18.07.2020     0
 

Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?


Кто должен проходить

Важность учебы по охране труда (ОТ) должны понимать и работодатели, и их подчиненные. Она предназначена для снижения уровня травматизма в ходе производства, повышения качества трудовых условий на предприятиях, соблюдения гарантированных государством прав трудящихся граждан.

Проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда нужно для занятия руководящих должностей. Оно требуется руководителям:

  • для самостоятельного ведения ими инструктажей;
  • осуществления контроля знаний подчиненных в области обеспечения и поддержания безопасных условий труда;
  • отслеживания соблюдения нормативных требований ОТ в подведомственных им участках.

https://www.youtube.com/watch?v=zH2N9VZ_NR0

Ответственность за нарушение определенных законом правил и норм по ОТ возлагается на начальников. Для контроля за их соблюдением работниками без учебы не обойтись.

Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечивать для персонала безопасные рабочие условия и охранять его труд (ст. 212). Для этого они должны:

  • обучать сотрудников безопасному выполнению трудовых функций в соответствии с требованиями, установленными на федеральном уровне;
  • обеспечивать персонал средствами защиты в случаях, требуемых законами;
  • инструктировать по созданию и соблюдению условий и мер по охране труда в организации (первично, повторно, в отдельных целях и т. д.);
  • проверять у наемников уровень знаний и требований ОТ;
  • проводить в производственном процессе практические стажировки.

Статьей 225 ТК РФ закреплено требование о том, кто должен проходить обучение по ОТ и контроль знаний ее требований: все трудящиеся, включая руководителей фирм, и ИП. Различие состоит в учебных программах, разрабатываемых согласно особенностям должностей и видов деятельности.

Государство обязано охранять труд и контролировать его безопасность, поэтому к данной задаче оно относится с особой серьезностью. В законах устанавливаются нормы и нормативы, гарантирующие безопасность жизнедеятельности граждан.

Проходить обучение по охране труда и проверки обязаны представители различных профессий и должностей:

  • руководство фирм, курирующее вопросы ОТ;
  • сотрудники и руководители, организующие, руководящие и осуществляющие работу;
  • педагоги образовательных центров и учреждений;
  • руководство и организаторы производственных практик обучающихся граждан;
  • персонал отделов ОТ, члены комиссий по ОТ и профсоюзов;
  • представители федеральных и муниципальных органов власти, контролирующие знания по ОТ;
  • рабочие производственных участков на предприятии.

Разрешается сопровождение пройденной обязательной учебы по ОТ проверкой полученных знаний в организации, где есть комиссия с полномочиями на осуществление такого контроля. Данная норма обусловлена невозможностью отрыва руководства компаний от производственного процесса на длительный период. Поэтому учеба на рабочих местах – наиболее эффективный способ получения знаний по ОТ.

Обучение персонала по ОТ организовывается на основе нормативно-правовых документов, разрабатываемых и утверждаемых уполномоченными госорганами.

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ПИСЬМА

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМОот 11 октября 2016 г. № 15-2/ООГ-3609

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с обучением и проверкой знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее — Порядок).

1, 2. В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время вопросы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда урегулированы Порядком.

Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

В соответствии с пунктом 1.5 Порядка обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Одновременно сообщаем о том, что проведение инструктажей по охране труда является одной из форм обучения по охране труда. В этой связи проведение инструктажей по охране труда не может подменять другие виды и формы обучения (например, периодическую проверку знаний требований охраны труда).

3. Пунктом 2.3.2 Порядка определено, что руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций проходят обучение по охране труда в обучающих организациях.

В соответствии с действующим законодательством вышеуказанные обучающие организации должны быть аккредитованы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (далее — Приказ).

Одновременно поясняем, что для организации обучения по охране труда вышеуказанных лиц в самом хозяйствующем субъекте необходимо пройти обязательную аккредитацию в порядке, установленном Приказом.

При этом необходимо отметить, что согласно указанным Правилам организация, предполагающая осуществлять обучение работодателей и работников вопросам охраны труда, при прохождении аккредитации в соответствии с Приказом указывает в том числе сведения о документах, подтверждающих право на осуществление образовательной деятельности, выданных в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти (в том числе о лицензии).

Остальные специалисты организации в соответствии с абзацем 10 пункта 2.3.2 Порядка могут проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в самой организации.

К вышеуказанной категории, по нашему мнению, относятся специалисты организаций, в должностные обязанности которых не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.

Предлагаем ознакомиться  Как проверить банковский счет

Для организации и проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда данной категории специалистов и работников рабочих профессий хозяйствующему субъекту аккредитация в соответствии с Приказом не требуется.

Дополнительно поясняем, что правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 273-ФЗ обучение — целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни.

В статье 10 Федерального закона № 273-ФЗ приведена структура системы образования, при этом в числе подвидов дополнительного образования указано дополнительное образование детей и взрослых.

В соответствии со статьей 75 Федерального закона № 273-ФЗ дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени.

В соответствии с пунктом 1.1 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников.

Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

Таким образом, задачей обучения по охране труда является повышение уровня знаний, умений, навыков и компетенции специалистов, обновление ранее приобретенных ими знаний.

На основании вышеизложенного, по мнению Департамента, обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности, требования к которой содержатся в законодательстве Российской Федерации об образовании. Указанное обучение можно отнести к дополнительному образованию, подвиду — дополнительное образование детей и взрослых.

В этой связи, организации, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны иметь документ, подтверждающий право осуществления образовательной деятельности (лицензию на осуществление образовательной деятельности, с указанием подвида дополнительного образования), выданный в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти.

4, 5. Необходимость проведения обучения по охране труда вновь поступающих работников обусловлена различным характером производственной деятельности хозяйствующих субъектов, наличием своих локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, правил и инструкций по охране труда.

Учитывая вышеизложенное, поясняем, что все поступающие на работу в организацию лица, в том числе и внешние совместители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда вне зависимости от того, проходил ли работник обучение по охране труда в период работы в другом хозяйствующем субъекте.

6. Согласно пункту 3.5 Порядка проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

Услуги по охране труда

Пунктом 3.8 Порядка определено, что работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

В этой связи поясняем, что проверка знаний требований охраны труда проводится после прохождения обучения по охране труда работниками организации в соответствии с Порядком.

7. Согласно пункту 2.2.3 Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Дополнительно сообщаем, что в целях совершенствования законодательства Российской Федерации об охране труда Минтрудом России проводятся мероприятия по разработке законопроекта «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)», которым в том числе предполагается изложение раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции.

После внесения вышеуказанных изменений, включая изменения в статью 225 Трудового кодекса Российской Федерации, будет проведена работа по пересмотру действующего Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Заместитель директораДепартамента условийи охраны трудаТ.М.ЖИГАСТОВА

Кто проводит

Согласно ст. 225 ТК РФ, процесс учебы по ОТ и контроля компетентности по ней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, который назначается Правительством РФ. Обязательно участие российской трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые споры. Так, 13 января 2003 года Минтруда с Министерством образованием РФ утвердили действующий сегодня по всей стране порядок обучения персонала по ОТ и проведения проверок знаний и требований постановлением № 1/29 (далее по тексту – Порядок).

Требования, предъявляемые к учебе по ОТ руководства и подчиненного персонала фирм, закреплены в пункте 2.3.2 Порядка. Она проводится по обучающим программам уполномоченными субъектами:

  • самими предприятиями;
  • учреждениями профильного образования;
  • учебными центрами и иными лицензированными образовательными компаниями.

Помимо лицензии, к образовательным субъектам предъявляются требования по наличию материально-технического оснащения и преподавателей, специализирующихся на ОТ.

Формирование комиссии осуществляется на основании приказа директора. В ее составе должно быть минимум три человека, успешно окончивших курсы по ОТ и прошедших проверку. Согласно п. 3.4 Порядка в ней вправе работать:

  • высшие руководители фирм;
  • главы отдельных подразделений компаний;
  • персонал отделов ОТ;
  • главные специалисты (такие как энергетики, инженеры, технологи).

При организации учебы в фирме в деятельности комиссии могут участвовать представители профсоюза и их доверенные (уполномоченные) лица. Но их присутствие определяется работодателем самостоятельно и не является обязательным условием (п. 3.4 Порядка).

Предлагаем ознакомиться  Документы для закрытия ООО с нулевым балансом

В рамках фирмы учебу для руководства и персонала проводят специалисты отдела ОТ. При этом п. 2.3.6 требует наличия у них квалификационного уровня и трудового стажа в сфере ОТ.

Таким образом, обучать персонал компании защите труда у работодателя можно, если в штатной численности имеются три лица, занимающие руководящие должности, и профессионалы, успешно закончившие ранее курсы по ОТ в соответствии с законодательно установленным порядком.

Если подчиненный не справился с проверкой знаний правил и норм по ОТ, работодатель имеет право на отстранение его от выполнения должностных функций. При положительной сдаче экзамена трудящийся получает удостоверение с оттиском фирменной печати, заверенное председателем работающей в фирме комиссии по ОТ. При получении отрицательной отметки для работника должно быть проведено повторное испытание.

За качество внутрифирменной учебы отвечают работодатель и созданная в компании комиссия по ОТ. Его контроль находится в ведении местной инспекции по труду. Большинство компаний стараются предотвращать повышенное внимание данного органа: целесообразнее соблюдать требования и правила по охране труда на предприятии, чем пренебрегать ими и проводить образовательные курсы формально.

Пункт 2.3.4 Порядка говорит о том, что учеба по ОТ в фирме должна основываться на обучающих программах. Их разработка производится на примерных образовательных планах и учебных программах, утверждаемых представителем работодателя. В отличие от курсов, проводимых специализированными учреждениями, в данном случае не требуется согласования этих программ с властными органами.

Требование о лицензировании образовательной деятельности по ОТ и наличии преподавателей предъявляется пунктом 2.3.2 Порядка только к сторонним обучающим заведениям, а не к самим работодателям. Следовательно, получать лицензию для обучения собственного персонала по ОТ компания не обязана.

Поскольку фирма проводит обучение и проверку знаний для собственных сотрудников в сфере ОТ, а не предоставляет в этой области услуги иным компаниям, на нее не распространяется необходимость получения аккредитации (Приказ Минздравсоцразвития России № 205н от 2010 года).

ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда

Приказ об организации проведения инструктажей и обучения

Приказ о создании аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов и приёмов выполнения работ на высоте (для тех у кого работ на высоте нет, лишнее по тексту надо убрать).

Сроки и периодичность

Поступив на новую должность, обучиться охране труда специалисту необходимо в первый месяц. В будущем повтор процедуры осуществляется как минимум раз в три года. Правило действует для всех руководителей организаций и подчиненного персонала. Конкретная периодичность определяется работодателями самостоятельно на основе индивидуальных особенностей деятельности.

Бизнесмены проходят первичные образовательные курсы по ОТ в месячный период с момента трудоустройства первого сотрудника (п. 9 Порядка, утв. приказом № 570н от 2012 года).

Специалисты по ОТ, обладающие профильным образованием и опытом деятельности в сфере ОТ от 5 лет, освобождаются от учебы на первом году после трудоустройства у нового работодателя.

Особенности финансирования

Поскольку обучение по ОТ персонала компаний включено в список превентивных мер, которые должны снижать уровень травматизма на производственных участках и сокращать профессиональные заболевания, его финансирование может осуществляться Фондом социального страхования.

Предприятиям на предупредительные мероприятия разрешается расходовать до 20% объема финансов, перечисляемых в качестве страховых взносов в ФСС. В этом размере производится уменьшение страховых взносов компании в текущем году за счет прошлого года.

Чтобы воспользоваться финансированием, работодатель до 1 августа должен подать заявление в территориальное отделение ФСС. Обращение в Фонд производится по месту регистрации фирмы (Приказ Минтруда № 580н от 2012 года).

Для более полного понимания расчетов рассмотрим практический пример.

нпа-по-охране-труда

ООО «Акватория» за 2016 год перечислило в ФСС страховые взносы за персонал в общем размере 450 тысяч рублей. В следующем 2020 году ООО «Акватория» имеет право на компенсацию расходов по обучению персонала по ОТ в объеме: 450 000 * 20% = 90 000 (рублей).

Если двое сотрудников получили в 2016 году от работодателя пособия по болезни, обусловленной произошедшим на предприятии несчастным случаем, в сумме 36 тысяч рублей (на обоих), то в 2020 году ООО «Акватория» может компенсировать расходы на обучение персонала по ОТ в объеме: (450 000 – 36 000) * 20% = 82 800 (рублей).

ПОРЯДОКОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВОРГАНИЗАЦИЙ

Утвердить прилагаемый Порядок обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организаций.

Министр труда и социального развития Российской Федерации А.П.ПОЧИНОК

Министр образования Российской Федерации В.М.ФИЛИППОВ

Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29

I. Общие положения

Обучение по охране труда работодателей и работников организаций

1.1. Порядок обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда
работников организаций (далее — Порядок)
разработан для обеспечения профилактических мер
по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний и устанавливает
общие положения обязательного обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны
труда всех работников, в том числе руководителей.

1.2. Порядок обязателен для исполнения
федеральными органами исполнительной власти,
органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органами местного
самоуправления, работодателями организаций
независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности, работодателями — физическими
лицами, а также работниками, заключившими
трудовой договор с работодателем.

1.3. На основе Порядка федеральные
органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, органы местного самоуправления могут
устанавливать дополнительные требования к
организации и проведению обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда
работников подведомственных им организаций, не
противоречащие требованиям Порядка.

1.4. Порядок не заменяет специальных
требований к проведению обучения, инструктажа и
проверки знаний работников, установленных
органами государственного надзора и контроля.

Одновременно с обучением по охране труда и
проверкой знаний требований охраны труда,
осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут
проводиться обучение и аттестация работников
организаций по другим направлениям безопасности
труда, организуемые органами государственного
надзора и контроля и федеральными органами
исполнительной власти в порядке, утверждаемом
ими по согласованию с Министерством труда и
социального развития Российской Федерации.

Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужны для выписки из квартиры и прописки в другую

рисунок42

1.5. Обучению по охране труда и
проверке знаний требований охраны труда в
соответствии с Порядком подлежат все работники
организации, в том числе ее руководитель.

1.6. Работники, имеющие квалификацию
инженера (специалиста) по безопасности
технологических процессов и производств или по
охране труда, а также работники федеральных
органов исполнительной власти, органов
исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда,
государственного надзора и контроля,
педагогические работники образовательных
учреждений, осуществляющие преподавание
дисциплины «охрана труда», имеющие
непрерывный стаж работы в области охраны труда
не менее пяти лет, в течение года после
поступления на работу могут не проходить
обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда.

1.7. Ответственность за организацию и
своевременность обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда
работников организаций несет работодатель в
порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.

2.1. Проведение инструктажа по охране
труда

2.1.1. Для всех принимаемых на работу
лиц, а также для работников, переводимых на
другую работу, работодатель (или уполномоченное
им лицо) обязан проводить инструктаж по охране
труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица,
а также командированные в организацию работники
и работники сторонних организаций, выполняющие
работы на выделенном участке, обучающиеся
образовательных учреждений соответствующих
уровней, проходящие в организации
производственную практику, и другие лица,
участвующие в производственной деятельности
организации, проходят в установленном порядке
вводный инструктаж, который проводит специалист
по охране труда или работник, на которого
приказом работодателя (или уполномоченного им
лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится
по программе, разработанной на основании
законодательных и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации с учетом специфики
деятельности организации и утвержденной в
установленном порядке работодателем (или
уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по
охране труда проводятся первичный инструктаж на
рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте,
повторный, внеплановый и целевой инструктажи
проводит непосредственный руководитель
(производитель) работ (мастер, прораб,
преподаватель и так далее), прошедший в
установленном порядке обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда.

Аудит

Проведение инструктажей по охране труда
включает в себя ознакомление работников с
имеющимися опасными или вредными
производственными факторами, изучение
требований охраны труда, содержащихся в
локальных нормативных актах организации,
инструкциях по охране труда, технической,
эксплуатационной документации, а также
применение безопасных методов и приемов
выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной
проверкой приобретенных работником знаний и
навыков безопасных приемов работы лицом,
проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей
регистрируется в соответствующих журналах
проведения инструктажей (в установленных
случаях — в наряде-допуске на производство работ)
с указанием подписи инструктируемого и подписи
инструктирующего, а также даты проведения
инструктажа.

со всеми вновь принятыми в организацию
работниками, включая работников, выполняющих
работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до двух месяцев или на
период выполнения сезонных работ, в свободное от
основной работы время (совместители), а также на
дому (надомники) с использованием материалов
инструментов и механизмов, выделяемых
работодателем или приобретаемых ими за свой
счет;

с работниками организации, переведенными в
установленном порядке из другого структурного
подразделения, либо работниками, которым
поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних
организаций, обучающимися образовательных
учреждений соответствующих уровней, проходящими
производственную практику (практические
занятия), и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте
проводится руководителями структурных
подразделений организации по программам,
разработанным и утвержденным в установленном
порядке в соответствии с требованиями
законодательных и иных нормативных правовых
актов по охране труда, локальных нормативных
актов организации, инструкций по охране труда,
технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией,
обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом
оборудования, использованием
электрифицированного или иного инструмента,
хранением и применением сырья и материалов,
могут освобождаться от прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий
и должностей работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем
месте, утверждается работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят
все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего
Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по
программам, разработанным для проведения
первичного инструктажа на рабочем месте.

при введении в действие новых или изменении
законодательных и иных нормативных правовых
актов, содержащих требования охраны труда, а
также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов,
замене или модернизации оборудования,
приспособлений, инструмента и других факторов,
влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны
труда, если эти нарушения создали реальную
угрозу наступления тяжких последствий
(несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов
государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными и
(или) опасными условиями — более 30 календарных
дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

по решению работодателя (или уполномоченного
им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится
при выполнении разовых работ, при ликвидации
последствий аварий, стихийных бедствий и работ,
на которые оформляется наряд-допуск, разрешение
или другие специальные документы, а также при
проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия,
сроки и периодичность проведения всех видов
инструктажей по охране труда работников
отдельных отраслей и организаций регулируются
соответствующими отраслевыми и межотраслевыми
нормативными правовыми актами по безопасности и
охране труда.

2.2. Обучение работников рабочих
профессий

2.2.1. Работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан организовать в
течение месяца после приема на работу обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ
всех поступающих на работу лиц, а также лиц,
переводимых на другую работу.


Свежие комментарии
    Рубрики
    Adblock detector