04.05.2020     0
 

Внутренний совместитель это кто


Кому нельзя быть совместителем

Согласно ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству лиц:

  • в возрасте до 18 лет;
  • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Кроме этого не могут работать по совместительству:

  • члены Совета директоров Центрального банка (ст. 19 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»);
  • члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»);
  • гражданские служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • прокурорские работники (ст. 4 Федерального закона в редакции от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • судьи (ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Работа по совместительству может выполняться по месту основной работы сотрудника, и тогда это внутреннее совместительство, либо у другого работодателя, и тогда это внешнее совместительство.

С работником-совместителем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указывается, что сотрудник принят на работу по совместительству. Также на него необходимо составить приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Внутренний совместитель это кто

В трудовую книжку запись о совместительстве вносится только по желанию работника, причем делает это работодатель по основному месту работы. Ему нужно будет предоставить копию приказа о приеме сотрудника на работу по совместительству и на основании этого документа «основной» работодатель сделает запись в трудовой книжке.

Бывает, что работая внешним совместителем, сотрудник увольняется с основной работы. Однако это не значит, что работа по совместительству для него автоматически становится основной. Он, как и ранее, может продолжать работать на своей другой работе в качестве совместителя, а может попросить работодателя перевести его на основную работу.

Действующие нормативные акты, предусматривающие порядок заполнения и ведения трудовых книжек, не допускают возможности внесения в трудовую книжку записи о совмещении. Вносить такую запись в трудовую книжку не нужно.

Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. На основании этого документа бухгалтерия компании сможет прекратить выплачивать доплату за совмещение.

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  • внутреннее совместительство;
  • совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

  • подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
  • заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Внутренний совместитель это кто

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается  на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Трудовой договор с внутренним совместителем

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Об этом говорится в ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса. Данное определение распространяется и на внутреннее совместительство.

Совместительство предполагает оформление дополнительного отдельного трудового договора наряду с трудовым договором по основной профессии (должности) сотрудника.

Документы. Если работа требует наличие специальных знаний или подготовки при заключении договора, работник обязан представить подтверждающий их документ (ст. 283 ТК РФ). Другие документы, предъявление которых предусмотрено в ст. 65 Трудового кодекса, требовать с него не следует, так как они уже были представлены в момент оформления трудового договора по основной профессии (должности). Внутреннему совместителю присваивают новый табельный номер, отличный от того, который присвоен по трудовому договору на основном рабочем месте.

Предлагаем ознакомиться  ПРИМЕР Правил внутреннего трудового распорядка

Особые условия. В дополнительном трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Сроки. По соглашению сторон трудовой договор на внутреннее совместительство может быть заключен на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Расторжение. Трудовой договор на внутреннее совместительство расторгается по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 Трудового кодекса. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прием на работу сотрудника, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку по совместительству вносится не всегда, ведь по закону сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости.

Внутренний совместитель это кто

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;

  • справку от предприятия с реквизитами;

  • заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  • принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);

  • при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Совместитель исполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время после окончания или до начала рабочего дня по основному месту работы, во время отпуска по основному месту работы или во время перерыва между сменами.

Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полную рабочую смену.

Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, в октябре 2008 г. при 40-часовой рабочей неделе она не может превышать 92 часов. Поскольку трудовым законодательством ограничена продолжительность рабочего времени совместителя, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня даже в том случае, если должность предусматривает такой режим.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы сотрудник приостановил выполнение обязанностей (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы по медицинским показаниям в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 Трудового кодекса.

В соответствии с нормой рабочего времени совместителя определяется и круг исполняемых им обязанностей. За половину рабочего дня он в силах выполнить только часть трудовых функций, поэтому одну вакансию работодатель вправе распределить между несколькими совместителями.

Время, отработанное на условиях внутреннего совместительства, отмечается в табеле отдельно от времени, отработанного по основной профессии (должности). Как это сделать? Фамилию внутреннего совместителя вписывают в две строки табеля. В одной из них проставляют количество часов, отработанных по основной профессии (должности), в другой — количество часов, отработанных за пределами основного рабочего времени на условиях внутреннего совместительства.

Унифицированная форма N Т-12

                                         2-я страница формы N Т-12
1. Учет рабочего времени
Но- 
мер
по
по-
ряд-
ку
Фамилия,       
инициалы,
должность
(специ-
альность,
профессия)
Та-  
бель-
ный
номер
                       Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца                               
   Итого отработано за месяц   
Коли-  
чество
неявок,
дней
(часов)
  Из них   
по причинам
Коли- 
чество
выход-
ных и
празд-
ничных
дней
 1
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10
11
12
13
14
15
Итого 
отра-
бота-
но за
I по-
ловину
месяца
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
итого 
отра-
бота-
но за
II
поло-
вину
месяца
дней
          часов           
всего
       из них       
код
коли-  
чество
дней
(часов)
свер-
хуро-
чных
ноч-
ных
выход-
ных,
празд-
ничных
  1 
       2       
  3  
                      4                     
   5  
                       6                       
   7  
  8 
  9  
 10  
 11 
  12  
13
   14  
15 
  16   
  17  
  1 
Мухин В.В.,    
начальник
участка
 0224
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
  11  
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
  12  
 23 
 184 
   8  
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
  88  
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
  96  
  2 
Муравьев В.В., 
токарь 3-го
разряда
 0087
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
  11  
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
  12  
 23 
 184 
   8  
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
  88  
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
  96  
  3 
Жучков К.К.,   
мастер
 0065
от
от
от
от
от
от
от
от
от
от
от
от
 я
 я
 я
   3  
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
  12  
 15 
 120 
   8   
 от
   8   
   8  
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 8
 8
 8
  24  
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
  96  
   64  
   64  
  4 
Бабочкина Ю.Ю.,
контролер ОТК
 0528
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
  11  
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
  12  
 23 
 184 
   8  
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
  88  
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
  96  
  5 
Бабочкина Ю.Ю.,
уборщица
 0821
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
  11  
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
  12  
 23 
  92 
   8  
 4
 4
 4
 0
 0
 4
 4
 4
 4
 4
 0
 0
 4
 4
 4
  44  
 4
 4
 0
 0
 4
 4
 4
 4
 4
 0
 0
 4
 4
 4
 4
 4
  48  
  6 
Жучков К.К.,   
слесарь по
ремонту КИПиА
 0914
 я
 я
 я
 в
 в
 я
 я
 я
 я
 я
 в
 в
   8  
   0  
  8 
  64 
   4  
 8
 8
 8
 0
 0
 8
 8
 8
 8
 8
 0
 0
  64  
   0  
                   Начальник                       Руководитель  начальник
участка Мухин В.В. Мухин структурного цеха Шмелев Л.Л. Шмелев 31 октября 08
Ответственное лицо --------- ------- ----------- подразделения ----------- -------- ------------- "--" --------- 20-- г.
должность личная расшифровка должность личная расшифровка
подпись подписи подпись подписи
Работник инспектор ОК Осина К.К. Осина 31 октября 08
кадровой службы ------------ --------- ----------- "--" ------- 20-- г.
должность личная расшифровка
подпись подписи

Внутренний совместитель это кто

Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором.

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

Форма Т-1

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Предлагаем ознакомиться  Должностная инструкция слесаря-сантехника

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Наконец, финальный этап оформления совмещения должностей — издание соответствующего приказа.

Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В приказе необходимо продублировать все согласованные сторонами условия совмещения должностей: вид поручаемой работы и ее содержание, срок, на который предполагается совмещение, а также размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

Приказ издается на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное  справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  • компании;
  • должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
  • системе оплаты труда;
  • режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Прежде всего необходимо получить письменное согласие работника на увеличение его функционала. Официальной формы получения согласия в законодательстве не предусмотрено, и компания может самостоятельно разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

На практике используется три способа:

  • подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;
  • работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
  • сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает.

Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании.

Средний заработок не для отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

При увольнении совместители имеют право на получение денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска. Если трудовой договор расторгается до окончания того рабочего года, в счет которого совместитель получил отпуск, из заработной платы производится удержание на основании ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса.

В первую очередь следует определить, по какому трудовому договору возникло основание для расчета среднего заработка. Например, производится сокращение штата предприятия (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Оно затронуло ставку, занятую внутренним совместителем, а его основная должность сокращению не подлежит. В соответствии с ч. 1 ст.

Пример 2. Водитель погрузчика А.А. Громов после смены ежедневно по рабочим дням в течение двух часов работал механиком на условиях внутреннего совместительства. Администрация предприятия приняла решение передать заботу об автотехнике специализированной фирме, а своих механиков сократить. Оклад водителя составляет 23 000 руб. За работу механика А.А. Громову ежемесячно начисляется 5000 руб.

Необходимо рассчитать сумму выходного пособия в связи с сокращением штата, если известно, что обе должности работник занимает с 2006 г., последний день его работы в качестве механика приходится на 30 сентября 2008 г., неотработанных или исключаемых при исчислении среднего заработка периодов с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2008 г. у него не было. Как это сделать?

Решение. В расчет берем сумму заработка, начисленную за работу в должности механика. Определим сумму учитываемых выплат. Она равна 60 000 руб. (5000 руб. x 12 мес.).

Рассчитаем средний дневной заработок в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Сумму учитываемых выплат разделим на количество рабочих дней, приходящихся на расчетный период.

В расчетном периоде с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2008 г. 250 рабочих дней. Средний дневной заработок составит 240 руб. (60 000 руб. : 250 раб. дн.).

Определим сумму выходного пособия. В октябре 2008 г. 23 рабочих дня. Сумма выходного пособия — 5520 руб. (240 руб. x 23 раб. дн.).

Трудовым законодательством установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Для определения продолжительности оплачиваемого отпуска рассматривается рабочий год конкретного работника со дня начала его работы у данного работодателя. Очевидно, что дата начала работы по основной должности и дата работы на условиях внутреннего совместительства могут не совпадать.

Кроме того, на длительность рабочего года оказывают влияние обстоятельства, перечисленные в ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса, например использование отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 дней. Этот период не учитывается для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рабочий год сдвигается.

Количество оплачиваемых дней ежегодного отпуска может отличаться и в связи с предоставлением дополнительных дней отпуска авансом при работе по совместительству, если есть необходимость продлить его на несколько дней, чтобы он совпадал с отпуском по основному месту работы, длительность которого может превышать 28 календарных дней за счет дополнительного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, количество оплачиваемых отпускных дней по основной работе и работе на условиях внутреннего совместительства может быть разным. Следовательно, рассчитывать отпускные для каждого случая нужно отдельно в соответствии с правилами ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пример 3. Г.Г. Вахмурян работает в должности помощника генерального директора с 1 марта 2006 г. Его оклад составляет 25 000 руб. С 1 июля 2008 г. он стал выполнять работу делопроизводителя на условиях внутреннего совместительства на полставки. По штатному расписанию оклад делопроизводителя — 16 000 руб.

Других выплат работник не получает. С 1 октября 2008 г. ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день — три календарных дня. Как рассчитать сумму отпускных, если известно, что с момента первоначального трудоустройства сотрудник использовал один отпуск — с 28 июня по 28 июля 2007 г. и с 29 июля 2007 г. не пропустил ни одного рабочего дня?

Решение. Определим количество оплачиваемых дней ежегодного отпуска на работе по совместительству.

Предлагаем ознакомиться  Может ли внешний совместитель совмещать еще одну должность

По совместительству Г.Г. Вахмурян отработал только три месяца и получил право на семь дней отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 3 мес.). Однако в данном случае оплате подлежат 28 календарных дней ежегодного отпуска, так как совместитель имеет право на предоставление ежегодного отпуска авансом. При расторжении трудового договора на внутреннее совместительство отпускные, выплаченные авансом, могут быть удержаны из любых сумм, причитающихся работнику, в том числе и из суммы заработка по основной работе.

Рассчитаем сумму учитываемых выплат. По основной работе за расчетный период с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2008 г. она составит 300 000 руб. (25 000 руб. x 12 мес.). По работе по совместительству за расчетный период с 1 июля по 30 сентября 2008 г. — 24 000 руб. (16 000 руб. x 0,5 x 3 мес.).

Средний дневной заработок по основной работе — 850,34 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4), при работе по совместительству — 272,11 руб. (24 000 руб. : 3 мес. : 29,4).

Сумма отпускных составит 33 979,62 руб. (850,34 руб. x 31 календ. дн. 272,11 руб. x 28 календ., дн.).

Трудовой договор с внутренним совместителем

Обеспечение прав совместителей и предоставление им гарантий, предусмотренных ТК РФ, имеет свои особенности. Так, совместитель, как и обычный работник, имеет право на отпуск. Но внешнему совместителю он в обязательном порядке должен быть предоставлен в тот же период, когда его предоставляет «основной» работодатель.

Если же совместитель попал под сокращение, то уведомить его об этом под роспись работодатель должен за 2 месяца, то есть в тот же срок, что и любого другого сотрудника. А вот выходное пособие совместителю должно быть выплачено в размере только одного среднемесячного заработка. Обычным работникам пособие выплачивается также еще за второй и третий месяц – в период трудоустройства. Но в отличие от них у совместителя есть основная работа, а значит, он трудоустроен, и платить ему дополнительное выходное пособие не нужно.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

  • при повременной оплате труда — пропорционально отработанному времени;
  • при сдельной — в зависимости от выработки.

В отношении повременщиков это означает, что при соблюдении нормы рабочего времени, определенной в ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса, заработная плата составит не более половины установленного оклада.

Пример 1. Пенсионерка Н.Н. Лукова в осенне-зимний период работает уборщицей производственных помещений. Ежегодно с 1 мая по 31 октября она живет на даче. На этот период ставка уборщицы остается вакантной. Ее обязанности распределены в равной степени между четырьмя сотрудницами предприятия. Необходимо определить норму рабочего времени каждой из них в октябре 2008 г. и сумму ежемесячных начислений, если оклад уборщицы — 12 000 руб. Как это сделать?

Решение. Норма рабочего времени в октябре 2008 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа. Норма рабочего времени для одного совместителя по должности уборщицы производственных помещений — 46 часов в месяц (184 ч : 4 чел.). Каждой из работниц будет начислено за октябрь по 3000 руб. (12 000 руб. : 184 ч x 46 ч).

Трудовым договором на внутреннее совместительство могут быть предусмотрены иные условия оплаты труда.

Помимо платы непосредственно за работу внутренний совместитель имеет право на другие выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, положениями об оплате труда, о премировании и прочими локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Например, ему может быть начислена премия при соблюдении установленных условий премирования, оплачен ежегодный отпуск, выдана материальная помощь или пособие по временной нетрудоспособности.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства.

При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании.

Средний заработок для отпускных

При исчислении среднего заработка внутреннего совместителя может возникнуть вопрос: как быть с суммой заработной платы, начисленной за расчетный период? Учитывать ли ее в общей сумме по всем занимаемым должностям или отдельно по основной должности и по совместительству? Ответ на этот вопрос зависит от цели расчета среднего заработка.

Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не зависит от стажа работы у конкретного работодателя. Поэтому дата начала или окончания внутреннего совместительства не имеет значения при расчете пособий.

Порядок расчета пособия. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в порядке, предусмотренном в ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Раздельно или вместе? Пунктом 5 ст. 7 Закона N 255-ФЗ установлено ограничение суммы пособия по временной нетрудоспособности максимальным размером, определенным в пп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ. При этом в отношении лиц, трудящихся у нескольких работодателей, сравнение суммы среднего заработка, исчисленного для расчета пособия, с максимальным размером необходимо производить отдельно по каждому месту работы.

Пример 4. Сантехник 4-го разряда ООО «Дачное хозяйство» П.П. Огурцов с 2 июня 2008 г. работает ночным дежурным на условиях внутреннего совместительства. По основной должности его оклад составляет 13 000 руб., а по совместительству ему ежемесячно начисляют 5000 руб. Других выплат работник не получает.

Решение. За расчетный период с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2008 г. сумма выплат, учитываемых для расчета пособия по временной нетрудоспособности, составила 176 000 руб. (13 000 руб. x 12 мес. 5000 руб. x 4 мес.). Средний дневной заработок равен 480,87 руб. (176 000 руб. : 366 календ. дн.). Поскольку страховой стаж работника больше восьми лет, он имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка (пп. 1 п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в октябре 2008 г. — 556,45 руб. (17 250 руб. : 31 календ., дн.). Средний дневной заработок не превышает максимальный размер дневного пособия в октябре 2008 г. Сумма пособия составит 2404,35 руб. (480,87 руб. x 5 календ., дн.).

Приказ о совмещении должностей

О.С.Овчинникова

Заместитель главного редактора

журнала «Зарплата»

Сколько больничных листов?

Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности. Если заболевший работает у нескольких работодателей одновременно, ему выдают столько больничных листов, сколько необходимо для предъявления по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 N 514).

Если работник является внутренним совместителем, ему выдадут лишь один больничный лист. Этого достаточно, чтобы начислить пособие с учетом его заработка и по основной профессии (должности), и по работе на условиях внутреннего совместительства.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector