05.05.2020     0
 

Как выполнить расчет денежных выплат работнице в связи с беременностью и родами


Единовременное пособие при рождении ребенка

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

См. также: Образец заявления о присоединении очередного отпуска к декретному.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Способы получения:

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составил 17 479 рублей 73 копейки.

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. был равен 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

пособие ранние сроки

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Разовая выплата при рождении детей положена одному из родителей или заменяющему его лицу (ст. 11 Закона N 81-ФЗ). В целях ее получения необходимо представить нанимателю:

      • Заявление;
      • Свидетельство о рождении;
      • Справку от работодателя другого родителя о том, что он не получал пособия у него, если он не работает, то аналогичный документ необходимо получить в органах соцзащиты.

Внимание!На то, чтобы воспользоваться своим правом на единовременное пособие родителям отводится полгода с даты появления на свет ребенка. При пропуске этого периода работодатель может отказать обратившемуся за подобной выплатой. Безработным указанное пособие не положена.

В 2019 году размер единовременной выплаты 17 479,73 руб. Она должна быть перечислена работнику в течение 10 дней с момента его обращения (п. 30 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.№ 1012н).

В качестве получателей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может выступать мать или отец, один из близких родственников или опекун, при условии, что он заботится о нем и находится в соответствующем отпуске. Пособие выплачивается только если остальные супруги или опекуны не получали его (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Для выплаты сумм по уходу за детьми до 1,5 лет нужно предоставить нанимателю:

      • Заявление;
      • Документ из ЗАГСа о рождении или об усыновлении;
      • Справка с места работы другого родителя, опекуна о том, что ему пособие не начислялось.

Право на пособие можно реализовать не позднее чем через 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, при более позднем обращении в нем откажут. После получения документов издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На его основании ежемесячно в день выплаты заработной платы перечисляют пособие.

Порядок расчета сумм на содержание детей до 1,5 лет закреплен в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно указанному документу для определения пособия нужно:

  1. Определить среднедневной заработок сотрудницы по формуле: Как выполнить расчет денежных выплат работнице в связи с беременностью и родами
  2. В состав учитываемых при расчете выплат сотрудницы включатся только те, на которые производилось начисление страховых взносов в ФСС. Из календарных дней расчетного периода исключаются:
    • Дни нетрудоспособности;
    • Периоды отпусков по беременности и родам и уходу за детьми;
    • Время освобождения от исполнения трудовых обязанностей без оплаты и с сохранением выплат при условии, что с них не уплачивались взносы в ФСС.

2. Сравнивается полученный среднедневной заработок с максимальным и минимальным (в 2019 году – 370,85 руб.) его значением. Максимальная величина рассчитывается исходя из предельной величины облагаемых взносами доходов застрахованного лица в соответствующих годах расчетного периода. В 2017 И 2018 году они составили соответственно 755 000 и 815 000 руб. и предельный среднедневной заработок в 2019 году равен: (755 000 815 000)/730 = 2150,68 руб.

3. Если фактический среднедневной заработок ниже минимального, то берется сумма исходя из МРОТ, то есть в 2019 году 370,85 руб. При превышении фактического среднего заработка над максимумом, для расчета принимается максимально допустимая его величина – 2150,68 руб. в 2019 году. В случае, когда фактический среднедневной заработок находится в диапазоне между минимумом и максимумом, он и используется в расчете.

Среднедневной заработок × 30,4 × 40%

МРОТ × 40%

6. Если фактическое пособие больше, то выплачивается оно, если меньше, то выплачивается пособие исходя из МРОТ.

Внимание!Пособие рассчитанное исходя из фактического заработка, также не может быть ниже его суммы, установленной для неработающих граждан.

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособие начисляется в размере 40% от средней зарплаты на каждого из них, но не более 100% от среднего заработка застрахованного лица (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей). При этом пособие не должно быть ниже его минимального размера:

      • На первого и второго ребенка в 2019 году — 9 832,34 руб.;
      • На второго и третьего ребенка в 2019 году — 13 109,78 руб.

Как оплачивается предродовой и послеродовой период

Будущие мамы имеют право на получение у работодателя пособия по беременности и родам за время соответствующего отпуска на основании выданного наблюдающим врачом листа нетрудоспособности. Оно начисляется в случае обращения за ним женщины не позднее чем через полгода после завершения периода больничного по беременности и родам (ч. 2 ст.

Как выполнить расчет денежных выплат работнице в связи с беременностью и родами

Работодатель обязан произвести начисление пособия не позднее чем через 10 дней с момента получения пакета документов (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Источником финансирования его выплаты выступают средства ФСС РФ. Перечисление рассчитанной суммы пособия должно осуществляться в ближайший после завершения начисления день выдачи зарплаты.

Внимание!Никакого распорядительного документа на выплату пособия по беременности и родам работодателем не издается, но оформляется приказ на соответствующий отпуск.

В ст. 255 ТК РФ закреплено количество дней отпуска в связи с беременностью и родам на которое имеет право женщина на основании предоставленного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он может составлять (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н):

      • 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) – при обычных обстоятельствах;
      • 156 дней (70 до и 86 после, при постановке на учет в ранние сроки или в случае осложнений);
      • 194 календарных дня (84 до и 110 после, при рождении двойняшек, тройняшек).

Для случаев усыновления период выплаты пособий устанавливается на следующий срок:

      • 70 календарных дней после даты его оформления;
      • 110 дней с даты усыновления 2 и более детей.

После получения листа нетрудоспособности в целях начисления положенных за время декрета выплат, работница должна предоставить в бухгалтерию компании:

      • Заявление на отпуск по беременности и родам;
      • Листок нетрудоспособности;
      • В случае, если в периоде, принимаемом для расчета декретных выплат, она трудилась у другого нанимателя, справку о заработке от него (по форме согласно приказу № 182н).

Внимание!Законом запрещено одновременное получение пособия и заработной платы, поэтому привлечение к труду сотрудницы во время больничного в связи с материнством запрещено.

Предлагаем ознакомиться  Размер выплаты при сокращении работника

Сотрудница может указать в заявлении меньшую по сравнению прописанной в больничном длительность отпуска, либо выйти из него раньше указанного в листе нетрудоспособности срока. В такой ситуации пособие ей должно быть назначено за фактическое время пребывания на больничном.

Если до ухода в декрет женщина проработала от 6 и более месяцев, больничный оплачивается ей в размере 100% от среднего заработка за все время отпуска в связи с рождением ребенка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Процедура начисления декретной выплаты состоит из следующих этапов:

  • Устанавливается общее время нахождения работницы в отпуске на основании ее заявления в пределах периода, указанного в листе нетрудоспособности;
  • Определятся сумма средней зарплаты в день за 2 года предшествующих году наступления материнства;
  • Вычисляется сумма полагающихся выплат по формуле:

Среднедневной заработок × Количество дней нахождения на больничном

Сумма ФОТ за 2 календарных года до года наступления беременности ⁄ Количество календарных дней за 2 года до года ухода в декрет

Из состава учитываемых для расчета начислений исключаются все выплаты, с которых не уплачивались страховые взносы в ФСС РФ. Из суммарного времени расчетного периода исключаются:

      • дни пребывания на больничном и в отпуске по уходу за детьми до 3 лет;
      • иные периоды освобождения от работы без сохранения заработка, а также с его сохранением при условии неначисления с его суммы страховых взносов в ФСС.

МРОТ на дату расчета × 24 / 730.

 В 2019 году МРОТ составляет 11280 руб., тогда минимум равен 11280 х 24 /730 = 270720/730 = 370,85 руб. Когда фактический среднедневной заработок окажется меньше указанной величины, то для расчета применяется сумма 370,85 руб.

Как выполнить расчет денежных выплат работнице в связи с беременностью и родами

(755 000 815 000) / 730 = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок составит больше этой суммы, то для расчета применяется сумма 2150,68 руб.

Внимание!Уволенные в связи с ликвидацией, а также прекратившие предпринимательскую деятельность или частную практику женщины имеют право на фиксированную разовую выплату пособия при получении ими статуса безработного в течение 12 месяцев после указанного события. Размер разовой выплаты составляет 655,49 руб. и перечисляется им в течение 10 дней с даты обращения в органы соцзащиты

Как рассчитать декретные работающим

В форме обязательного соцстрахования декретное пособие предоставляется:

  • работающим женщинам, которые обязательно должны быть застрахованы в ФСС. Заметим, что нужные страховые суммы у сотрудниц бюджетных организаций вычисляются автоматически, а за работниц коммерческих и некоммерческих частных предприятий взносы осуществляет страхователь.
  • неработающим женщинам, состоящим на протяжении 1 года на учете как безработные по причине ликвидации предприятия.
  • женщинам, являющимся индивидуальными предпринимателями, адвокатами, при условии, что заключен договор добровольного социального страхования и уплачиваются взносы в ПФ и ФСС.

Пособие по беременности и родам государственным соцобеспечением предоставляется:

  • учащимся колледжей и техникумов, студентам и аспирантам как платного, так и бесплатного очного отделения;
  • женщинам, которые являются служащими в различных родах войск Российской Армии, МВД, пожарных подразделений и т. п.

Право на получение декретного пособия имеют также женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Назначение и выплата декретного пособия определяются той организационно-правовой формой, к категории которой относится женщина. Денежная помощь по беременности и родам назначается и выплачивается:

  • По месту работы. Однако здесь существует ряд исключений:
    • пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ, если работодатель зарегистрирован на территории таких субъектов Российской Федерации, как Карачаево-Черкесская Республика, Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край, поскольку они участвуют в осуществлении экспериментального проекта согласно постановлению Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294;
    • ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ установила для застрахованных лиц, занятых у нескольких работодателей (страхователей), отдельные правила назначения и выплаты декретного пособия:
      • если беременная на протяжении двух лет до момента выхода в декретный отпуск работала на одних и тех же работодателей, то денежная помощь ей назначается и выплачивается с каждого места работы. Сумма пособия при этом исчисляется, исходя из среднего заработка;
      • если на момент наступления страхового случая женщина выполняла трудовую деятельность у одних работодателей, а в течение двух лет до декретного отпуска — у других, то пособие назначается и выплачивается страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности), выбрать которое должно застрахованное лицо;
      • если на момент выхода в декретный отпуск и в течение двух лет до этого беременная работала на разных работодателей, то денежная помощь назначается и выплачивается либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест трудовой деятельности, которое самостоятельно выбирает застрахованное лицо;
    • денежная помощь назначается и выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, если суд установил факт невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу по таким причинам, как:
    • прекращение деятельности работодателя;
    • недостаточность денежных средств на счете страхователя и применение очередности по их списанию, предусмотренной ГК РФ;
    • отсутствие возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, которое может подлежать штрафованию.
  • По месту службы, если женщины служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

В качестве исключения денежная помощь по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы, иной деятельности), если декретный отпуск наступил в течение первого месяца после увольнения, которое было вызвано одной из следующих причин:

  • переводом мужа на работу в другую местность, вследствие чего потребовался переезд;
  • болезнью, которое препятствовало продолжению рабочей деятельности или проживанию в данной местности (на основании медицинского заключения, выданным в установленном порядке);
  • необходимостью ухода за больными членами семьи (медицинская организация должна предоставить заключение о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
  • По месту учебы, если женщины проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях.
  • По месту жительства (пребывания, фактического проживания), если женщины были уволены в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:
  • организации;
  • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
  • нотариусами, занимающимися частной практикой;
  • адвокатами;
  • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ).

Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей вынашивания ребенка (ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ №255).

  • Обычно при нормальных родах и беременности будущей маме положен отпуск в 140 дней, суммарно по 70 дней дородовых и 70 дней послеродовых сразу же.
  • Если женщина вынашивает близнецов, отпуск увеличивается с 84 дней до родов и 110 дней после родов.
  • В случае если процесс появления на свет малыша вызвал определенные сложности, к примеру, потребовалось Кесарево сечение, либо возник воспалительный процесс, отпуск по БиР увеличивается еще на 16 дней, то есть со 140 до 156.

Во исполнение п.14 Приказа №1012н пособие по БиР назначается:

  • трудоустроенным женщинам по месту работы;
  • военнослужащим по месту прохождения службы;
  • студенткам в образовательном учреждении;
  • уволенным и безработным в управлении социальной защиты по месту регистрации.

В случае если будущая роженица занята у нескольких работодателей в порядке совместительства не менее 24 месяцев, пособие назначается по всем занимаемым должностям согласно ст.13 ФЗ №255.

При этом сама процедура оформления отпуска достаточно проста. На сроке в 30 недель либо же 28 недель при многоплодной беременности женская консультация выдает больничный лист. После получения документа нужно посетить ВУЗ либо место работы и написать несколько заявлений, а также собрать сравнительно скромный пакет документов.

Для предоставления отпуска по БиР и назначения пособия формируется пакет документов, утвержденный п.5-6 ст.13 ФЗ №255:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о заработке за последние 24 месяца со всех мест занятости, если женщина проработала менее двух лет в компании, оформляющей отпуск по БиР;
  • для совместителей, занятых на нескольких местах труда менее 2-х лет справку о том, что пособие у иных работодателей не назначалось;
  • заявление о назначении пособия.

В особых случаях также прилагаются:

  • решение суда об усыновлении;
  • копия трудовой книжки;
  • медицинское заключение о необходимости ухода за членом семьи либо же переезда по болезни.

Для оформления отпуска по БИР по месту работы либо учебы подается заявление, составленное в свободной форме с просьбой об отпуске.

Как выполнить расчет денежных выплат работнице в связи с беременностью и родами

Порядок начисления пособия по БиР регламентируется нормами ст.14 ФЗ №255 и ПП РФ №375 и не зависит от того какой по счету родился ребенок — первый,второй или третий.

В соответствии с  п.1 ст.14 ФЗ №255 к учету принимается средний заработок за последние 24 месяца. В случае если женщина не может подтвердить занятость на протяжении последних двух лет, так как не работала либо же ее заработок ниже МРОТ пособие рассчитывается исходя из настоящего размера минимальной оплаты труда на день обращения.

При этом в силу п.1 ст.14 ФЗ №255 женщина, которая на протяжении двух предшествующих лет находилась в декрете по уходу за первым ребенком и не имела заработка вправе произвести замену периода расчета пособия в порядке определенном Письмом ФСС №02-09-11/15-23247. То есть по заявлению сотрудницы к учету принимаются предшествующий первому декрету период, но при условии, что общий размер пособия увеличится.

Размер пособия

Согласно нормам ст.8 ФЗ №81 размер пособия по БиР исчисляется в следующем размере:

  • 100% среднего заработка за месяц работающей женщины, независимо от совокупного стажа;
  • 100% денежного довольствия военнослужащей;
  • 100% стипендии для студенток;
  • 655,49 рублей для рожениц являющихся безработными.

Рассчитать размер пособия вы можете, использовав специальный онлайн калькулятор или формулу.

Калькулятор онлайн

Для использования калькулятора необходимо выбрать вкладку «Больничный по беременности и родам».

В п.3.1 ст.14 ФЗ №255 определен порядок расчета пособия по БиР.

Ср – средний заработок за 2 года без учета налоговых вычетов,

Дн – количество дней за 24 месяца (730 или 731),

ДО – число дней на больничном до родов и после родов (см. таблицу ниже),

Р/п – размер пособия.

Существует минимальный и максимальный размер денежных выплат на ребенка за период отпуска по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам зависит от МРОТ, а максимальное ограничено верхней границей базы для начисления страховых взносов.

Другие виды ежемесячных детских пособий

Как выполнить расчет денежных выплат работнице в связи с беременностью и родами

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Сумма декретного пособия зависит от той организационно-правовой формы, к категории которой относится женщина. Ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установила выплаты по беременности и родам в размерах:

  • среднего заработка, на который начисляются страховые взносы согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам устанавливается в размере 613,14 рублей, если женщины были уволены в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:
    • организации;
    • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
    • нотариусами, занимающимися частной практикой;
    • адвокатами;
    • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ);
  • стипендии, если женщины проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях;
  • денежного довольствия, если женщины служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.
Предлагаем ознакомиться  Справка о сумме заработка за два года по форме 182н

Женщина, которая на протяжении шести месяцев после окончания декретного отпуска не оформила пособие по беременности и родам, должна обратиться в территориальный орган ФСС России для восстановления своих прав на денежную помощь. К уважительным причинам позднего обращения за декретным пособием, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2007 года № 74 (ред. от 05.10.2009), относятся:

  • чрезвычайные, непредотвратимые явления (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • заболевание либо травма, вследствие чего застрахованное лицо более шести месяцев было нетрудоспособным;
  • переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении либо отстранении от трудовой деятельности;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Если имеется другое основание пропуска шестимесячного срока, то женщина вправе обратиться в суд с требованием признать его уважительным и восстановить пропущенный период.

В течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) письменной просьбы со всеми необходимыми документами работодатель обязан назначить пособие, которое будет выплачено в ближайший день, предназначенный для выплаты заработной платы.

Территориальный орган Фонда социального страхования РФ (в случаях, утвержденных законодательством), а также орган соцзащиты населения проводят назначение и выплату денежной помощи по беременности и родам в течение десяти календарных дней со дня поступления соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

В п. 16 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отдельно для каждой группы управомоченных субъектов указаны документы, которые следует предоставить для назначения декретных выплат.

Работающие женщины

По месту трудовой деятельности в бухгалтерию следует предоставить:

  • заявление установленного образца на необходимость в отпуске по беременности и родам;
  • больничный, заполненный согласно утвержденной законодательством РФ форме, от врача-гинеколога, который наблюдает беременную женщину;
  • справку о зарплате. Если будущая мама в расчетный период выполняла трудовую деятельность у другого работодателя, то она должна принести этот документ, свидетельствующий о полученной за данный период сумме, которая входит в расчет для начисления декретного пособия.

К тому же беременная обязана предоставить подтверждение того, что ни она, ни ее муж не получали денежной помощи на другом предприятии.

Женщинам следует предоставить письменную просьбу и справку от врача-гинеколога о наступлении беременности, если они:

  • проходят обучение на дневной форме в образовательных учреждениях;
  • входят в число гражданского персонала воинских формирований России на территории иностранных государств;
  • служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

Уволенные

В этом случае беременная должна предоставить:

  • письменную просьбу о назначении денежной помощи по беременности и родам, где следует указать:
    • наименование организации, в которую подается заявление;
    • персональные данные и статус лица, имеющего право на получение пособий от государства (мать, отец, заменяющее их лицо);
    • данные документа, удостоверяющего личность;
    • сведения о месте жительства, пребывания, фактического проживания;
    • вид пособия, которое планирует получать заявитель;
    • способ получения денежной помощи (через организацию федеральной почтовой связи или кредитную организацию);
    • подпись заявителя и дата составления заявления;
    • сведения о законном представителе или доверенном лице, если письменную просьбу подает не сама беременная;
  • листок нетрудоспособности;
  • заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • справку из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации о прекращении деятельности:
    • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
    • нотариусами, занимающимися частной практикой;
    • адвокатами;
    • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ);
  • дополнительно документ из органа социальной защиты населения по месту жительства, свидетельствующий о неполучении пособия, если она обратилась за декретными выплатами в орган соцзащиты населения по месту фактического проживания или пребывания.

Заявление на замену года

На момент наступления декретного отпуска женщина, работающая на нескольких работах, имеет право получить пособие:

  • по нескольким больничным листкам, если страховые взносы в ФСС за нее осуществляли работодатели. В этом случае справку, подтверждающую неполучение беременной пособия у другого страхователя, предоставлять не требуется;
  • по последнему месту трудовой деятельности, если в течение двух лет, предшествовавших декретному отпуску, страхователи менялись. При этом размер денежной помощи исчисляется с учетом доходов от каждой работы, которая осуществляла взносы в ФСС;
  • у одного страхователя, если выполняла работу в течение двух лет. В этом случае беременная должна предоставить справки о доходах из других предприятий. К тому же имеется только одно ограничение на сумму;
  • на каждом месте трудовой деятельности, но ограничения будут действовать на каждую начисленную сумму.

Особенности исчисления денежной помощи по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию

На основании ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к числу застрахованных лиц, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся:

  • адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
  • нотариусы и другие лица, занимающиеся частной практикой согласно законодательству РФ;
  • члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

15 июня 2007 года Постановление Правительства РФ №375 (ред. от 25.03.2013) установило особый порядок назначения денежной помощи по беременности и родам застрахованным лица, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному соцстрахованию:

  • право на получение социального обеспечения при условии уплаты страховых взносов в ФСС РФ в установленном законом размере за календарный год, предшествующий календарному году, в течение которого наступил декретный отпуск;
  • средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Пример расчета размера пособия по беременности и родам застрахованным лицам, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию

Женщина, осуществляющая адвокатскую деятельность, с 10 января 2011 года зарегистрирована в ФСС РФ, куда своевременно уплачивает страховые взносы установленного размера.

15 мая 2014 ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью сроком на 140 календарных дней. За 2013 год женщина-адвокат уплачивала страховые взносы в ФСС РФ в необходимом размере, поэтому она имеет право на получение декретного пособия.

Средний дневной заработок адвоката, который на добровольных началах вступил в правоотношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, высчитывается путем деления МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

В рассматриваемом примере страховой случай приходится на период с 15 мая по 11 октября 2014 года (6 месяцев, 184 календарных дня), так как листок нетрудоспособности был выдан на 140 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет: 6204*6 мес./184 кал. дн. = 202,30 рубля.

Размер пособия по беременности и родам составляет: 202,30 рубля*140 кал. дн. = 28322 рубля.

 Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью: 

  • до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
  • после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

Сроки обращения

Общая информация

пособие ранние сроки

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

  • Посещение профильных врачей:
    • гинеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-врач).
Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.
  • Проведение плановых манипуляций:
    • ЭКГ;
    • флюорография для всей семьи;
    • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
    • сдача всех необходимых анализов;
    • физиотерапевтические процедуры.
Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

расчет пособия

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб. С 2020 г. максимальный размер ежемесячного пособия увеличится до 27900 руб.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Предлагаем ознакомиться  Алименты в твердой денежной сумме как и куда подать иск

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Женщина-предприниматель (ИП)

Показать/скрыть раздел

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году — 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.


Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

Отчетность

В отчете 4а-ФСС (для ИП) указывается в таб.2

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Сроки обращения и порядок назначения

Работающие женщины

иконка калькулятор

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Как выполнить расчет денежных выплат работнице в связи с беременностью и родами

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector