработку, помноженному на дни неиспользованного отпуска.

Сотруднику, отработавшему год, положено отгулять 28 дней. Соответственно, на каждый календарный месяц года приходится 2,33 дня отпуска. Значит, если человек трудился весь год, то ему полагается компенсация в стопроцентном размере. Если же нет – то сумма будет определена пропорционально тому количеству месяцев, которые служащий отработал.

К сведению

Заметим, что на отпускные компенсации могут рассчитывать даже те увольняемые, которые трудоустроились на предприятии меньше 6 месяцев назад.

Кому положены пособия

Ликвидация предприятия – это единственное структурное мероприятие по преобразованию организации, когда увольнению подлежат все сотрудники. Исключений нет ни для кого. Единственно, расторжение контрактов может проходить поэтапно в зависимости от степени нуждаемости в конкретном работнике.

Федеральная служба судебных приставов

В соответствии со ст. 6 ФЗ “О государственных пособиях граждан, имеющим детей” ликвидация предприятия не лишает работницу права на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия устанавливается вышеназванным законом и на 2014 год составляет 300 рублей.

Уволенная беременная работница должна встать на очередь в службе занятости, чтобы получить пособие. Оно назначается органом социальной защиты населения по месту жительства сотрудницы. И выплачивается также данным органом.

Для получения пособия в орган социальной защиты необходимо представить следующие документы:

  • заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам;
  • листок нетрудоспособности (выдает женская консультация);
  • заверенная выписка о последнем месте работы из трудовой книжки;
  • справка о признании безработной, которую выдает служба занятости населения.

Пособие выплачивается не позднее десяти дней со дня предоставления указанных документов.

Итак, при ликвидации организации все его сотрудники и работники имеют право на получение выплат в виде выходного пособия, компенсаций, средней заработной платы. Организация производит расчет компенсации за увольнение при ликвидации в порядке, установленном законодательством. В день увольнения всем сотрудникам на руки выдается оформленная трудовая книжка.

Выплаты при досрочном расторжение договора

Часто имеют место ситуации, когда сотрудники, узнавая о грядущей ликвидации предприятия, решают не ждать увольнения и уйти с занимаемой должности досрочно. С точки зрения закона — они имеют на это полное право. Конечно, потребуется согласие начальства. Если руководство фирмы решит, что производство сможет обойтись без работника, то оно дает разрешение на увольнение по его инициативе и производит компенсационные выплаты.

Рейдерский захват

С другой стороны, досрочное расторжение договора – это процедура, которая возможна только при полном согласии и участии сотрудника. Работодатель (инициатор) должен получить его письменное разрешение и назначить ему дополнительные выплаты.

Важно

Сумма такой надбавочной платы рассчитывается исходя из числа дней, которые остались до окончания срока уведомления об увольнении.

Выплата выдается в последний трудовой день. Если служащего в силу обстоятельств нет на месте, то предприятие должно перечислить причитающуюся сумму в любой день, как только потребует работник.

Предлагаем ознакомиться  За что можно дать стимулирующую выплату

Как рассчитываются

Денежные выплаты, получаемые сотрудниками при ликвидации, состоят из 2-х частей:

  • Выходное пособие.
  • Компенсационная денежная выплата.

Пособие имеет несколько составляющих:

  • Обычная заработная плата за дни, что сотрудник успел отработать.
  • Денежная компенсация за очередной оплачиваемый отпуск, когда он не был отгулян непосредственно перед ликвидацией.
  • Выплата, равная средней заработной плате работника, суммируемойза 2 месяца.

Расчет ее производится по такому принципу. Бухгалтер суммирует все денежные начисления за последний календарный год. Не обязательно только заработную плату.Сюда же включают премии, пособия и т.п.

Далее определяют количество реально отработанных сотрудником дней. Для этого берут все рабочие дни и вычитают из них периоды отпусков (сюда включают отдых за свой счет и очередные оплачиваемые) и время, когда гражданин находился на больничном.

Далее расчет проводится методом простого деления. Берут общую сумму выплат и делят на количество дней, когда сотрудник официально работал.

Дебиторская задолженность

Предположим работник за год получил всевозможных начислений на сумму 750 тыс. руб. (учитывают календарный год).

Сотрудник отработал 254 рабочих дня.

750 000 / 254 = 2 952 – это средняя зарплата за день.

2 952 * 21 = 61 992 – средняя зарплата за сентябрь.

В подсчетах компенсации за отпуск точкой отсчета становится средний заработок. Если за год не был использован ни один отпускной день, при ликвидации придется платить за все. Для разных профессий количество может варьироваться.

Используем среднюю зарплату за день — 2 952 руб.

Плюс гражданин полностью не отгулял стандартный отпуск в 28 дней.

2 952 * 28 = 82 656 – сумма компенсации за неотгуленный отпуск.

Сроки выплаты выходного пособия

Оформление документов

Если выплаты не произведены в срок, должностным лицам предприятия грозит административная ответственность. Занимающие руководящий пост должны выплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц сумма больше – от 30 до 50 тысяч рублей (КоАП, ст. 5.27).

Если руководитель не выплачивает причитающееся пособие больше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность. Тут уже наказание определяется с учетом всех обстоятельств. Суд может назначить либо денежную компенсацию (120 тыс. руб.), либо выплату годовой заработной платы. Кроме того, правонарушителю могут запретить в течение 5 лет работать в определенной сфере или лишить свободы на срок до 2 лет (УК РФ, ст. 145.1).

Сроки выплаты выходного пособия условно можно поделить на две части:

  1. Выплаты в день расторжения договора и передачи трудовой книжки. Этот срок строго определен в нормах трудового права: выплата, включающая зарплату, отпускную компенсацию и собственно само выходное пособие, должна быть исчислена и передана сотруднику в день увольнения.
  2. Компенсация, которая перечисляется уволенному персоналу за второй месяц безработицы и за третий (в отдельных случаях).

Бухгалтерия должна выплачивать эти суммы раз в месяц. Деньги за второй месяц положены всем, а за третий, как было сказано выше, если отметиться в службе занятости в первые 14 дней.

Соблюдение порядка денежных выплат сотрудникам при ликвидации обязательно. Отступление от сроков повлечет за собой необходимость погашать неустойку работодателем в пользу сотрудника.

Общее количество выплат при ликвидации:

  1. Выходное пособие предоставляют сотрудникам в последний их рабочий день.
  2. Первая компенсация выплачивается по окончании одного месяца после увольнения.
  3. Вторая компенсация выдается по завершению второго месяца.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Следует обратить внимание на один момент. Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

Ликвидацию не надо путать с изменением подведомственности организации, реорганизацией и сменой собственника ее имущества.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

Санкции к банкроту

Абсолютно все юридические лица, которые больше не осуществляют свою деятельность, обязаны соблюдать очередность и сроки проведения мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых договоров. Это помогает избегать конфликтов с некоторыми работниками, материальных затрат в виде судебных издержек и т.д.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации – от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при ликвидации юридического лица необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

Ст. 64 ГК РФ устанавливает очередность погашения долгов перед кредиторами. Сотрудники тоже включены в этот список. Расчет с ними производится во вторую очередь после выплаты компенсаций пострадавшим от работы предприятия гражданам. У работодателя имеются стандартные обязательства. Они заключаются в предоставлении полного расчета всем в последний рабочий день. Тогда же возвращают трудовые книжки.

Если в порядке ликвидации сотрудника увольняют в сентябре, компенсацию ему насчитывают за октябрь и ноябрь. Исходят из того, что если бы не закрытие, гражданин полностью отработал бы указанные месяцы.

Если сотрудники не трудоустроились сразу после ликвидации, они могут рассчитывать, что их поддержат при помощи денежной компенсации в течение непродолжительного временного периода. Обычно, срок ее предоставления – 2 месяца, если бывший сотрудник не нашел работу ранее. По прошествии первого месяца выплату производят автоматически.

Заключение

Экономическое положение в стране не лучшим образом сказывается на бизнесе. Многие организации ликвидируются, и вынуждены идти на увольнение целого штата сотрудников. Расторгая рабочие отношения с персоналом и выплачивая ему положенные средства, любой организации нужно соблюдать порядок действий, совершать их в положенный срок.

Необходимо внимательно отнестись к нюансам расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия и помнить обо всех возможных санкциях. Такое сознательное и ответственное отношение к данному вопросу позволит сделать все правильно и не идти вразрез с трудовым правом. Кроме того, удастся избежать проблем и дополнительных расходов в виде судебных издержек и штрафов.

Какие выплаты положены по беременности и родам

Взыскание задолженности

Если работница, ожидающая ребенка, уволена в период ликвидации и до выхода в отпуск ей далеко, то такой женщине полагаются стандартные выплаты от работодателя. Для этого потребуется обязательная регистрация беременной в Центре занятости. Прочие пособия оформляются на основании заявления в Центре соцзащиты населения по месту регистрации.

Если женщина уходит в декрет в период ликвидации, часть средств ей выплатит работодатель. Это будет стандартное выходное пособие и компенсация за 3 месяца. Далее такой женщине потребуется подавать заявление о продолжении декретных выплат в местное отделение ФСС.

Ей необходимо представить следующий пакет документов:

  • Общегражданский паспорт.
  • Справка из женской консультации.
  • Трудовая книжка (дополнительно нужна копия).
  • Свидетельство о рождении ребенка, если он уже родился.
  • Справка о неполучении компенсации (предоставляет Центр занятости).
  • Банковские реквизиты для перевода денежной суммы.

Для защиты интересов граждан в случае ликвидации фирмы, на которой они трудились, разработана целая система предоставления выплат. В частности, выходного пособия. Несоблюдение ее норм влечет наказание для ответственных лиц.

Об авторе

Увольнение при ликвидации предприятия какие выплаты положены

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector