01.07.2020     0
 

Запрещение принудительного труда


12. Реквизиты сторон

12.1. Работодатель: ___________________________
________________________

Адрес: ________________________________
____________________________________

ИНН ___________________________, КПП _
_____________________________________

Р/с ____________________________ в ____________________
____________________

БИК ___________________________.

12.2. Работник:
_______________________________________________________

паспорт: серия __________, номер __________, выдан
________________________

Запрещение принудительного труда

___________________________ «__»__________ ___ г. код
подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу:
____________________________________________.

Запрещение принудительного труда

Под понятием принудительного труда следует понимать ситуацию, когда под угрозой каких-либо негативных действий со стороны работодателя, работника, против его воли, заставляют выполнять трудовые обязанности.

Следует отметить, что это понятие, кроме прямого принуждения, охватывает и некоторые сопутствующие действия, прямо или косвенно взаимодействующие с принуждением:

  • необходимость поддерживать высокий уровень трудовой дисциплины;
  • урезания права сотрудников на участие в забастовке путем принуждения выполнять работу;
  • когда необходимо повышать уровень производительности либо экономической эффективности работы компании;
  • относительно граждан, имеющих другие, чем у большинства политические, религиозные взгляды или убеждения;
  • к гражданам, которые отличаются по социальному статусу, национальности, религии, половому признаку.

Нужно обозначить, что принуждение к выполнению отдельных действий может фиксироваться как за пределами нормального рабочего времени, так и непосредственно во время трудовой деятельности сотрудника. Здесь важно отметить, что определить как принудительную можно только ту деятельность, выполнение которой не предусмотрено трудовым соглашением либо во время которой жизни, здоровью, репутации гражданина угрожает опасность.

Запрет на принудительный труд прямо определен главным законом страны – Конституцией РФ. Эта норма закреплена в ст. 37 Конституции. Дополнительно запрет на принудительную деятельность, но уже в более широком определении выписан в ст. 4 ТК РФ.

Тем самым законодатель существенно ограничил желание администраций компаний наращивать прибыль за счет чрезмерной эксплуатации рабочей силы. Даже если за такие действия в дальнейшем будет выплачиваться повышенное вознаграждение.

13. Подписи сторон

____________/___________
_____________________

Запрещение принудительного труда

М.П.

1)призыв
на военную службу;

2)невыплата
заработной платы;

3)понижение
в классном чине или звании;

4)направление
студентов на уборку помещений учебного
заведения;

Запрещение принудительного труда

5)дисциплинарный
перевод.

Ответ
обоснуйте со ссылкой на статьи
нормативно-правовых актов. В каких актах
приводится понятие «принудительный
труд»? При ответе на задачу используйте
положения законодательства РФ и
международно-правовых актов.

1)Конституция
РФ устанавливает, что защита Отечества
является долгом и обязанностью гражданина
РФ.

Работу,
выполнение которой обусловлено
законодательством о воинской обязанности
и военной службе или заменяющей ее
альтернативной гражданской службе;(ТК
РФ ч. 3 ст. 4)

2)
Невыплата
заработной платы является принудительным
трудом (ч. 3 ст. 4 ТК РФ).

3)нет,
т.к. человек может быть уже «непригоден»
именно для этой работы и ему предоставляют
другую работу (возможно и понижение по
должности), но лишь с согласием человека,
которого переводят.

4)Скорее всего,
нет, т.к. на уборку учебного помещения
должны наниматься специальные работники.
Это принудительный труд.(ч.3 ст.4 ТК РФ)

5)да,
так как в случае дисциплинарного
проступка, работнику должны были либо
выписать штраф (либо уволить и т.д.), при
переводе всё равно нужна подпись
работника.

Дискриминация в сфере труда

В последнее время, размещая объявления о наборе сотрудников, компании часто указывают некоторые ограничения по полу, возрасту, семейному положению, другим «нежелательным» показателям. Конечно, если на это есть объективные причины (например, работа, связанная с ядовитыми веществами, где запрещено привлекать беременных женщин), предприятие поступает законно. Но обычно это предубеждения конкретных руководителей.

Предлагаем ознакомиться  Что является ценой в договоре мены

Итак, сегодня дискриминация делится на несколько типов:

  1. Прямая. Проявляется непосредственно в процессе формирования списка базовых требований к конкретному кандидату (возраст, пол, национальность, семейное положение, язык общения, религиозные, политические убеждения, социальный статус). Требование о наличии конкретного образования не считается дискриминационным признаком, ибо это показатель умений и навыков конкретного кандидата.
  2. Косвенная. Обычно такой тип дискриминации проявляется во время определения условий вознаграждения. Яркий пример – когда сотрудники одной квалификации, выполняющие одинаковый объем работы схожей сложности получают разное вознаграждение. Либо когда оплата труда надомника значительно ниже обычного сотрудника, выполняющего те же действия.
  3. Гендерная. Ярко проявляется относительно женщин, у которых на воспитании находятся малолетние дети либо же относительно молодых девушек, собирающихся стать матерями. Часто компании стараются под любым предлогом отказать им в трудоустройстве из-за того, что они вскоре уйдет в декрет либо будут часто находиться на больничных с детьми (будут привязаны к дому и не смогут работать сверхурочно). То же самое касается в отказе трудоустраивать беременных женщин, не брать на работу граждан с судимостью, если это не запрещено законодательно.

Как проявляется дискриминация в сфере труда

На законодательном уровне (ст. 2 ТК РФ) сформулировано несколько положений, призванных предотвращать создание предпосылок для дискриминации в процессе трудовой деятельности. К ним относят:

  • недопущение случаев использования принудительного труда;
  • ликвидация какой-либо дискриминации в компании;
  • создание равных условий для специалистов в процессе их карьерного роста.

Какие работы не считаются принуждением

Вместе с этим из общих правил имеются некоторые исключения. Ведь в определенных обстоятельствах, когда требуется срочно устранить последствия чрезвычайного положения либо реализовать предусмотренные законом функции, отсутствует время на согласование этих вопросов с конкретным человеком. Но условия использования трудовых ресурсов в таких случаях регулируются исключительно на уровне законодательных актов.

В частности, не считаются принудительным трудом такие виды деятельности:

  1. Выполнение гражданином трудовых функций в условиях необходимости выполнять воинскую (альтернативную) повинность. Условия перехода на такой вид работы, категории граждан, которых это касается, продолжительность, компенсации, ограничения регулируются законом.
  2. Трудовая деятельность в условиях военного времени либо если в стране вводится чрезвычайное положение. Порядок осуществления трудовых функций здесь устанавливается конституцией и соответствующими федеральными законами. Может распространяться на всю страну либо отдельные ее регионы. Оглашается публично.
  3. Когда требуется устранять последствия катастроф, аварий, пожаров, стихийных бедствий, а также реальную угрозу их возникновения. В таких случаях привлекать сотрудников может их непосредственный работодатель. Это не будет считаться принудительным трудом. Но работникам нужно будет полностью компенсировать сверхурочную работу по окончании всех процессов предотвращения чрезвычайной ситуации.
  4. Если необходимо выполнять работу, которую навязали гражданину вступившим в силу судебным решением. Обязанность контролировать этот процесс возложена на специальную государственную службу.

Конвенция МОТ №29 определяет также и те работы, которые не могут быть отнесены к принудительному труду. Другими словами, допускаются случаи, когда обстоятельства вынуждают работодателей заставлять сотрудников выполнять работу, которая может быть приравнена к принудительной, но таковой не является. Это следующие виды работ:

  • работа, которая должна быть выполнена в связи с воинской службой или воинскими обязанностями;
  • работа, выполнение которой осуществляется во время стихийного бедствия и других чрезвычайных обстоятельств;
  • работа, которая выполняется по приговору суда.

Этот список законодатель сделал исчерпывающим, то есть работодатель не имеет права вносить в него какие-либо изменения и принуждать сотрудников к труду под предлогом крайней необходимости. Существует также ряд ограничений, позволяющих принуждать работников к труду.

В первую очередь это касается выполнения своих обязанностей во время чрезвычайных обстоятельств, военного положения и т. д. Это длительность работ, а также профессиональные, медицинские и возрастные ограничения. Кроме этого, Трудовой кодекс содержит нормы, указывающие на сроки, в течение которых работа при невыплаченной заработной плате не может быть приравнена к принудительной.

Предлагаем ознакомиться  Работа Бухгалтер На Предприятии Вредные Условия Труда Класс 2

Это так называемая система принудительного труда. То есть, осужденных лиц принуждают к труду, что является абсолютно законным. При этом заключенных должны привлекать к работе в зависимости от их возраста, состояния здоровья и т. д.

Что касается привлечения осужденных граждан к работам, которые необходимы для благоустройства исправительного учреждения, то законодатель прямо указывает на то, что они не могут быть приравнены к принудительному труду. Эти работы содержит система принудительного труда, поэтому они расцениваются как общественно полезный труд, к которым можно привлекать заключенных.

Что не является принудительным трудом в РФ

— выполнять работу по ведению бухгалтерского
учета имущества, обязательств и
хозяйственных операций (учет основных
средств, товарно-материальных ценностей,
затрат на производство, реализации
продукции, результатов хозяйственно-финансовой
деятельности, расчеты с поставщика и
заказчиками, а также за предоставленные
услуги и т.п.);

— участвовать в разработке и осуществлении
мероприятий, направленных на соблюдение
финансовой дисциплины и рациональное
использование ресурсов;

— осуществлять прием и контроль первичной
документации по соответствующим участкам
бухгалтерского учета и подготавливать
их к счетной обработке;

— отражать на счетах бухгалтерского
учета операции, связанные с движением
основных средств, товарно-материальных
ценностей и денежных средств;

— составлять отчетные калькуляции
себестоимости продукции (работ, услуг),
выявлять источники образования потерь
и непроизводительных затрат, подготавливать
предложения по их предупреждению;

— производить начисление и перечисление
налогов и сборов в федеральный,
региональный и местный бюджеты, страховых
взносов в государственные внебюджетные
социальные фонды, платежей в банковские
учреждения, средств на финансирование
капитальных вложений, заработной платы
рабочих и служащих, других выплат и
платежей, а также отчисление средств
на материальное стимулирование работников
организации;

— обеспечивать руководителей, кредиторов,
инвесторов, аудиторов и других
пользователей бухгалтерской отчетности
сопоставимой и достоверной бухгалтерской
информацией по соответствующим
направлениям (участкам) учета;

— разрабатывать рабочий план счетов,
формы первичных документов, применяемые
для оформления хозяйственных операций,
по которым не предусмотрены типовые
формы, а также формы документов для
внутренней бухгалтерской отчетности,
участвовать в определении содержания
основных приемов и методов ведения
учета и технологии обработки бухгалтерской
информации;

Предлагаем ознакомиться  Кадастровый номер квартиры по адресу онлайн Росреестр

— участвовать в проведении экономического
анализа хозяйственно-финансовой
деятельности организации по данным
бухгалтерского учета и отчетности в
целях выявления внутрихозяйственных
резервов, осуществления режима экономии
и мероприятий по совершенствованию
документооборота, в разработке и
внедрении прогрессивных форм и методов
бухгалтерского учета на основе применения
современных средств вычислительной
техники, в проведении инвентаризаций
денежных средств и товарно-материальных
ценностей;

— подготавливать данные по соответствующим
участкам бухгалтерского учета для
составления отчетности, следить за
сохранностью бухгалтерских документов,
оформлять их в соответствии с установленным
порядком для передачи в архив;

— выполнять работы по формированию,
ведению и хранению базы данных
бухгалтерской информации, вносить
изменения в справочную и нормативную
информацию, используемую при обработке
данных;

— участвовать в формировании экономической
постановки задач либо отдельных их
этапов, решаемых с помощью вычислительной
техники, определять возможность
использования готовых проектов,
алгоритмов, пакетов прикладных программ,
позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки
экономической информации.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка «____________» и
иные локальные нормативные акты
Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу
Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю
либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить
встречи и переговоры, касающиеся
деятельности Работодателя, без
предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие
коммерческую тайну Работодателя.
Сведения, являющиеся коммерческой
тайной Работодателя, определены в
Положении о коммерческой тайне
«_____________».

5.1.9. По распоряжению Работодателя
отправляться в служебные командировки
на территории России и за рубежом.

5.2.1. Предоставление ему работы,
обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме
выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной
работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый
ежегодный отпуск, еженедельные выходные
дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование
в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим
законодательством Российской Федерации.

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные
акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу,
обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием,
документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере
причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные Правилами
внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника,
связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное
страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности,
установленные действующим законодательством
Российской Федерации.

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный
эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения
трудовых обязанностей, определенных в
настоящем договоре, бережного отношения
к имуществу Работодателя и других
работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной
и материальной ответственности в
порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные
акты.

https://www.youtube.com/watch?v=OGbHJ69KHE8

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные
действующим законодательством Российской
Федерации, локальными нормативными
актами.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector